們自然會不去看。不看簡歷，即便你能力再強，簡歷做得再好，也成了百搭。

四、面試完沒選擇你，不一定因為你不夠好

當你面試結束，自認為和HR或部門領導談得挺好，對方在言語間也有讓你來公司任職的意向，但最后竟然沒了消息，那么多半是因為有個和你條件差不多的人，開出了比你更低的期望薪資與一系列福利待遇。

企業都是希望能減少成本支出的，當兩個求職者的條件他們覺得差不多的時候，他們就會選擇“出價低”的那一位。

關于求職中的“潛規則”，實際上還有很多，身為求職者的我們能扭轉的力量相對要小得多，我們能做的就是讓自己真的具備實力，認真對待每個環節，簡歷制作與投遞、面試等流程，讓自己成為“企業愿意要”的人。

作者：林小白，簡書簽約作者/齊魯壹點專欄作者/多平臺認證講師，出版了《每天多出一小時》，新浪微博@Ni買粉絲le林小白，買粉絲買粉絲：林小白向上管理（ID:living4ever）。