記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。

留學生如何定義應屆生？

國家規定的“應屆生”只針對國內的畢業生。

教育部留學中心規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

所以怎么定義應屆生要看公司的規定，不同公司對留學生的應屆定義都不一樣。

一般大廠對留學生應屆身份的認定，會在一年左右，這一年內畢業的都算應屆生。

以此前大廠校招為例，對申請人畢業時間的要求：

百度：2023.9-2023.8

阿里：2023.11-2023.10

華為：2023.1.1-2023.12.31

字節跳動：2023.9-2023.8

具體要求以公司官網為主

雖然留學生不分應屆往屆，但是從公司的招聘上來看還是畢業當年更有優勢！

而且過來人也說應屆生身份很重要

[email protected]：對于京外的本碩畢業生，超級重要，海外工作兩年回國轉行。校招被嫌棄畢業時間，社招被嫌棄沒有相關經驗，又不想做經驗相關的工作。可以投的端口真的少了很多

[email protected]：[email protected]�戶口的機會。

應屆畢業生身份的重要性

考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。

校園招聘

應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。

人才落戶和畢業生補貼

許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。

人才住房補貼：標準是本科生每年1.5萬，碩士每年2.5萬，博士3萬，部分地區還有“生活補貼”一年5000元，可以打電話到當地的人力資源局進行相關買粉絲。

基層就業補貼：全國大概有30多個城市可以領取，找到工作以后一次性補貼3000元。

資格證書補貼：大學生在大學里考的證都不是白考的，有139職業技能證書都是有補貼的，中級和初級的補貼標準在1000-2000元之間。

所以，無論是國內學子還是海外留學生，應屆畢業生的身份還是非常非常重要的，一定要重視自己的應屆生身份哦！

數據說話：留學回國就業的優勢在哪？“就業問題，是很多想去留學的同學很容易糾結問題：假如我去留學，就業機會真的會比在國內求學的學生更好嗎？每年中國留學生那么多，我畢業后回國求職還有優勢嗎？”

留學生回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。

先來看看2023年度全球大學就業力排名 （Global Employability University Ranking）情況。

去年的統計中共有250所大學上榜，地跨43個國家和地區，美國有54所大學入選，德國18所，法國17所，英國15所。

根據官網上的排名規則，這份排名完全基于“雇主調查”得出，每位被調查者有15票，用來評估2000+所大學的就業能力表現，直接展示頂級公司的管理人員，喜歡招聘哪些大學的學生。

該排名由來自22個國家和地區的超過10，000名管理者參與投票，他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。

他們需要在全球超過2000所大學中，選出最多15所畢業生工作表現最佳的大學。如果參與調研的雇主面向全球進行招聘，雇主需要對本國院校和國外院校分別進行投票。最終上榜的學校達到250所，跨43個國家和地區。

通受雇主好評TOP10國家和地區

*圖片源自網絡

從學校來看，就業競爭力排名全球TOP 5的學校依次是：

麻省理工學院、加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學。

除此之外，日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10位。

*圖片源自網絡

不難看出，雖然近年來我國高校在排名中算得上一路向上，但國外高校的就業優勢也還是很明顯的。

這是全球的就業情況，單就國內的就業情況下，海歸留學生的優勢也顯而易見。根據前程無憂應屆生求職網的調查，15個行業領先的企業中，86.4%的企業招聘同時面向國內和留學生，8.3%的工作機會僅面向海外留學畢業生，5.3%的工作機會希望有工作經驗的留學生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。

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近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求，近一半企業雇傭了海歸留學生。

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以上是企業招聘的角度。從海歸求職的角度來看，也能發現留學生歸國就業是具備一定優勢的。以英國為例，1978年至2023年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中165.62萬人正在國外進行相關階段的學習或研究；490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。其中，近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。

*圖片源自網絡

那么，留學生回國就業的優勢具體體現在哪里呢？

特色專業的領先地位

必須要正視的一點是，在某些領域中，國外的一些高校的確是處于世界領先地位的，比如德國的機械、電氣等，法國的數學、藝術設計等，荷蘭的環境工程、食品科學等，意大利的工科、藝術設計等。

不同的國家有不同的優勢領域，在留學過程中，同學們能夠深入地了解、學習專業內的前沿知識，這也是不容忽視的優勢。這直接導致在某些行業和崗位上，海歸留學生在求職競爭中確實領先一步。

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雇主對留學生的能力評價

在獨立思考、問題解決能力、創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。

*圖片源自網絡

貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

年齡優勢

跨文化溝通與國際視野

海外學習過程中，同學們也會遇到各種國籍，各種宗教、文化背景的人，與他們的相處也就成為了一個學習和適應跨文化環境的過程。能接受或者不能接受某些文化習俗，該如何表達才能有自我又不失禮貌，顯然也是一個需要不斷練習的技術活。這會成為同學們在未來工作中優秀的人際交往能力。

還有不得不說的一點是國際視野優勢，即使在疫情期間，海外院校也經常會提供一些國際交流活動和實習實踐機會，使得學生能對海外的社會環境，職場環境相對熟悉，讓留學生們擁有一定的國際視野。

在留學生的就業選擇中，一般包括以下幾個就業方向：

1、公務員、事業單位

一般留學生回國如果想參加國考或省考，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料，所以一定要在報考前完成教育部留學服務中心辦理學歷認證。

在符合選調資格的高校畢業的同學，可以報考選調生。絕大部分省份選調生對于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足夠，以2023年的四川定向海外選調為例，大部分英國院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以報考。

2、傳統500強企業

企業招聘時，看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業創造價值、解決問題。”某跨國公司高管認為，“如今，雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優勢。”

3、互聯網巨頭

然而，據記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。” 海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業生回國找工作很多時候并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

今年的高校畢業生突破 1000 萬，國內目前就業市場是各路神仙打架，競爭激烈程度高到爆。根據留學生歸國求職就業情況和招聘市場雇主的反饋數據來看，留學生歸國就業的優勢依舊存在，希望各位同學保持積極的態度，穩定的心態，投身求職市場，祝福大家都能找到理想的工作！

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