高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點： 1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等） 2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的） 3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力） 4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解） 5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位） 6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況） 7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果） 8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準） 面試完后，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選） 一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度） 五、通知錄用和簽約階段 通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點： 1、通知時用語要得當，禮貌而正式。 2、如有學生接到通知后仍有疑問需要買粉絲的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。 3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。 4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。 六、簽約要注意的問題 a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章） b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式） c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。 d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。 e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。 f、簽約完后應給已簽約的學生每人發放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。 七、資料保留錄入和持續溝通階段 每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意： 1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責） 2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。 3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。 4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續跟進。 每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意： a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。 b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續的招聘效果。 c、無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。 d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的） 八、招聘結束后的“掃尾工作” 每所學校招聘結束后，我們應該向協助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續如有學生異常的話幫忙協助解決。 注意問題 1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定 2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象 3、學生對自己能力缺乏正確評價，注意對學生的職業指導，糾正其錯誤認識 4、對學生感興趣的問題做好準備 希望對你有所幫助
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一般而言，郵件營銷要經過以下幾個步驟：
一）收集目標用戶的電子郵件地址。
郵箱數據質量高低，直接影響營銷的效果；用不好的郵箱數據發信，不僅營銷效果不好，而且很可能招致別人的投訴，得不償失。下面分享幾個收集電子郵件地址的方法.
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自營平臺用戶注冊時，加入郵箱注冊，并可以通過激活鏈接，驗證郵箱的真實性。注冊用戶一般是高意向客戶，通過這種方式獲取的郵箱質量最優，利用這樣的郵箱做郵件群發營銷自然是最好的了。
2）其他業務客戶
跟其他不存在競爭關系的企業合作，本著互惠互利的原則，在對方的營銷郵件中加入自己的產品，從而引導消費者加入到自己的郵箱列表。
3）推薦
當向客戶發送郵件時，可在郵件中加入”推薦”功能，用戶可以將郵件推薦給自己的朋友，在推薦郵件中可寫道:”你是由你的朋友（給出名字）推薦來的，你的朋友請求給你發一份免費報告”,為保證他們不介意將其加入郵件列表，可在郵件結尾加上這樣的信息： “為證實這封郵件已經發給收信人，請回復這封郵件，并在主題欄寫上‘THANKS’，以讓我們確信這份報告已經發發到了正確的的地址，我們已經履行了對（朋友的名字）的許諾。” 如果收件人沒有對這份報告給予回復，那么，為了不引起反感，假定他們以后對你的信息沒有興趣，不要再繼續給他們發送郵件。
4）廣告
利用廣告來收集郵箱數據，例如在公司的名片，文具，發票，傳真，印刷品等線下資源上留下自己的郵箱地址，鼓勵人們利用郵箱和你聯系。另外也可以利用一些線上資源，如論壇，付費廣告，電視、報刊等方式向客戶投遞自己的電子郵箱。
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會員組織一般是由共同愛好，相關業務等人員組成的組織。在這些組織的公告，新聞，資訊中宣傳自己的優惠，產品等信息，鼓勵組織成員通過郵件和您聯系。
二）郵件內容策劃
郵件內容設計時，需注意以下幾點：
1、忽視移動設備的重要性
移動互聯網的發展以及移動設備的普及，讓移動設備成為了郵件營銷中的重要部分。但事實上只有21%的受訪者表示他們將移動設備考慮進了他們的電子郵件營銷計劃中。這也就意味著他們忽視了電子郵件在移動設備上的顯示以及互動效果。移動用戶電子郵件的使用量在近些年內增長了好幾倍，谷歌的一項調查顯示，61%的用戶會拒絕再次訪問一個對移動設備優化不佳的網站，40%的用戶會因此選擇競爭對手的網站。顯而易見，如果你的電子郵件或者主頁在移動設備上的顯示效果糟糕，那就等于是在丟錢。
2、沒有對訂閱人列表進行分組
數據顯示，通過對郵件列表進行分組，能夠顯著提升打開率、點擊率、退回率等數據，嘗試分組，并為每個分組內的聯系人訂制更加個性化更貼近需求的郵件內容，更能獲得用戶的青睞。分組的方式有多種，你可以按照如下幾種方式分組：地理位置、合并字段、訂閱日期、購物歷史、用戶行為數據等。
3、郵件內容排版不夠吸引人
有的營銷人員依舊認為簡單、甚至純文本的電子郵件的表現最為優秀。為什么呢？因為這種電子郵件看起來最貼近用戶，就好像是收到一封朋友的來信一樣，而不是像是來自一個廣告商。但這并非是絕對真理，你最好親自測試各個風格的郵件效果，從打開率、點擊率、轉化率等比較，找出最合適的內容排版，好的郵件必須具有特定的排版和風格。
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如果你的郵件內容枯燥乏味，讀者自然不愿意讀，可是盡管如此，還是有很多營銷人員把電子郵件寫得和上個世紀的公司手冊那樣無趣。對絕大多數人而言，他們的郵箱里總是充斥著無趣的郵件，比如要付的賬單、稅單，還有其他類似內容。如果你能在這些東西中插入一些令人興奮和有趣的內容，那么你的郵件自然會被打開，人們也會期待你發送下一封郵件。
5、對郵件標題不夠重視
MailBrid郵件營銷平臺提供A/B測試選項，讓用戶可以發送兩種不同標題的郵件到你的聯系人列表中，一部分人收到這一種，剩下的人收到另外一種標題，通過小規模的測試確定哪種標題更加合適。
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不管你從事那種 創業項目 ，只要敢于去嘗試，勇于去堅持，一定會換來成功的青睞。那么你知道創業 勵志 故事 都有哪些嗎？下面是我為大家帶來的創業勵志故事五篇，希望大家能夠喜歡！
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馬云的人生 創業故事
很多人都想創業，但他們似乎有一個同樣不創業的理由：我沒有錢，我要是有錢的話，怎么怎么樣······似乎只要有錢，他就一定能創業成功。
可是馬云的創業經歷告訴我們，沒錢，同樣可以創業，同樣可以創出一番偉大的事業。
馬云有過三次創業經歷，創業開始都沒什么錢。
第一次：創辦海博翻譯社
馬云之所以要辦翻譯社，主要是基于三個方面的考慮：1.當時杭州很多的外貿公司，需要大量專職或兼職的外語翻譯人才;2.他自己這方面的訂單太多，實在忙不過來;3.當時杭州還沒有一家專業的翻譯機構。
很多人光有想法，從來都不會有行動。但是馬云一有想法，卻是馬上行動。當時是1992年，馬云是杭州電子工業學院的青年教師，28歲，工作4年，每個月的工資還不到100元。但沒錢，不是問題，他找了幾個合作伙伴一起創業，風風火火地把杭州第一家專業的翻譯機構成立起來了。
創業開始，也是舉步維艱，第一個月，翻譯社的全部收入才700元，而當時每個月的房租就是2400元。于是好心的同事朋友就勸馬云別瞎折騰了，就連幾個合作伙伴的信心都發生了動搖。但是馬云沒有想過放棄，為了維持翻譯社的生存，馬云開始販賣內衣、禮品、醫藥等等小商品，跟許許多多的業務員一樣四處推