，最后收支相抵，還剩下5000元。”她表示，在麥當勞這樣的快餐連鎖店，工資都是一小時8美元，工時卻是由你的工作承受力和客人數量來決定的，工時長自然報酬多，她工作的那個店生意很好，有時候非常忙，人手很緊張，她最多的時候一天工作十多個小時，所以能掙到比較多的工資，但是并不是所有學生都有這樣的運氣，“報酬水平的高低主要還是看你選擇地點的顧客多不多，還有就是你的雇主人怎么樣，因為去之前都不了解，所以是有風險的。據我所知就有同學被雇主壓榨得很厲害，也沒賺到什么錢，據說是每天的工作時間很少，賺的錢都不夠交房租的，他們有在賓館的也有在快餐店的，都有可能發生這種情況。”
Ben告訴記者，他知道有些同學在國內已經繳納了房租，但是到了美國的工作地點之后，老板已經招夠人，或者那些同學本身英語水平不被認可，然后老板拒絕幫他們入職。“他們只能自己去找工作，但是那些已經繳納的房租不能退。我聽說一個汽車旅店和一個推雪糕車的崗位發生過這樣的情況。那些同學在本地很難找到工作，便再次啟程去其他大城市找。這中間的折騰可是費用不菲啊。”
對于“運氣”不好的學生來說，境遇很難改變，伊雪告訴記者：“如果崗位不理想，自己很難適應，或者報酬太低，中介不管，也沒有辦法換工作。”有些同學入不敷出，只好去兼職打工。留學中介的劉先生向記者表示，學生打工收入基本可以滿足國外生活開銷，“以舊金山為例，一個月的生活開銷大約1000美元，房租最低750美元，自己做飯的話也就200多美元，服務行業的收入至少一個月1500美元。”但他同時表示，一些行業基本工資很低，例如飯店客房部一小時工資為3.5美元，主要靠小費收入，這樣工資差別就很大，然而即使收入不夠，也不能出去兼職，“這個項目不允許兼職，一旦被發現將被遣返回國。”
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股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對于上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的股票總數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規定，但不受此規定約束。定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵對象可以是公司的董事，監事，高級管理人員，核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購價格。上市公司按照有關法規確定行權價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產作為參考，合理確定激勵對象的轉讓價格，一般為不低于每股凈資產。定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。