施競爭性的員工福利規劃的企業其薪資水準未必為同業之翹楚 然而求職者為何卻趨之若鶩投入 最大的原因即其所創造出價值遠超過一般企業加薪的價值。
未來員工福利的規劃方向是： 盯
具有選擇性、個人化的自選式的員工福利。
“自選式的員工福利”顧名思義就是考量員工的職務、績效表現以及貢獻度所決定其福利金額 而該金額數量乃是以點數的方式呈現出來 企業每年決定一定點數給特定員工 讓員工得以在其所能使用的點數內規劃其福利自助餐。
企業在設計自選式福利菜單時可以參考員工的意見 使員工可以由自己的意愿規劃其福利項目 增加員工對公司認同 再者公司亦可與員工充分溝通 將其薪資作福利化的設計 不僅可以在個人稅賦上獲得減免 并可使公司的年資負債可以大幅減少。
實行自選式的員工福利的優缺點：
1.對員工而言
優點：自選式福利制度符合期望理論，配合個人需求；當人們選擇福利組合時，這個系統可以傳達諸如：信任、成熟度、開放性等之訊息，使員工的使命感增強......>>
問題八：'國有企業工資待遇有具體規定嗎？ 國有企業薪酬制度研究
在研究薪酬制度之前，我們首先要理解關于企業報酬的幾個基本問題。首先，所謂工作報酬（雇員報酬）是指雇員因雇傭關系而獲得的各種形式所謂支付。雇員報酬包括兩個部分：（1）以工資、薪水、獎金和紅利的形式支付的直接貨幣報酬；（2）以各種間接貨幣形式支付的福利，如雇主支付的保險、休假等。
隨著國有企業改革的逐步深入和現代企業制度的逐步建立，目前國有企業薪酬制度的弊端日益顯現：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節；人才的合理流動帶來了關鍵崗位人才流失和勞動者就業缺乏穩定性的弊端；告別了傳統的“平均主義”又走上了現代企業制度下的“平均主義”；
目前，國有企業薪酬制度現狀和存在的主要問題如下：
1、薪酬制度不具有競爭性
國有企業薪酬水平普遍偏低，經營者的薪酬與職工平均收入的差距遠遠低于國際通行標準，員工們的薪酬差距較小，激勵和約束作用很差，薪酬結構還沒有擺脫計劃經濟的薪酬模式。比如：2002年，某市藍鯨企業集團在薪酬設計中，由于設計的薪酬不具有競爭性，在全廠800多名職工中，只精簡了20多名職工，使薪酬沒有發揮真正的作用，職工意見很大。企業在沒有辦法的情況下，又把20多名職工重新安排了上崗，使薪酬制度失敗。由于國企經營者收入偏低，國企與非公有制企業之間的經營人才流動出現嚴重失衡，大量國企經營者流向外資、合資、民營和鄉鎮企業，國有企業幾乎成為為非公有制企業培養人才的搖籃。
2、薪酬級別過分單一
國有企業薪酬制度的設計，主要是以“人的行政級別”為中心，即一個人的收入和其它待遇主要與該人的行政級別相關。一旦不能達到某個行政級別，工資就不可能上升。這不僅忽略了不同崗位承擔不同工作職責而產生的差異性，也抹煞了不同崗位價值差異，挫傷了那些從事高技能、高知識、高能力工作崗位員工的積極性。為了提高收入，員工都緊緊盯著管理崗位，有的企業為增加晉升機會，設置大量副職，造成因人設崗、管理崗位擁擠。如某供水總公司在實施崗位工資的薪酬設計中，由于沒有擺脫計劃經濟的影響，薪酬設計沒有體現行業特點和技術特征，使其陷入了困境。在市勞動保障部門的指導下，重新合理地設計了薪酬，生產、技術、勞動貢獻等要素參與分配，使薪酬較好地體現了差別，調動了職工的積極性，薪酬制度得以順利實施。
3、薪酬分配上平均主義嚴重
