司開業證明、在商會的登記證明和主管社保機構出具的尚未雇傭員工的證明。
(二)分公司在銀行開立賬戶需提供下列材料：
1、總公司的章程或其商業登記簿(有法律效力的翻譯件);
2、總公司資信狀況證明(有法律效力的翻譯件);
3、總公司決定在希臘設立分公司的決議和分公司代表的任命書(有法律效力的翻譯件)。
四、分公司的撤銷
總公司經過申請，可宣布分公司撤銷。撤銷分公司的步驟如下：
第一步：分公司的代表或授權代理人提交分公司撤銷的申請。遞交分公司撤銷申請時應同時遞交下列材料：
1、總公司董事會的決議。該決議應由其政府主管部門確認和希臘駐當地使領館認證。
2、上述決議正式的希臘文翻譯件。
第二步：主管省政府簽發撤銷分公司的決定，并在《政府公告》中公示。在《政府公告》中公示時需繳納的費用有：基本費用：206歐元，印花稅3.60%、攤提費7%，總計227歐元，此外還有10歐元的公用費(基本費用的5%)。
設立分公司應注意的一般財務事項：
1、外國總公司在希臘成立的分公司被認為是常設公司，因此，分公司的所有收入都應納稅。每年都應進行納稅申報，并同時遞交總公司的資產負債表。
2、外國總公司在希臘分公司的利潤稅稅率與希臘當地公司相同。
3、由于分公司使用與總公司編制在一起的J類財務報表，因此，無需進行利潤分配。
4、分公司承擔繳納增值稅的責任和義務。
什么是分公司分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。許多大型企業的業務分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的是公司所設置的分支機構或附屬機構，這些分支機構或附屬機構就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。分公司與總公司的關系雖然同子公司與母公司的關系有些類似。但分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨立的法律地位。分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。分公司的特征具體表現為：
①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
②分公司不獨立承擔民事責任。
③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。
④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。
⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
分公司注冊資金依據中國公司法律規定，分公司不具備獨立法人主體資格，是沒有注冊資金的。
從法律意義上，分公司只是總公司設立的分支機構，不是獨立法人，分公司的一切債權債務是由總公司承擔的。
維護分公司日常運營的資金是由總公司直接劃撥到分公司的銀行帳戶上。獨立核算的分公司，可以在分公司注冊所在地交納稅收，可以招聘員工并給員工上社保。
分公司雖然沒有注冊資金要求，但必須辦理正式的注冊登記手續，包括分公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證。
以上就是小編為大家提供的在國外注冊分公司，希望大家能夠喜歡!
而真實在四大里面，審計跟稅務工作時間真的跟網上傳的一樣嗎？進入四大該如何準備？審計跟稅務未來有哪些職業發展方向？
今天我們邀請到了普華永道稅務及商務買粉絲部經理（多次校招superday面試官），來跟大家揭開答案。
給大家推薦一個已經考過ACCA的學姐，關于ACCA任何不懂的事情都可以買粉絲她。不僅能解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和備考資料：買粉絲ID：ACCAmengyue
關于普華以及稅務和審計部
主持人：您當時為什么選擇了普華，而且還在里面堅持了8年？
當時對它的感覺是和校園的氛圍有點像，可以學習專業知識，然后通過專業知識來提供有價值的服務；當然主要還是職業發展路徑比較清晰。而我選擇稅務是因為我專業與稅務有一定相關性，另外四大沒有要求一定是研究生，本科生反而有年齡優勢。
主持人：普華的稅務部門是怎么細分職能的？
稅務的職能細分有幾個維度，第一是根據服務的內容，在此基礎上，再根據客戶所處的行業和國別細分。
其中最大的三個組包括Corporate Tax、Global Structuring Service和Transfer Pricing（這三個組，在某些四大的校招環節可能是合并在同一個選項中的）。
CorporateTax公司稅務是一個最大的組，大概占到整個稅務部三分之一的人數。工作主要服務于外資企業，內部又細分為六個行業，和一些特殊的組，比如說流轉稅組。
Global Structuring Service（GSS）的工作主要由兩部分組成。第一塊業務是稅務盡職調查，另外一塊是服務本土企業，即國企和民企，其中占比最大的業務是國內企業走出去進行海外投融資過程中的稅務服務（包括方案設計、架構搭建和盡職調查等），此外還有一般國內的稅務買粉絲和稅務合規性服務（例如稅務審閱等）。
TP（Transfer Pricing）小組主要是圍繞企業的關聯交易及轉讓定價問題，包括為企業準備轉讓定價同期文檔、協助企業應對稅局的轉讓定價檢查、為企業進行轉讓定價籌劃及分析等。
