公司賠償。

5、一些政府補貼的申報、投標等，也許要有一定比例員工的社保繳費記錄。

二、為什么按照最低比例繳？這不也是違法的嗎？

實際上，公司不按員工實際工資足額為員工繳納社保，也是違法的，員工一樣可以要求公司補足差額，但對于企業來說，已經會降低很多風險了，最關鍵的還可以給企業節省一大筆錢。對公司來說，好處主要有這些！

1、未足額繳納社保，員工不能直接被迫解除勞動合同，而是要給員工一個月的補繳期，這樣公司就有充分的反應時間，而“完全不交社保”，企業是沒有反應時間的。

2、發生工傷時，員工可以享受到工傷待遇，企業也能降低很多支出。雖然員工不能足額享受，但很多員工也就不會為此糾結了。

3、不影響員工看病報銷，也不影響領取失業保險金，這一塊也沒有什么爭議了。

4、最關鍵的，公司為此可以節省一大筆錢。

加入公司有1000個員工，平均工資是5000元，但公司只按2000元繳納社保，那么對于差額3000元，比如公司繳納社保的比例的16%， 那么一個人一個月就可以節省480元，一年就是5760元，那么1000元員工一年就可以節省576萬元。

而一個公司一年能有幾個人會去投訴補繳社保呢？就算就個別人要求補繳，相比一年節省的576萬來說，根本不算什么！

因此，很多企業現在都會給員工繳納社保，但一般都會按最低比例給員工繳納，雖然這一樣是違法的，但是這樣對企業的風險是最小的，還能給公司節省不少錢。

很多企業為啥給員工交五險按最低比例繳納？原因很簡單，節約人工成本！再直白點，省錢！

五險對企業來說，負擔真得是很重很重。

我在企業里做人力資源工作，看到每月公司員工工資條、企業承擔的五險一金數額以及員工個人承擔部分，真的是心疼。心疼企業的壓力，心疼員工的不容易。

咱們先來算筆賬，以北京為例：

如果一個員工月薪為10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元（這部分每月從員工工資里扣除）。

如果按照2017年北京市五險最低基數來為這位月薪10000元的員工繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。

不算不知道，一算嚇一跳啊！

月薪10000元，按照實際基數和最低基數繳納，企業每月要多負擔3090-1123.5=1966.5。員工個人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企業多負擔的1966元是繳納給社保了，進入了社保的統籌賬戶里，員工在短期內根本沒有實實在在的享受到，而且員工多扣除的養老保險部分也進入社保統籌個人賬戶里，只有等到退休時才能取出來。

所以在實踐中，有很多剛參加工作的職場新人，會主動要求公司能不能按照最低基數繳納 社會 保險，這樣每月拿到手的工資能多一些。

一些員工流動性強的服務行業崗位，比如保安、餐廳服務員，甚至要求公司能不能不為自己繳納 社會 保險，把這部分錢折成現金發給自己。當然企業如果這么做肯定是違法的，少繳五險如果被社保機構稽核到可以補繳，但不繳五險的話就是大問題了。

歡迎評論一起探討~

確實很多人發現，用人單位給職工繳納的 社會 保險多是按 60%的最低基數繳費 。這似乎是一些民營企業的通病，為了節省用工成本，單位故意按照最低基數給職工申報社保。跟靈活就業人員一樣，不過靈活就業人員具有自主選擇繳費基數的權利，是合法的。

這樣做的原因，說起來其實也很辛酸。做 民營企業 不容易，從事的都是一些低利潤、高周轉的行業，一不小心資金鏈斷裂的話，都有可能倒閉，企業開出的工資一般不會很高。民營企業用工卻由于單位規模小、工資待遇低，高素質的年輕人一般不愿意到這樣的單位就業。

近年來，社保繳費基數在不斷的上漲，企業的繳費負擔也越來越重。比如說上海市2020年的養老保險最低繳費基數為4927元，但2021年的最低基數提升為了5975元。如果說單位加個人的負擔比例是38%，也就是說單位繳納的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基數計算，每月僅繳納 社會 保險費就能達到2270元。如果職工是1萬元的工資，按照1萬元的基數繳費，實際上每月需要繳納的 社會 保險費是3800元。可是在勞動者看來，如果說給出的工資是11530元，要比只給一萬元工資更有吸引力。