在許多國有企業中，獎金已經成為員工報酬中很重要的一部分。獎金的規范與否，往往決定著薪酬制度是否具有激勵價值。如果獎金不以公平、有效的考核為前提，不與員工的績效掛鉤，就失去其原有的意義和作用，成為表面文章。由于崗位不清、職責不明，薪酬與個人績效沒有緊密的聯系，導致“干多干少都一樣，干好干壞都一樣”，越是業績優良的員工，抱怨比例也越高，薪酬沒有起到激勵作用，大鍋飯現象嚴重。
4、薪酬分配缺乏系統性
問題九：國有企業能發福利嗎？ 大家都知道，國企的產權主體是全體國民，國企創造的財富理應由全體國民共同分享。但是另一方面，國企的職工和國企管理層一起創造了企業剩余。現在回到正題，國企的職工應該發多少福利才算合理的呢？
讓國企成立獨立的工會，代表國企職工利益，讓國企的獨立的工會和國企產權代表--其背后是民選 *** ，特別強調是民選 *** --談判，分配國企創造的財富，如多少利潤應上交國家，多少比例應分配給國企職工。
問題十：辦理福利性企業有什么需要注意的？ 體條件是：
一、民政、殘聯、街道、鄉鎮及行政村可以申辦，其他經濟實體不給申辦。
二、申辦福利企業必需安置占生產工人的35％以上的有一定勞動能力的殘疾人就業。
三、安置進廠的殘疾人必須經縣（市）以上人民醫院鑒定殘情，符合民政部、勞動部、衛生部、中國殘疾人聯合會關于發布“社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定”的通知規定，《民＜1989＞福字37號》。
四、新辦福利企業生產的主要產品必須符合國家的產業政策，易燃、易爆、易毒和礦山開采等原則上不予同意。
五、新辦福利企業必須有舉辦企業的可行性報告。
六、新辦福利企業必須由舉辦單位提交申請，向縣（市）民政局領取“新辦福利企業申請表”，經縣、市、省三級民政、國稅、地稅部門審查同意后，由所在地的民政局下文批復同意新辦，然后再辦理工商、稅務等有關登記手續。
七、主辦單位憑相關手續證件等向省民政廳辦理領取“社會福利企業證書”。
公司登記注冊程序
公司登記注冊程序包括兩種具體程序：一是公司進行的申請登記注冊程序，二是公司登記機關對公司進行的核準登記注冊程序。
法律、行政法規對設立公司規定必須報經審批的，在公司登記前應依法辦理審批手續；公司的經營范圍中屬于法律、行政法規限制的，應當依法經過批準。因此，公司登記注冊程序有時包括第三種程序，即設立審批程序或審批程序。
(一)公司申請登記程序
公司申請登記程序是指公司向登記機關申請登記的程序。根據《公司登記管理條例》規定，公司申請登記分為設立登記、變更登記和注銷登記三種，登記程序也相應地分為三種：
1、申請設立登記程序
設立公司應當申請名稱預先核準。
(1)有限責任公司設立登記。設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請設立登記。設立國有獨資公司，應當由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作為申請人，申請設立登記。法律、行政法規規定設立有限責任公司必須報經審批的，應當自批準之日起90日內向公司登記機關申請設立登記；逾期申請設立登記的，申請人應當報審批機關確認原批準文件的效力或者另行報批。
申請設立有限責任公司，應當向公司登記機關提交有關文件和證件。
(2)股份有限公司設立登記。設立股份有限公司，董事會應當于創立大會結束后30日風向公司登記機關申請設立登記。
申請設立股份有限公司，應當向公司登記機關提交有關文件和證件。
