廣告公司、電視頻道及欄目包裝部門、電視劇制作部門、動畫公司及其它各影視制作機構等單位。
數字媒體藝術人才主要在各級電視臺、影視動畫制作單位、傳媒與廣告公司、數碼藝術公司、展示設計公司、形象企劃公司、多媒體與網頁設計、室內裝修設計、產品造型設計等熱門行業就業。
開設院校：佛羅西諾內美院
5、時尚設計
更著眼于富有創造性的時尚教學，包括了針對人體的研究與表現力，最終能夠創造革命性的時尚服飾，能夠突顯材質和色彩，從而賦予其新的含義，并運用到工業化的批量生產中。
就業方向：時尚設計專業畢業生多從事服裝設計與配飾設計的工作，也可在藝術中心、藝術館中從事公共藝術推廣，還有部分畢業生從事服裝設計師。該方向主攻服飾和配飾的藝術設計，通過對藝術史、服裝史的深入學習，輔助實際生活中的應用于衣著配飾藝術設計包括時尚造型文化方向，或者織料、毛料和皮料等服裝生產工業化方向。
開設院校：佛羅西諾內美院，博洛尼亞美院，米蘭美院，歐洲設計學院，佛羅倫薩美院，庫內奧美院，維特博美院
汽車業人才全面緊缺。未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動開發司發布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售后領域，尤其缺少既了解汽車構造、產品性能，又了解企業文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領域包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品營銷人才缺口大。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。從2006年8月份開始，不少快速消費品行業知名企業開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析，快消企業對營銷專業人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。在某招聘網發布的7月就業指數中，上海、廣州兩地消費品行業職位數量在各行業中排在前列，上海消費品業職位數占總職位數的8.53%，居各行業第四；廣州占12.06%，位居第二，僅次于計算機/信息行業。中華英才網職業顧問分析認為，快速消費品行業銷售類人員通常占企業員工總數的30%以上，每當行業對人才出現集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業缺口較大的人員。在2007年的人才市場，快速消費品的營銷人才將非常搶手，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業專業人力資源匱乏。石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%。
2、2007年大學生薪水走勢
據某招聘網站2006年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數，下同）下降為2006年的 33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為2006年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。
而在醫藥行業中，同樣的統計值則由2005年的26471元下降到2006年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應屆生總體薪酬的繼續下降是確實無疑的。
在一片“降”聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅8.2%。
高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的“投入產出比”。那么，學歷對薪酬的影響在2006年是怎樣的局面呢？
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最近很多小伙伴對于畢業生應屆身份時限討論度是比較大的，那么今天出國留學小編就給大家介延長畢業生應屆身份時限？出國留學回國就業趨勢及優勢如何？如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊小鐘老師。
重磅！延長畢業生應屆身份時限？出國留學回國就業趨勢及優勢如何？延長畢業生應屆身份時限？你支持嗎？有關應屆生身的話題，每年畢業季都會沖上熱搜。縱觀近年來的全國兩會，“應屆生”身份的話題也都是全國人大代表、政協委員關注的重點。
今年全國兩會，民進中央擬提交《關于多措并舉促進青年群體就業的提案》，建議適度延長保留應屆畢業生資格時限，進一步落實高校畢業生擇業期政策，對部分地方公務員、事業單位招考要求應屆畢業生須為當年畢業的做法予以糾正。
去年全國兩會，全國政協委員胡衛從保障平等就業的角度，呼吁取消應屆生身份限制。他認為招聘時限制應聘生身份，既不利于離職再就業人員的重新就業，也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的求職。
而早在2023年全國兩會，全國政協委員、對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔等，就曾建議取消部分地區落戶和招聘中對應屆生的硬性規定，將應屆生身份保留年限延長到5年甚至取消。
對“應屆生”身份的高度關注，也使不少畢業生為保留公務員報考資格，寧可選擇先不就業，反復報考體制內就業崗位。那應屆生到底如何界定呢？
如何界定應屆畢業生身份
根據《2023年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆生的分類
1、應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態；
2、擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。
國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。
“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。
留學生如何定義應屆生？
國家規定的“應屆生”只針對國內的畢業生。
教育部留學中心規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。
所以怎么定義應屆生要看公司的規定，不同公司對留學生的應屆定義都不一樣。
一般大廠對留學生應屆身份的認定，會在一年左右，這一年內畢業的都算應屆生。
以此前大廠校招為例，對申請人畢業時間的要求：
百度：2023.9-2023.8
阿里：2023.11-2023.10
華為：2023.1.1-2023.12.31
字節跳動：2023.9-2023.8
具體要求以公司官網為主
雖然留學生不分應屆往屆，但是從公司的招聘上來看還是畢業當年更有優勢！
而且過來人也說應屆生身份很重要
[email protected]：對于京外的本碩畢業生，超級重要，海外工作兩年回國轉行。校招被嫌棄畢業時間，社招被嫌棄沒有相關經驗，又不想做經驗相關的工作。可以投的端口真的少了很多
[email protected]：[email protected]�戶口的機會。
應屆畢業生身份的重要性
考公考編
在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。
校園招聘
應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。
人才落戶和畢業生補貼
許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。
人才住房補貼：標準是本科生每年1.5萬，碩士每年2.5萬，博士3萬，部分地區還有“生活補貼”一年5000元，可以打電話到當地的人力資源局進行相關買粉絲。
基層就業補貼：全國大概有30多個城市可以領取，找到工作以后一次性補貼3000元。
資格證書補貼：大學生在大學里考的證都不是白考的，有139職業技能證書都是有補貼的，中級和初級的補貼標準在1000-2000元之間。
所以，無論是國內學子還是海外留學生，應屆畢業生的身份還是非常非常重要的，一定要重視自己的應屆生身份哦！
數據說話：留學回國就業的優勢在哪？“就業問題，是很多想去留學的同學很容易糾結問題：假如我去留學，就業機會真的會比在國內求學的學生更好嗎？每年中國留學生那么多，我畢業后回國求職還有優勢嗎？”
留學生回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。
先來看看2023年度全球大學就業力排名 （Global Employability University Ranking）情況。
去年的統計中共有250所大學上榜，地跨43個國家和地區，美國有54所大學入選，德國18所，法國17所，英國15所。
根據官網上的排名規則，這份排名完全基于“雇主調查”得出，每位被調查者有15票，用來評估2000+所大學的就業能力表現，直接展示頂級公司的管理人員，喜歡招聘哪些大學的學生。
該排名由來自22個國家和地區的超過10，000名管理者參與投票，他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。
他們需要在全球超過2000所大學中，選出最多15所畢業生工作表現最佳的大學。如果參與調研的雇主面向全球進行招聘，雇主需要對本國院校和國外院校分別進行投票。最終上榜的學校達到250所，跨43個國家和地區。
通受雇主好評TOP10國家和地區
*圖片源自網絡
從學校來看，就業競