了。但不可否認有一定的合理性——那些在外只有求學經歷、毫無工作經歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。
海歸整體貶值，這是一個開放社會必然的進程。在出國成為家常便飯、周圍外國人越來越多的年代，海歸本不應該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會擔心與國內求職者平等競爭。
海歸的優勢
據統計，去年有15萬留學人員回國。隨著國內“土鱉”素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現自我價值?
Q1 同等學歷下，與“土鱉”相比，海歸有優勢嗎?
有優勢但一樣缺乏工作經驗
“海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢。”今年將畢業于英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，“土鱉”熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。
貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。
中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。
Q2 應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?
有海外工作經驗可能加分否則可能減分
據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”
記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。
廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。
曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”
Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?
欠缺經驗要從初級工作做起
“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。
吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。
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三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;
二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;
三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。
來穗海歸五成扎堆經管類專業
據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。
從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和學士(30%)為主，博士占10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫藥(10%)、藝術傳媒(5%)以及機械、建筑、環境等理工類專業。
Tips：回國后記得辦工作派遣證
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1、應屆生身份
國家鼓勵留學生回國就業，應屆生可以享受的待遇有：校招、考公考編、城市落戶、人才補貼等。
2、創業補貼
北京：政府提供10萬元企業開辦費，獲得北京市“特聘專業”稱號人士可以獲得100萬元獎勵
上海：優秀人才或在上海創辦企業最高可領取50萬元補貼
廣州：小額擔保貸款信息，個人最高20萬
3、住房和生活補貼
以杭州為例：521人才計劃入選者，提供80萬元人民幣安家補助，并提供購買一套不低于120平米的人才專項住房。
4、購買免稅車政策
留學生回國一年內購買指定范圍內自用汽車，享受“減免進口零部關稅和車輛購置稅優惠“。
5、子女教育優惠政策
以深圳為例：留學生落戶深圳后，未成年子女入托、入中小學就讀免費，優先申請，并可以報考市、區重點中學的高中部。
6、學術研究支持
在國外攻讀到博士學位，回國后入職大學老師可以被優先考慮。
7、人才引進政策
不同省份對于人才引進有不同的標準，無論是在生活工作，還是在薪資上都有很大力度的扶持。
8、北上廣深落戶政策
無論是公派或者自費出國的留學生，只要出國留學時間在一年以上，符合相應城市落戶的基本要求，就有資格通過申請辦理優惠落戶。
留學生回國就業流程
從1978年到2014年底，各類出國留學人員總數達351.84萬人。改革開放以來，留學回國人員總數達180.96萬人，有74.48%的留學人員學成后選擇回國發展。隨著越來越多的'留學人員回國，留學生就業與落戶成了首要問題，下面我為您全面解讀如何申請就業落戶手續。
留學生回國就業落戶-申請條件留學回國人員申請辦理就業落戶要求：
1、在國外留學取得大學專科以上學歷的留學回國人員;
2、出國前已辦理解除公職手續的留學回國人員;
3、出國留學一年以上(滿360天);
4、申請在北京落戶的需在國外取得碩士以上學位(含碩士)，且學業結束回國兩年內,按要求把所有申請材料遞交 至中國留學服務中心受理;
5、申請到其他省市省會城市(不包括 上海 、深圳) 落戶的需大學本科以上學歷;
6、中外合作辦學畢業生請參考《中外合作辦學畢業生就業報到證明信》流程。
留學回國人員申請辦理就業落戶注意事項：
1、回國赴上海、深圳工作的留學人員不需要在中國留學服務中心辦理就業報到和落戶手續，辦理要求和相關手續請買粉絲當地人事局(引智辦);
2、申請在京落戶的非北京戶籍留學回國人員，請將申請材料交由聘用單位統一辦理，中國留學服務中心不受理個人申請;
3、在國內保留學籍期間出國學習或以校際交流形式出國學習，回國后須由國內院校辦理就業落戶相關手續，不在中國留學服務中心辦理相關手續。
4、北京戶籍留學回國人員辦理在京就業手續請本人到中國留學服務中心遞送申請材料;
5、就業報到證、落戶介紹信均只能辦理一次，過期、丟失后果自負，請留學人員務必自行復印留存。
6、就業、落戶業務分別收取100元。
7、已在國(境)外入籍、定居的留學人員回國不能辦理落戶及就業報到手續。
8、符合城市功能定位和首都經濟發展方向及產業規劃要求的北京市行政區域內，具有法人資格的企事業單位、民辦非企業單位、社會團體等單位也可通過北京海外學人中心申請辦理留學回國人員在京落戶手續。
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海外留學生想要回國就業，可以參考以下建議準備：
1. 提前規劃：在留學期間，留學生就要開始考慮回國就業的計劃。了解國內的就業形勢、行業需求和就業機會，選擇適合自己專業