(3)分公司設立登記。公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向公司登記機關申請登記；法律、行政法規規定必須報經有關部門審批的，應當自批準之日起30日內向企業登記機關申請登記。分公司的經營范圍不得超出公司的經營范圍。設立分公司，應當向公司登記機關提交有關文件和證件：①公司法定代表人簽署的設立分公司的登記申請書；②公司章程以及由公司登記機關加蓋印章的《企業法人營業執照》復印件；③營業場所使用證明；④公司登記機關要求提交的其他文件。如經營范圍中有法律、行政法規規定必須報經審批的項目，應提交國家有關部門的批準文件。
2、申請變更登記程序
公司變更登記是指公司改變名稱、住所、法定代表人、經營范圍、企業類型、注冊資本、營業期限、有限責任公司股東或者股份有限公司發起人的登記。公司變更登記事項應當向原公司機關申請變更登記。未經核準變更登記，公司不得擅自變更登記事項，否則應當承擔相應的法律責任。
3、申請注銷登記程序
按照《公司登記管理條例》第三十六條的規定，公司注銷登記的申請由公司的清算組織進行，公司清算組織應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注......>>
深圳人才網沒有手機APP，但是有小程序，名字叫“掌才易”，目前在買粉絲和支付寶都有上架，求職者可以在手機端投遞簡歷和參與招聘會，他們還有一個“人才啟航云服務”的功能，可以做人才培訓、人才測評等，目前都是免費的
同時深圳人才網掌才易也有自己的買粉絲買粉絲“深圳人才網掌才易”，平時會更新最新的事業單位、央國企等深圳本土優質招聘信息，可以關注一下
問題一：深圳中集集團待遇 中集――真正的血汗工廠
謹以此文獻給那些迷茫的中集人，還有那些急著要跨進中集大門的兄弟們！
首先再次向那些為中集因工亡而失去生命的諸多兄弟默哀三分鐘。
本人是在中集呆了一年之后，實在受不了這狗一樣的中集生活我才離開。其中的各種忍受，各種憤怒，在離開中集的時候我只能對著中集的大門前的中集LOGO撒上一泡尿、再吐上幾口口水！“去他媽的中集，老子不伺候了”
我相信從中集出來的兄弟沒有一個會去感恩這樣一家沒有人文關懷的企業。
各位能從網上找到各種關于中集的招聘信息，無非就是說中集工資有多么多么的高，福利有多么的好，這些是不是忽悠來了做過之后你才能知道。你要中集的錢，中集也許就會要了你的命！我所在的中集呆的一年多了里關于內部消息就有六起因工而喪失生命。工傷殘廢不想再提！從中你了可以想象得到他的勞動強度！然而公司能做的就是賠點錢，我所在的中集分公司親眼目睹一個兄弟腦袋腦漿都爆出，工亡現場慘不忍睹，而且現場當時班長還全然不知，話說人死不能復生，公司能做的就是讓逝者安息，可涉及賠償的時候公司還討價還價，最后死者家屬不得不上生產線上燒紙（冥幣）。然而班長會議上，那些 *** 的個別領導盡然私下討論說傷亡者自己該死，試問這樣的企業能長存于世嗎，如果可以，我相信號那將是全人類的悲哀…
在中集，如果你想睡個好覺那無非就是癡人說夢，每天七點到廠，六點就得起床，夜里八點多才能到家！一天為工作而耗費的就有十四個小時以上，中間就是中午一頓飯，在加下午的一個死豬肉包子和饃饃，在加上一杯沖泡的劣質豆漿。夜飯七點半之后你才能吃的到！
在中集，小病你不能請假，如果請假一天最少扣你四百塊大洋，你忍心嗎？小工傷一樣扣錢！這就叫壓榨！
在中集，你只是一個機器而已，每天上洗手間你得限制制次數，抽煙想都別想。
以上那都不算事，最重要的是你的付出和工資永遠不成正比。除去放假，年平均工資就在4000多這個樣子！每天回顧你的付出，值得嗎？要是趕上公司工亡一個兄弟，你的福利還得下調種種情況直接導致公司常年都在招人，而且還永遠滿足不了生產需要，走的永遠要比來的