寧財神有句話，“懷才就像懷孕，時間久了，總能看得出來”。所以，無論是海歸還是海剩，如果你真有兩把刷子，不愁沒有出路。

不能僅以“薪”衡量

霍壽喜(公務員)

一般來說，月薪超過萬元的就是“大海歸”;月薪在3000元-5000元之間的，被稱為“小海歸”;而那些在就業市場與國內畢業生相比缺乏競爭力的留學回國者，月薪在3000元以下的，則不叫“海龜”，只能說是“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)了。

這樣的衡量標準，多數情況下倒也符合這些留學生出國前的“成績檔次”。一般來說，國內名牌大學畢業生，公費或獎學金出國讀了個博士，回國待遇肯定遠遠高于那些在國內都考不上本科的自費留學者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清華大學畢業，在美國獲得博士學位，現在任職于國內某大學，職稱是副教授，月薪也只有6000多元。同事說，兒子學的是傳統理科，掙不到什么“外快”，收入還不如所在城市的公務員。而我另一位朋友的女兒，高考時只上了“三本”線，去了一所中外聯合辦學的“2+2”，雖然花了30多萬元出國，但因為女兒學的是商學專業，外語也不錯，回國后就進入一家上市公司，月薪早就突破萬元了。你能說這個“三本”女生是“大海歸”，而那個清華男生是“小海歸”?

我有兩個舊年同事，都是帶著國內數年工作經驗出國的，一位是以訪問學者的身份出國，現在回國了，在我們這個清水衙門當上了副廳級干部，但收入肯定不足萬元;另一位則是改行到國外學計算機，現在也回國了，在一家大網站工作，年薪是50萬元。這兩人本科讀的是同一所大學，“海歸”后走上了兩條不同的道路，我真分不清哪個該是“大海歸”，哪個是“小海歸”。

可見，“海歸”的薪水，除了受工作經驗的影響外，與是否是名校、是否熱門專業、與“海歸”們的個人價值觀關系很大，當然，還有其他許多影響因素，但最重要的肯定還與個人的能力有關系。如果是群體比較，不妨以薪水衡量“海歸”大小;但具體比較兩個“海歸”時，僅僅以薪水為標準，就可能比不出誰大誰小了。

海歸那點事兒

陳璟(買粉絲)

記得上小學的時候，鄙校校長費了九牛二虎之力，終于請來一位“海歸”給我們作報告。之所以這么難請是因為方圓幾里地就這么一位海歸，那地位就像古時候的舉人老爺。

一晃20年過去了，如今海歸的身價可謂一落千丈，假如還有學校肯請他們去演講，恐怕他們會受寵若驚。為什么會這樣呢?原因有三。

一、神秘感消失。當年別說我們這些小市民，就算大單位的領導對于海歸都很陌生，潛意識里總會把他們和錢學森、錢偉長等聯想到一起，不由得肅然起敬。如今呢，本人住在一個很平民的小區，我們一幢樓里就有十多個海歸鄰居。可想而知，大家對于海歸司空見慣，他們有什么能力，大致也有個印象。當頭上的“光環”褪去，走向平凡在所難免。

二、當年的海歸以公費出國為主，基本都是層層選拔出來的佼佼者，如今則是自費留學后歸國居多，素質良莠不齊。就拿我親友中的一些海歸來說，相當多的“小海歸”高考連三本甚至專科都考不上，家里用錢把他們送到國外，幾年之后混得一張“野雞大學”文憑回國。這些低素質海歸數量越來越大，無疑拖累了海歸就業行情走低。一顆“老鼠屎”就能壞了一鍋粥，當“老鼠屎”達到了一大把，這鍋粥還能喝嗎?

三、回國原因的差異。以前的海歸回國無非三種原因：公費留學必須回國;愛國心切;習慣于國內的環境。如今隨著出國留學者數量極大增長，這三種原因回國者比例小了許多。

“我女兒說很適應加拿大，起碼這幾年沒有回國的打算。倒不是不愛國，她覺得空氣質量、城市環境比國內好得多，競爭也比較公平，所以……”我樓下的王大媽接下來的話，不知道是不是有些武斷?她認為，許多人是難以在國外生存才回來的。

這樣的推斷當然以偏概全了。但不可否認有一定的合理性——那些在外只有求學經歷、毫無工作經歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。

海歸整體貶值，這是一個開放社會必然的進程。在出國成為家常便飯、周圍外國人越來越多的年代，海歸本不應該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會擔心與國內求職者平等競爭。

海歸的優勢

據統計，去年有15萬留學人員回國。隨著國內“土鱉”素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現自我價值?

Q1 同等學歷下，與“土鱉”相比，海歸有優勢嗎?

有優勢但一樣缺乏工作經驗

“海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢。”今年將畢業于英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，“土鱉”熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。

貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

Q2 應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經驗可能加分否則可能減分

據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經驗要從初級工作做起

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

小鏈接

三類海歸最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

來穗海歸五成扎堆經管類專業

據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和