維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度并進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

(4)和即將離職的員工面談并評估;

(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關系與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的.開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

hr的崗位職責 篇18

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關系維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

hr的崗位職責 篇19

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;

6、領導交代的其他事項;

hr的崗位職責 篇20

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

hr的崗位職責 篇21

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公差等離崗行為進行監督與安排。

2、衛生管理

1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

3) 合理安排與分配衛生工作。

3、禮儀形象管理

1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行為規范管理

1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

3) 隨時糾正員工的負面言論。

4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

2) 嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排:定期安排員工活動

7、成本控制

1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2)嚴格控制費用支出

3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1) 對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

備注:

1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

hr的崗位職責 篇22

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

9、負責相關人事統計工作。

10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

hr的崗位職責 篇23

崗位職責 ：

1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；

3、負責收發傳真，復印資料文件等；

4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

職位要求 ：

1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；

2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

崗位要求 ：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

hr的崗位職責 篇24

崗位職責 :

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

職位要求 :

1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

4、熟悉人事相關的各項法律法規;

5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr的崗位職責 篇25

1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。

2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。

3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。

4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

6、完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責 篇26

1） 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2） 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3） 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作

4） 參與公司活動的策劃、組織工作。

5） 領導安排的其他工作。

hr的崗位職責 篇27

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。

3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

11、執行集團人力資源部的其它相關指令。

hr的崗位職責 篇28

崗位職責：

1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；

5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；