優秀的工作應驗和營銷經驗，就業薪資還會更高。而在二三線城市，新媒體運營的工資一般在3000元到6000元不等，大家可以結合這個范圍進行比較。
新媒體運營是近兩年比較熱門的一個就業崗位，關于這個崗位的招聘信息也有很多，所以還是能夠看出這個崗位的發展前景。
我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。
具體過程很有參考意義。大家可以看一下：
最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當于現在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話。
hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，并發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。
我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是“裸辭”，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。
遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？
消息發了好幾天都沒有回復。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。后來我又更新簡歷投了一次。最后真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板談”，確實是它的特色。
2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如“小紅書”。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用。
3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。
「關系」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。
一、電子商務就業前景及工資待遇
就目前來說，電子商務專業的就業率還是很高的，電子商務領域前景廣闊，在互聯網時代，線上比線下的優勢明顯，B2B電商領域也在不斷地崛起，選擇電商，很有發展前途。現在電子商務的發展已經成為一種趨勢，未來幾十年將是電子發展的高峰期，并且今天的雙十一僅一天就賣出去了1024億，所以無論是個人還是商家來說，只要運營的好，電子商務的前途無可限量。電子商務專業畢業后，在未來幾年內的就業前景還是非常樂觀的。從就業方向和就業崗位來分析，就業面還是比較寬的。
電子商務專業畢業之后的工資水平也是有所差異的，其實每一個行業都是一樣的，最終能夠賺多少錢還是要看個人的能力水平，新手的工資水平在2000左右，經過一段時間的鍛煉之后工資水平基本上能夠達到3000到4000的樣子，熟練之后基本上能夠達到5000-6000左右，再經過一段時間如果是能力水平特別高的時候基本上能夠達到6000-10000以上，所以說電子商務人員的工資水平還是比較高的，能夠漲幅的空間也是比較大，是否能獲得高薪就要看個人的能力水平了。
二、電子商務專業就業方向有哪些
(一)技術類人才崗位方向
1、電子商務平臺設計(代表性崗位：網站策劃/編輯人員)：主要從事電子商務平臺規劃、網絡編程、電子商務平臺安全設計等工作。
2、電子商務網站設計(代表性崗位：網站設計/開發人員)：主要從事電子商務網頁設計、數據庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作;
3、電子商務平臺美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
(二)商務類人才崗位方向
1、企業網絡營銷業務(代表性崗位：網絡營銷人員)：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網絡品牌管理、客戶服務等工作。
2、網上國際貿易(代表性崗位：外貿電子商務人員)：利用網絡平臺開發國際市場，進行國際貿易。
3、新型網絡服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。
4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。
5、電子商務創業：借助電子商務這個平臺，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。
(三)綜合管理人才崗位方向
1、電子商務平臺綜合管理(代表性崗位：電子商務項目經理)：這類人才要求既對計算機、網絡和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。
2、企業電子商務綜合管理(代表性崗位：電子商務部門經理)：主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。