，馬卡蒂最初合法限制八棟大樓之一）
· 環境指數：****（大樓內部環境很不錯，外部環境差了點）
· 7. FCBC大樓地址在pasay區moa，相鄰SM商城和馬尼拉灣。游玩比較方便，買東西也比較方便。大樓自帶牌照
· SCAPE大樓地址在pasay區moa，相鄰SM商城和馬尼拉灣。大樓內部大部分是solaier搬進來的公司，游玩比較方便，買東西也比較方便。大樓自帶牌照。
· 還有很多大樓，如wil買粉絲n、博甘地、HSBC、Zueiling、Robinsons，以及BGC和拉斯皮納斯和阿拉棒的幾棟菠菜大樓，鑒于數量太多，以及菠菜公司聚集數量不多，暫且不說。不過值得一提的是，電力大廈（永城集團）、拉斯的負面新聞不斷。很多沒有來過菲律賓的人覺得菲律賓公司怎么樣怎么樣的，事實上基本都是其中的幾個大樓傳出來的。大部分大樓都是沒有什么新聞的。
三、入職注意事項
· 說幾個基礎問題吧，如果要來這邊工作肯定要處理的幾個問題。
賠償問題
· 我看了上圖也不禁驚出一身冷汗，真實性有待考證。
· 為什么賠錢呢，因為你入職公司在你身上花費了不少金錢，如果你沒有做夠公司規定的日期（大部分為半年或者一年期限）就需要賠償公司在你身上耗費的一部分錢。
· 那么哪下錢需要賠償？哪些錢不應該賠償呢？
· 簽證（分為三種）、機票（來回）、保關、這三種不管是前期公司給買還是后期自行報銷都是必賠的，如果像上圖一樣要賠償接機，伙食，行政，住宿費用，面試的時候理應提前說明，否則人事有欺詐嫌疑，公司有剝削嫌疑。
· 畢竟每家公司開銷和制度都是不一樣的，提前講好就可以。
· 我來簡單說下如果沒有做滿公司規定日期必賠的費用
· 1. 簽證：旅游簽證（入職前辦理的，15天，非加急，價格一般在300-600之間）在公司不能確定你合適以及你能百分百入職的時候不可能在國內就幫你辦理工作簽證，而且菲律賓駐華大使館沒有辦理工簽的權限，所以菠菜公司基本都是在入境前辦理旅游簽證，到了菲律賓以后再給你辦理工簽。
· 2. SWP工作臨時簽（根據辦公大樓換算價格，時限3個月，一般在3000人民幣左右）一般公司會在入職的當天或者入職15-30天幫你辦理SWP，具體的情況看每個公司的安排了。三個月期滿，需要繼續續簽SWP，所以有的時候沒有干滿合同期工作時間越長，賠付也就越高。我曾經干滿四個月離職了，就賠付了兩個SWP和兩個旅游續簽的費用。賠付價格可想而知很高的。
· 3. 9G工作簽證 （時限1-2年，價格為8萬PHP-15萬PHP）一般公司會在你轉正后幫你辦理9G，辦理時間大概在3個月左右，但是辦理9G工簽一般是自愿辦理的。公司一般會要求客服和公司的重點栽培人員辦理9G工簽，如果人事主管，行政主管，推廣主管等。普通的推廣和普通人事不建議辦理9G工簽，畢竟同樣都面臨業績壓力，哪一天想偷偷懶，離職的話，9G工簽的費用可是所有里面最高的。
· 旅游簽入境沒什么，可是用旅游簽證工作可就問題大了。SWP和9G不僅價格貴，而且每月還得給員工繳稅。到底怎么處理簽證問題，這個我們也管不了，都是公司在安排，所以只能努力干滿合同期。
· 4. 機票：機票每家公司處理方式都不一樣，有的只買國際段機票，有的買連城的，入境前需要一張回程票來表面你不是來工作的，一般會在你出了海關退掉（不管是自己買還是公司給買，一定要買便宜的，如果入職后不合適離職也不需要賠償多少，現在返程票公司基本都是用的返程單，返程單費用大概100-150人民幣）
· 5. 保關：保關（價格一般在400-600人民幣，如果賠償時超額，那么一定有人從中作梗，保關一定不能省，小心遣返指標落在你身上）
· 6. 其他費用，一般公司或多或少會收取一些其他的費用，比如ID卡的費用，比如新人物品發放費用，或者行政費用等。費用大概幾百人民幣。但是現在收取住宿費、伙食費的公司幾乎沒有了。
四、護照，地域問題
· 護照：基本上每家公司都會壓護照
· 一是為了防止員工品行不良做出格的事情
· 二是為了防止員工離職不賠付
· 三是辦理各種簽證手續都需要護照。
· 如果離職賠付不起的打算走大使館的要想清楚，大使館辦理周期15天內，這15天在哪里住開銷都是問題。
· 跳票行為和偷到公司錢財的行為，每個月人事總會收到這樣的表格。所以不要說公司不包機票，過來報銷就不是好公司了。事實恰好相反，好公司不愁招不到人，所以基本都讓員工自己購買機票的。相反招不到人的公司，你到菲律賓之前的工作都做得特別的完美。試想一下，你有多大的能力，讓公司把你供起來。
