2．準備“申請表”中所要求提供的所有材料。
3．將“申請表”以及要求提供的所有材料提交勞動人事主管部門。
4．勞動人事主管部門與財政部門審核后報管委會批準并撥付款項。
第八章 附則
第二十九條 【解釋權】本規定由管委會負責解釋。
第三十條 【實施時間】本規定自發布之日起施行。原《天津經濟技術開發區鼓勵高級人才入區的規定》、《天津經濟技術開發區高級管理及技術人員購買商品房專項獎勵暫行辦法》、《關于調整〈開發區高級管理及技術人員購買商品房專項獎勵暫行辦法〉有關內容的通知》、《天津經濟技術開發區高級人才認證管理辦法》即行廢止。
【 #留學生招聘# 導語】“對海外人才的引進，我們突出的是‘高精尖缺’導向：層次高、專業精、行業拔尖，更重要的是四川緊缺。”5月24日，四川省人才新政新聞發布會上，主發布人、省委組織部副部長陳冠松開門見山。---以下是 為您提供的信息，歡迎閱讀。
近期，省委、省政府印發《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，推出海外人才引進“升級版”，打出讓優秀人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。在當天的發布會上，陳冠松解讀了此次四川海外引才新政的諸多亮點。
引得進
5年實現省“”和“海歸”翻番
在陳冠松看來，此次新政突出的“高精尖缺”導向體現了人才引進理念的重大變化，也是用人導向的重大調整，“引進人才應堅持按需引進、以我為主，防止為引而引、盲目攀比，實現從單純追求數量向質量的轉變，從而實現人才發展與經濟社會發展的高度匹配。”
堅持導向，新政從省情出發，提出了5年實現省“”和“海歸”翻番的目標。實現這一目標，完善平臺載體和創新政策機制是重要的兩項舉措。
以平臺建設為例，我省將全面推進省校省院省企戰略合作，明確提出支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城。在國際化人才聚集平臺的打造上，新政提出，支持自貿試驗區及天府新區、成都高新區、成都郫都區等率先建設集海外研發及孵化中心、留學人員創業園、國際化學校、醫院和社區于一體的海外高層次人才創新創業園，營造“類海外”的工作和生活環境。“這有利于外國人才更好融入中國社會。”陳冠松表示。
隨著國際國內人才競爭日趨激烈，引進人才已經不能靠“單打獨斗”。在政策機制方面，新政提出，要建立人才供需充分對接機制，完善分析研判機制、建立人才需求預測機制、定期發布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。
此外，柔性引才也寫進了新政：鼓勵各地、各部門和企事業單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式柔性引進；支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構就地吸納……
陳冠松表示，以柔性方式引進和用好人才，是西部發達地區破解引才難、留才難的有效辦法，要做到不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。
用得好
對海外人才參與重大科研任務一視同仁
“外籍人才可擔任重大項目主持人和首席科學家。”發布會上，陳冠松說。
據了解，最近科技部下發指導意見，明確提出集聚全球創新人才實施重大研發任務，全面提升科技創新國際化水平。新政相關的改革創新也是對此的呼應。
新政提出，我省將建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。同時允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。
“對海外人才參與重大科研任務一視同仁，有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。”陳冠松表示。
作為改革亮點，新政鮮明指出，將開辟海外引進人才職稱評審綠色通道，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
據介紹，自2002年，我省在全國率先開展海外留學回國人員職稱認定，陳冠松表示，新政對創新海外人才職稱評審制度作了進一步細化，可以更好激發已引進人才干事創業活力。
留得住
健全海外人才服務保障機制
陳冠松介紹，健全海外人才服務保障制度，其中最重要的一點便是全面實施外國人來華工作許可制度，實現工作許可、簽證與居留有機銜接。
