：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的買粉絲working。
12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。
次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。
次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什么時候開放網申，趕上網申的時間盡早提交相關材料。
次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。
次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過后，多關注類似himycareer這樣的求職買粉絲買粉絲，多看些關于面試的干貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的買粉絲面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。
回國留學生找工作指南
1、扎實的專業知識及就業方向
專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識并不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。
2、不拖沓找工積極性
畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。
3、讓自己被雇主喜歡
這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。
4、海投簡歷
其實對于任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學生付出了努力后隨之而來的。
5、相信自己的價值
大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網站。
國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、與目標工作相匹配的專業知識
3、相關的實習經歷和項目經歷
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等
5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經歷，基于各種事實展示自身優點。
現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。
本人去年秋天參加過秋招，對于秋招我想說的是，它對于應屆生真的很重要。應該每個學校每年秋天都會有招聘會，應屆生這個身份對于秋招會有很大的優勢，我們也一定不要浪費應屆生在秋招中的優勢，可能聽到這里有些同學會對什么是應屆生秋招以及為什么秋招對于應屆生很重要還是不太清楚，那接下來我就分成三個部分來說一下。
第一點，有些同學想問什么是應屆生參加秋招。其實就是你本科讀到大四、專科讀到大三，大概是秋天的一段時間該要去參加招聘會找工作的年級段就叫做應屆生秋招。如果你找到了工作，并且你和上班的地方簽訂了勞動合同，那這個時候你也就變成了一個社會人，你的身份就不是應屆生了，那你也就失去了應屆生的身份（不同地區可能應屆生身份定義標準不同，具體請看當地政策）。第二點，有些同學會想問應屆生的身份參加秋招會有哪些優勢？其實，秋招可能是應屆生就業的最佳時機，因為基本上很多的校招、國考、省考事業單位考試，都明確的寫了報考條件，就是只招應屆生，像這些只招應屆生的崗位，就是沒有社會上的人和你去競爭，也就是說如果其他求職者之前簽定過勞動合同啊，參加過工作啊，那就不能再去報考這些應屆生相關的工作崗位，就不會和你去競爭了。 第三點，就是為什么應屆生參加秋招相比于社會人去找工作的優勢會有這么大呢？因為應屆生是大學剛畢業，剛出來的大學生，基本上是什么都不太懂，什么也不太會，那這樣的應屆生如果和社會上的人一起去找工作的話，肯定是比不過別人的。所以國家其實也非常關心應屆生的就業，就放出了很多的崗位，就是只有應屆生才可以去報考，包括像上邊說的國考和省考中的大量崗位。如果是一些民營企業的公司，國家也會給這些公司相應的福利政策，比如說一個公司多招了一個應屆生，那國家就會補貼給它多少錢，正是因為這樣，一些公司才會非常樂意去招應屆生來工作。另一個點就是他們給這些應屆生比較低的薪水報酬，那對這些公司來說如果再加上國家的補貼，相當于得到了一個性價比不錯的勞動力，所以秋招對于應屆生就業非常重要。最后還有一點我想說一下，其實每年招聘會上最難找到工作的是哪一部分同學呢？就是已經失去了應屆生的身份，并且又沒有多少工作經歷的是最難的。作為應屆生這個身份去參加秋招應該是只能有一次，所以我們一定要好好斟酌，好好思考。