好用的招聘軟件有：智聯招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘。
1、智聯招聘
它主要是面向大型公司和快速發展的中小企業，智聯招聘由于成立比較早，里面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。使用智聯招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。
2、BOSS直聘
主要招聘企業以互聯網為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
3、上啥班
主要定位是城市藍領，上面主要的形式也是可以和企業聊天之外上面還有企業的視頻，這樣就不用擔心企業規模小，面試的時候不放心。但是感覺上面的企業回復率不是很高，直接留電話比較方便。
4、拉勾網
主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對于海投的求職者感到不方便。
5、獵聘
是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制于企業人力部門的能力，將某些職位委托給獵頭公司進行招聘。
人才招聘系統開發網站建設應具備哪些基本功能？
新世紀的企業競爭是對人才的爭奪，人才的開發和利用對于企業來說舉足輕重。搭建多功能一體化的線上人才招聘系統網站，能夠充分發揮互聯網的優勢，實現企業、用戶、人才市場在求職以及招聘方面的多元化需求。
對于企業用戶來說，企業通過互聯網實現應聘者簡歷篩選、在線的職業能力測試等招聘流程，具有時效性強、覆蓋面廣、節約成本、簡化流程等優勢，能夠幫助企業匹配優秀資源、精準招聘人才。
對于應聘者用戶來說，人才招聘平臺具有海量的崗位信息，只需要根據提示填入自己的資料、學習技能、心儀崗位等，能夠快速匹配到最合適的崗位。面試者可以在線與有意向的公司溝通，能有效縮短求職周期，十分人性化。
那么人才招聘系統開發網站建設，應具備哪些基本功能呢？接下來小編為您解答：
一、首頁
在首頁，可獲取人才新政的最新實施細則、辦事指南、公示公告、政府及產業園區動態。用人才網還能查詢到租房和生活補貼等相關信息！支持部分業務在線申請，辦事進度查詢、檢索和最新政策信息的智能推送等功能。實現以智能終端載體為網人才提供更加便捷的一站式服務！
二、發布職位
企業可以根據自身需求，在人才招聘平臺發布空缺職位需求，以及職位所需的工作技能、對應聘者的要求、此崗位的薪資福利待遇等情況。方便求職者投遞簡歷，個性化的智能管理能夠提高企業和求職者雙方的效率，提升招聘成功的概率。
三、賬戶中心
在賬戶中心中，可以查看個人或者企業信息、充值余額、會員權益等，招聘類平臺，不管是企業用戶還是求職者，都必須保證信息的真實性，并且也可以把有意向的工作進行收藏或者分享給第三方好友。
四、查看簡歷
平臺會根據求職者投遞的簡歷篩選出合適的，也可以對公開發布的簡歷進行篩選，企業通過相關條件去篩選出符合自己要求的人才。例如通過：學歷、資歷、年齡等。企業看到符合崗位要求的簡歷時，可以和求職者在線上進行簡單的溝通，如果企業和求職者在線溝通比較融洽，可以進一步的約面試。
五、信息管理
企業發布職位后，會收到比較多的簡歷，企業可以通過此頁面對求職者的簡歷和聊天等內容進行管理。求職者獲得個人賬號后，也可以在此頁面管理編輯自己的 簡歷、管理企業發布的招聘信息等。
六、報名招聘
求職者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作崗位，對自己感興趣的工作，可以進一步報名，與企業HR進行溝通，也可以一鍵投遞個人簡歷。簡歷投遞的結果如何，也會在合理的時間段內給求職者一個答復。企業篩選出合適的簡歷，也可以通過聯系窗口預約求職者進行面試。
七、聯系客服
在這個頁面，有任何疑問或者投訴都可以聯系客服解決。
隨著網絡技術的數據挖掘技術的快速發展，人才招聘系統網站已經從一個新生事物發展成為人力資源求職、流動與配置的重要平臺。想要開發一個招聘網站從眾多招聘類網站中脫穎而出，還需要加入自己的特色和優勢，這樣才不至于開發出一個市場上已經存在的同質化網站，也更有利于后期的運營。