在人才簽證上，對經認定的外籍高層次人才、自貿區或全創區企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，可享受人才簽證各項出入境及停居留便利政策。在工作和居留許可上，外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可辦理最長5年有效的工作許可證（A類）和工作類居留許可。在申報永久居留上，除國家和省“”入選者外，獲得外國人工作許可證（A類）的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規定申請在華永久居留。同時，對在自貿區或全創區工作的符合市場化認定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。
對于外國人才擔心的醫療保險等保障問題，新政明確，引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。
“在完善社會保障、醫療教育的基礎之上，還將重點實施‘家在四川’人才安居工程。”陳冠松介紹，綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道為符合條件的引進人才提供住房保障。
此外，我省還將辦好“四川省人才之家”和各級創新創業服務中心，支持各地特別是自貿區建立國際人才“一站式”服務平臺，開展外國高層次人才“一卡通”試點，讓優秀人才來川放心、創業舒心、生活安心。
【 #銀行招聘# 導語】2021年廣東深圳招商銀行博士后工作站招聘簡章已發布，報名時間：2021年4月12日截止， 現將招聘公告原文發布如下：
招商銀行是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳，為中國境內品牌影響力的商業銀行之一，并躋身全球前100家大銀行之列。
招行博士后科研工作站成立于2004年，并于2009年獲得獨立招收和培養博士后資格。工作站以培養優秀金融研究人才為己任，致力于研究對金融體系發展及商業銀行運行具有重大理論價值和現實意義的戰略性、系統性、前瞻性課題。為吸引高層次優秀金融人才，招行博士后工作站現面向海內外公開招收第18批(2021級)博士后研究人員。有關事項公告如下：
一、招收條件
1、具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，品學兼優；
2、近兩年在國內外獲得博士學位或2021年上半年畢業的博士研究生，身體健康，年齡35周歲以下，具有經濟學、金融學、管理學或課題相關專業的知識背景；
3、具備較強的文字表達能力，流暢的英語閱讀和交流能力；
4、具有較強的研究能力和敬業精神，具備全脫產從事博士后研究工作的條件。
二、博士后研究課題及招收數量
擬招收5-6人，申請人可從以下課題中任選一至兩項課題申報：
1、《區域經濟和城市群發展對零售業務的影響》
2、《年輕客群行為研究》
3、《中高端客群財富管理的數字化轉型研究》
4、《中產階級客戶分層分類經營研究》
5、《長三角一體化發展的公司金融經營策略研究》
6、《千鷹展翼新動能客群金融業務需求特征及投商行一體化創新經營模式研究》
7、《供應鏈金融中供應鏈票據創新模式研究》
8、《招商銀行中長期風險識別體系研究》
9、《招商銀行投商行一體化經營模式轉型下的風險管理研究》
10、《區塊鏈在金融領域的應用研究與實踐》
11、《數據經濟與商業銀行發展研究》
12、《商業銀行戰略轉型研究》
13、《中國地方政府債務風險與金融部門風險的衡量與應對策略的探究》
14、《商業銀行支持地方政府產業發展的金融服務模式研究》
15、《醫藥創新發展背景下商業銀行金融業務介入及風險控制模式研究》
三、報名要求和聯系方式
1、申請人請于2021年4月12日前登錄招商銀行一網通-人才招聘-社會招聘，搜索博士后，在線投遞簡歷并將其余申請材料的電子版發送至招聘郵箱boshihougzz@cmb買粉絲.買粉絲，郵件標題命名為“博士后報名-姓名-博士畢業院校”。
(1)博士后申請表、個人簡歷；
(2)兩位本學科領域博士生導師的推薦信(其中一位須為本人的博士生導師)；
(3)擬選課題研究計劃書(3000字以上,格式不限，每人最多可選報兩個課題，選報兩個課題須提供兩份研究計劃書)；
(4)博士研究生畢業證和學位證或2021年上半年博士畢業證明材料(由學生所在學校開具)；
(5)博士論文、兩篇代表作(應屆畢業博士生提交博士論文初稿)；
(6)個人免冠2寸電子版照片；
招行博士后工作站將及時、妥善處理應聘信息，并履行保密義務，簡歷恕不退還。
2、采取“公開考試、擇優錄取”的方式，公開、公平、公正地招收博士后研究人員，初審合格者將參加筆試和面試（具體時間及考試內容另行通知）。
聯系地址：深圳市深南大道7088號，招商銀行大廈16樓博士后科研工作站
E-mail：boshihougzz@cmb買粉絲.買粉絲
如有任何疑問，歡迎通過郵箱聯系我們。