; (五)同時為國內高層次人才和海外高層次人才的,不能重復享受獎勵補貼。符合條件的高層次人才不能同時申請獎勵補貼和深圳市產業發展與創新人才獎。
(六)外地轉入我市的“”人才按現行有關規定執行。
(七)高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用;兩院院士和杰出人才工作經費由所在單位按相關資金管理規定,用于兩院院士和杰出人才科研工作。
(八)兩院院士和杰出人才工作經費下達后,原則上只允許結轉使用兩年,所在單位應據此做好支出計劃;兩院院士和杰出人才所在單位為預算管理單位的,工作經費由財政部門直接下達資金指標到所在單位;兩院院士和杰出人才所在單位非預算管理單位的,工作經費撥至所在單位監管銀行賬戶,按支出范圍和用款計劃使用。
（liuxue86.買粉絲）為中國留學生我、編譯、收集、整理海外留學新聞：《深圳"孔雀計劃"實施一周年 137名海外人才獲認定》05月07日報道。
去年4月，深圳市出臺了《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，并于5月正式開始實施。記者從市外國專家局獲悉，“孔雀計劃”實施一年來成效顯著，共認定海外高層次人才137名，其中有45名是受“孔雀計劃”吸引而前來深圳工作創業的。
“孔雀計劃”再造人才新優勢
去年的4月，深圳市出臺了《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，并于5月正式開始實施。
“孔雀計劃”主要對象是以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批具備較高專業素養和豐富海外工作經驗、掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才，引進一批對深圳市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。
從2011年開始，深圳在未來5年將重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動1萬名以上各類海外人才來深工作。深圳將每年投入3億至5億元，用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。對引進的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策；在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。
45名新“孔雀”扎根深圳
“孔雀計劃”的實施，讓深圳市實現了引進國內高層次人才和引進海外高層次人才“兩條腿”走路，使深圳市引進高層次人才和團隊駛入“快車道”。
記者從市外專局了解到，“孔雀計劃”實施近一年來，共認定海外高層次人才137名，其中A類24人，占21.4%；B類31人，占7.1%；C類82人，占71.5%。
已認定的137名海外高層次人才中，有45人是受“孔雀計劃”吸引而來深工作、創業的，占32.8%；新吸引來深的45名海外高層次人才中，A類4人，B類7人，C類34人。
95.6%“孔雀”為博士
記者從外專局了解到，孔雀計劃認定的人才中，具有學歷資歷高、專業領域新、年齡結構輕、留學人員多等特點。
已認定的137名海外高層次人才中，博士131人，占95.6%，碩士6人，占5.4%。大部分擁有在國際一流學府學習、研究或在國外著名企業研究工作的經歷，部分在海外擁有國際發明專利或擁有核心技術國內發明專利，其中，有多位“國家友誼獎”獲得者。
申報的海外高層次人才專業領域新，從事專業涉及高新技術以及新能源、新材料、生物醫學等戰略性新型產業。
申報人員年齡結構輕，30歲以下的占19%，30至40歲的占58%，40至50歲的占11%，50歲至60歲的占9%，60歲以上的有2人，只占3%。
“答：深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創新創業。
“孔雀計劃”重點圍繞深圳經濟特區發展戰略目標，以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批海外高層次創新創業人才和團隊。
根據“孔雀計劃”，從2010年開始，深圳經濟特區將在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升，力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創業創新活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市 。（以上信息來自深圳市政府管網對孔雀計劃的介紹）
而目前孔雀計劃目前最新對海外高層次人才的認定主要是《深圳市海外高層次人才認定標準(2016年)》”
“【法律依據】深圳市海外高層次人才認定標準(2016年)
一、A類人才
1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、經濟學獎)。
2.獲得以下獎項者：中國國家最高科學技術獎、美國國家科學獎章、美國國家技術創新獎章、法國全國科研中心科研獎章、英國皇家金質獎章、科普利獎章、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數學獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。
3.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學院院士、工程院院士(即成員member或高級成員fellow，見中國科學院國際合作局網站買粉絲://買粉絲.bic.cas.買粉絲)。
4.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”頂尖人才與創新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人，以及創新人才長期項目、創業人才長期項目、文化藝術人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者。
5.獲中國政府“友誼獎”的專家。
6.近10年，擔任過世界500強企業總部(見說明1)首席執行官、首席技術官或同等職位的人員(每個申報單位限申報3人)。
7.近5年，擔任過國際著名金融機構(見說明2)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。
8.近5年，擔任過國際著名會計師事務所(見說明3)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。
9.擔任過國際著名學術組織(見說明4)主席或副主席。
10.擔任過國際標準化組織(ISO)標樣委員會委員。
11.擔任過境外世界知名大學(見說明5)校長、副校長。
12.擔任過世界著名樂團(見說明6)首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
13.擔任過國際著名藝術比賽(見說明7)評委會主席、副主席。
14.近5年，獲得過國際著名建筑獎(見說明8)，著名文學獎(見說明9)，著名電影、電視、戲劇獎(見說明10)，著名音樂獎(見說明11)，著名廣告獎(見說明12)中最高級別個人獎項及國際A類藝術比賽(見說明7)大獎。
15.近5年，獲得過國際著名工業設計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎，且為該設計獎項的主設計師(Team leader)。
16.近5年，直接培養出奧運會冠軍或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。
17.近5年，發明專利的主要發明人，該技術被主流標準組織接納為標準，或列為863等國家級高技術研究發展計劃，或該發明人在國家級的知識產權示范企業擔任董事長或總經理(每個申報單位限申報1人)。
二、B類人才
1.近5年，擔任過國際高水平科技期刊(《期刊引用報告》JCR一、二區)正、副總編(主編)。
2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在專業領域影響因子30以上的著名科技期刊發表論文的第一作者(含與第一作者具有同等貢獻作者)，或唯一通訊作者。
3.近5年，廣東省“珠江人才計劃”領軍人才入選者。
4.近5年，入選廣東省創新科研團隊的帶頭人。
5.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵突出貢獻獎團隊帶頭人或個人(每個申報單位限申報1人)。
6.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人。
7.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”創新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。
8.近5年，擔任過國際著名投資機構(見說明13)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。
9.近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且受聘于我市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人(每個申報單位限申報1人)。
10.擔任過國際著名學術組織(見說明4)高級成員(fellow)。
11.擔任過境外世界知名大學(見說明5)教授、副教授。
12.近5年，中國科學院“百人計劃”國外杰出人才或“率先行動”百人計劃專家入選者。
13.近5年， 國家引進境外技術、管理人才項目計劃的首席外國專家項目的入選專家(每個申報單位限申報1人)。
14.在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專科醫師資格的人員;或在上述國家獲執業醫師資格，并有國內三甲綜合醫院或三甲專科醫院2年以上工作經驗的人員。
15.在境外世界知名大學(見說明5)獲得博士學位，近5年被評選為深圳I類實用型臨床醫學人才。
16.近5年，擔任過世界著名樂團(見說明6)聲部副首席演奏員。
17.擔任過亞洲一流樂團(見說明14)首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
18.擔任過國際著名藝術比賽(見說明7)評委會評委。
19.近5年，獲得過國際A類藝術比賽一等獎或國際B類藝術比賽大獎(見說明7)。
20.近5年，累計獲得5項以上國際著名工業設計iF獎或紅點獎。
21.近5年，直接培養出奧運會項目第二、三名運動員，或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。
22.近5年，擁有國際發明專利或國內發明專利，且年營業收入5億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的企業董事長或總經理或首席技術官(每個申報單位限申報2人)。
2