面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機票？”等細節。若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方買粉絲公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，聯系HR反映情況。
除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業發布的具體信息了。
4 / 考取證明別忘掉
除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。
前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇gap一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。
當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。
綜上
職業規劃要趁早
時間安排要做好
校招信息要明了
考取證明別忘掉
小翼君的這首打油詩大家都記住了嗎？
相信所有看到這里的“小海龜”們
都是誠心誠意想要歸國找到一份心儀的工作的
小翼君也希望這首打油詩能夠實實在在地幫到大家
讓大家都能夠在歸國后走上屬于自己的人生巔峰
通常情況下，國內秋招主要有線上、線下兩種參與途徑。
線下包括企業到各個高校舉辦的招聘會，或是由各地方有關部門牽頭舉辦的“留學生專場招聘會”等形式。線上主要是留學生登錄各企業官網提交簡介和相關訊息即可。
留學生參加想參加國內校招，首先要及時獲取相關招聘信息，主要有3種途徑：
1、校園官方就業信息平臺
高校都有自己的就業指導中心，相應的也會有配套的網站、賬號等，會不定時為學生推送與就業相關的訊息，包括舉辦宣講會、雙選會，發布各大企業招聘訊息。
2、企業招聘訊息平臺
國內不少大企業都有自己的官方網站，同時也會在各大平臺上注冊官方賬號。有意向的同學可以登錄企業官網搜索招聘訊息，或是關注官方賬號推送的招聘動態。
3、國家、各地政府機構等搭建的招聘網站
國家對于大學生就業問題關注度很高，對留學生歸國求職也是有很多扶持政策。留學生想要了解由各地政府牽頭舉辦的“留學生專場招聘會”，最好的辦法就是關注這些網站，例如國家大學生就業服務平臺。
不管是應屆留學生回國找工作參加校園招聘還是國內生參加的校園招聘，需要注意一下幾大誤區。誤區1：簡歷越詳細越好。簡歷，簡明扼要即可。篇幅控制在一兩頁左右即可。除了基礎信息，需要突出和工作相關的一些優勢。例如去應聘銷售，可以多填一些，大學里做過的相關兼職，業績多么好。應聘財務，突出大學里考過的高含金量證書，例如CPA等等。此外，不精通或不擅長的東西，盡量不要往上面寫，以免找到漏洞，弄巧成拙。誤區2：學業成績不重要。應屆生，普遍缺乏工作經驗，最直觀評價其能力高低的標準，就是其在校的學習能力，即學業成績。雖然單憑成績，不足以判斷一個人能否勝任某份工作，但可以借此進行一些合理的推斷，成績好，往往學習能力也不會差，能在最短的時間內，學會相關的操作，為公司創造效益。成績好，意味著勤奮好學、性格堅韌，這樣的員工，也是企業樂于去接納的。誤區3：大公司待遇高，小公司沒前途。這個個人領悟吧。誤區4：面試一定要穿職業裝，讓HR感覺到你的重視。干凈、整潔是不變的原則，清一色和年紀明顯不符的正裝，反而顯得整個人在面試過程中，太過呆板。衣服簡單、簡潔、利落，不要太花哨，不需要講究什么名牌，在面試前，多了解一下，你去面試的公司、崗位，多做一些功課，才是對面試官最起碼的尊重和重視。誤區5：不談薪水、利益和工作條件。著，薪水、福利、工作條件這些，就可以完全忽略了。HR一般會在面試的最后，問及你的期望薪資。如果對方很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于對方的預算，也不會第一時間就拒絕你。當然前提是，你有足夠的能力和資本，并且，提出的薪資，沒有嚴重偏離HR的預算。可以在面試之前，先去網上了解一些行業的平均薪酬，在此基礎上，決定你的心理預期。誤區6：不需要準備直接參加筆試面試。機會永遠是留給要準備的人，何況現在就業越來越難，重視的人越來越多，很多人暑假已經開始準備筆試，因此，不進則退，所以準備筆試面試非常必要。
只要求職心態對，這些自然明白，要是還需要更詳細了解，可以買粉絲留學生海歸求職輔導機構會有很大幫助。
對于海外留學生應屆畢業生而言，如果在秋季招聘中未被錄取，仍然有機會參加春季招聘并報考同一單位。
盡管每個公司的招聘政策可能有所不同，但通常來說，他們會歡迎應屆畢業生在春季再次申請。在春季招聘中，您可以更新您的簡歷和求職信，突出您在秋季招聘中所取得的進步和成就。此外，您還可以繼續尋找其他適合您的工作機會，以增加您的就業機會。記住要保持積極的態度和持續努力，相信您會找到適合的職業發展機會。