目前來講，社保繳費制度也存在著一種缺陷。那就是用人單位每年申報社保繳費基數，社保部門核準即可。如果社保部門不去抽查用人單位的工資待遇信息，就可以按照社保的基數繳費。2019年國家要求將 社會 保險費征繳移交稅務部門的時候，很多人還擔心要按照稅務申報基數繳納 社會 保險，不過這種擔心似乎是多余的，國家仍然采取以前的核準模式。

其實，稅務部門要比社保部門更加專業，對于是否真實繳費基數的問題更具發言權。但是，如果真是直接按照個人所得稅的申報基數扣繳 社會 保險費，雖然說一定程度上能夠避免了 社會 保險費的流失，但是也將會大大加重企業的負擔，甚至會造成一批盈利水平較低的民營企業、中小微企業倒閉。

目前，我們國家的繳費基數是按照60%~300%的上年度 社會 平均工資核定的。像繳費基數低于60%的人群，要按照60%基數繳費，確實也加大了 社會 負擔。如何完善社保繳費制度，實際上是未來的一項重要課題。大多數人都覺得像深圳那樣的，可以 按照最低工資水平為繳費基數 繳納 社會 保險的方式， 社會 更愿意接受。

總體來說，社保繳費基數的核定政策關系到大量的民營企業和中小微企業的利益，甚至也關系到勞動者就業崗位是否可保的問題，因此國家在有妥善政策出臺之前，短時間內政策不可能出現太大的變動。

當然，按照《 社會 保險法》規定，用人單位應當 按時、足額 的給職工繳納 社會 保險。如果沒有足額繳納 社會 保險，勞動者可以向勞動監察部門、 社會 保險稽核部門或者征收機構，進行投訴維權。如果主動維權了，相關行政執法部門都會維護職工的權益的。如果不維權，可能算是職工和用人單位的一種默契吧。

2018年公司給職工繳納五險，都是按照最低比例繳納，主要考慮的是節省經濟成本；

每年各公司都要上報公司的繳費基數，所有職工的繳費基數總和就是公司的繳費基數，然后去繳納 社會 保險，所以為了降低經濟成本，所以給員工繳納最低的比例；

大家有所不知五險中的工傷保險0.5%，生育保險0.8%，都是公司全額繳納，個人不需要繳納就可以享受相應福利待遇；

接下來我們通過數據去具體分析一下這中間的經濟成本問題；

我們假設這個公司的繳費基數為5000元，公司繳納養老保險比例為20%，100%和60%檔位繳費如下：

從養老保險一項就可以節約400元，可想而知，給職工繳納五險的時候，選擇最低檔位，而不是選擇相對更高的檔位；

其實有很多單位給員工繳納的五險檔位也是比較高的，我知道的幾位朋友事是業單位的繳納檔位更高一些，所以也不能以偏概全，只能說是普遍現象；

雖然每年公司給我們繳納的都是最低檔養老保險，但是影響我們退休金多少的主要因素就是繳費基數和檔位，如果相同繳費基數的話，不同繳費繳費檔位，領取退休金是不同的；

曾經就有這么一位網友跟我抱怨說，他和他的朋友，工資都差不多，就是他們單位繳費檔位高，最后每個月能多領取300元左右，所以大家在入職的時候一定問清楚各種福利待遇；

問題：為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮職工 社會 保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮職工 社會 保險的參保單位分兩種，企業單位和機關事業單位。按最低比例繳納社保的事通常都發生在非國企單位，尤其是民營企業中，外企及合資企業的情況好很多。民營企業是重災區。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數下限了的，企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《 社會 保險法》等相關關規定。企業是知法犯法，明知故犯。這是為什么呢？

1、單位的社保繳費負擔知幾何？

大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限范圍內的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

2、為什么國企和機關事業單位可以按時足額繳納社保？

因為國企和機關事業單位有公家的錢做后盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準加納社保，沒有這樣做的動機。

3、為什么大多數非國企尤其是民營企業按最低標準為員工繳納社保？

因為他們沒有所謂公家的錢做后盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經濟大環境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數單位并沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數繳納社保，單位一個月自己少可以節省5000元左右，一年就可以節省60000元。

4、并非所有按最低標準繳納社保的情況都違法

（1）低收入者的合法繳費基數

對低收入者來說，如果員工的月收入低于當地社保繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平工資的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那么就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

（2）高收入者的合法繳費基數

同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高于當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的3