此外，稅務部還設有服務關稅、個人所得稅、美國稅、稅務科技等專門的服務團隊。
但是同學們也要知道，四大內部的分組是一個動態的過程，它是隨著市場的變化和業務的發展來進行調整的。
主持人：在網上看到一個段子，“審計每天做到死，稅務基本可以準時下班；審計小朋友每天底稿做到死，稅務的整天就是看報告”，所以稅務部門跟審計部門工作內容上最主要的差別是在哪里？稅務部門真的可以經常準時下班嗎？
1、工作內容上：
審計的工作流程相對來說比較標準化的，工作流程相對來說有據可循，尤其是對于老客戶比較容易把握。所以對學生來說，如果你是比較仔細，喜歡流程化工作的同學，審計對你可能比較好。
2、工作時間上：
前面提到，審計的工作相對比較容易計劃，比如現在12月，我可能已經預見到接下來的兩三個月，會有什么樣的工作了，都是別人已經幫你安排好了。
稅務的時間就沒有那么固定，因為稅務的工作節奏不像審計那樣容易預見和計劃。而且稅務部上級在分配工作時會征求下級的意見，理論上，下級“可以”拒絕這個工作；同時上級也會盡量把項目安排給比較能干的下級，導致忙的人長期很忙，空的人長期很空，當然時間長了，能力的差異也會很大。
主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作場景是什么樣子的？
這個其實每個項目會不同（無論是服務內容、方式和節奏都會不同，所以需要很強的自我管理能力和責任心）。從一個典型的服務流程來說，會有這么幾個階段：一開始是根據與客戶的溝通寫寫服務建議書（一般會讓下面的小朋友先起草，senior會給他一個參考案例），并跟他講清楚具體要求，起草的版本，會在經過各級修改后給客戶確認，根據這個服務建議書會簽訂一個正式的合同，這個時候服務就正式開始了。
比如常見的稅務買粉絲，一般最后需要交付一份書面買粉絲報告。在起草報告的時候，需要跟客戶溝通，需要自己去搜索資料，有的資料你可以自己去網上查，有的需要去向稅務機關確認，最后經過分析整理形成一個完整的報告。
此外，還有一大類稅務合規性服務，包括報稅服務和協助審計符合審計底稿中與稅務相關的事項。
進入普華你需要具備的能力
主持人：你們在招聘的時候會不會看專業？對于一些沒有任何財會背景的同學想進四大，他們前期有一些什么樣的準備比較好？
不太看專業，我覺得你在面試的時候能夠說服面試官，你想來四大不是出于一時興起，而是真正有長期深思熟慮過的就可以。如果你之前有過一些實際行動，就有助于說服面試官，比如說你有一些相關的實習經歷，或者參加過一些例如CPA的專業資格考試等等。
主持人：哪些實習算是相關的實習？
如果你有機會來四大，直接在四大實習是最好的，除此以外，在一些比較一線的會計事務所實習，或者是在一些大型企業的財務實習，這些我覺得都是比較會有些幫助的。但是如果你在面試的時候表現得很好，沒有相關經歷也不太會影響到錄取。
主持人：我有個大學同學之前就是，不是相關專業也沒有相關實習經歷，但最后進了普華。
對，所以我說是有幫助，PwC是一整天的面試，在一對一之前，負責跟你一對一的老板已經看過你前面的表現了，也就是看到你的能力，而能力其實跟你的專業沒有太大關系。
后面一對一面試的時候，你把你的意愿闡述清楚就可以，比如為什么你專業不對口的情況下你要來四大，每個人放棄原來的專業背景，投入到一個新的這個東西，都是一個很重大的決策，那么這個決策如果沒有讓面試官感覺你是深思熟慮的話，別人會覺得你的這個選擇可能不是很穩定。
主持人：想在稅務部門做好工作，需要具備一些什么樣的能力？大學生該如何去培養？
無論你在哪個細分領域，溝通能力都非常重要，你是不是能夠理解別人的意思和背后的考慮，你能不能把自己的意思準確、高效地傳達給別人？這些能力對很多行業都是很基本的。
對于稅務的工作來說，可能還需要一定的靈活性和決斷力。比如很簡單一件跑腿的工作。我讓他去稅務局幫我辦一件事情，如果當中遇到了問題，靈活性和決斷力比較高的同學就會知道，出現什么情況需要跟我請示，什么情況他可以自己做主處理掉。
再要求高一點的，如果他能站在上級的角度考慮問題，能通盤考慮整個項目的背景和目的就更好了。就是你要思考上級為什么叫你做這個事情，他的指示背后的意圖是什么？
如何去培養，我覺得還是因人而異。但首先，你不要抵觸和別人的社交和溝通，平時多找機會鍛煉；另外，要拓寬一下自己的視野，對自己知識領域之外的東西勇于嘗試和學習。拓寬視野可以是你參加相關的實習，也可以關注一些財經類的知識和話題，這都會有利于自己長期的職業發展。
主持人：你自己會常常關注哪些網站或者雜志呢？
平時關注一些外媒和財經類專業媒體比較多，比如FT、華爾街見聞等。每個人當然情況不一樣，大家可以根據自己的情況和興趣來看。
主持人：很多同學覺得稅務比審計少招很多人，他們就覺得稅務的門檻會比審計稍微高一點，是這樣子么？
我覺得從應聘的激烈程度，獲得offer的難度，其實并沒有高出很多，整體競爭激烈程度應該差不多。
公司培訓和職業發展
主持人：普華的客戶遍布全球，工作中會不會涉及不同國家的稅務處理？如果會，剛畢業的學生，大部分不具備這樣的知識儲備，PwC是如何處理或者如果跟員工培訓的？
如果是涉及到海外稅收，這個要求會很高，一般除了美國稅有專門的團隊，其他大陸的服務團隊一般不會正式出具關于境外國家、地區的稅務意見。
如果中國客戶的需求涉及到其他國稅的稅務問題，我們會聯系當地的普華團隊提供協助。例如一