能力。
UI/UE設計師的待遇都是和自身的技術水平直接掛鉤的，普通的UI設計師，如果僅僅只會軟件和單一的設計能力薪資是不高的。
而一名專業的UI設計師，不僅要懂得PC端和移動端UI界面設計和圖標設計，小程序設計、交互設計、插畫設計、字體設計，用戶體驗以及AE、C4D動效等技能，能夠熟練UI設計工作流程，把控整個項目設計和上線。
3、崗位職級與要求
在鵝廠，職級體系是非常明確的。騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。
技術線和設計線的水平差距不大，根據圖片所示，年薪百萬一般在11級。根據統計，一線城市UI設計師的平均工資可達10000+，高級UI設計師平均工資可達2萬+，知名大互聯網公司的頂尖UI設計師月薪工資在4-6萬+。
再來看鵝廠在某招聘APP發布的騰訊新聞UI設計師的招聘信息。
從互聯網大廠的招聘要求可以看出，大廠所青睞的UI設計師技能要求很高，如用來做界面，圖標的PS、AI，用來做動效的AE，用來做交互原型的Axure；甚至可能還會用到sketch、C4D等。此外，還非常需要項目經驗的支撐。
對于想學習UI設計的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標鵝廠T4、阿里P8級別。
騰訊網招聘要求：
1、本科以上學歷，通過大學英語四級，新聞、中文或其他相關專業畢業；
2、知識面廣，新聞敏感性強，了解國內外重大新聞事件和新聞背景；
3、中文功底扎實，有平面媒體采訪寫作經驗者優先；
4、熟悉網絡新聞傳播特點，有知名網站相關工作經驗者優先；
5、電腦操作熟練，掌握基本網絡知識，熟悉HTML語言及Photoshop、Dreamweaver等軟件的使用。
6、工作細致耐心，責任心強，具有強烈的團隊合作精神。
騰訊（騰訊控股有限公司）是一家互聯網企業，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青于1998年11月共同創立，是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。
騰訊多元化的服務包括QQ、買粉絲、QQ空間、騰訊游戲、騰訊動漫、騰訊新聞客戶端和騰訊視頻等。
由于疫情防控原因比以前火爆,“金三銀四”只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。
一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
“金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿意職位的黃金時期。求職、跳槽，說到底，本質上就是職場人員和工作職位匹配的過程，一個蘿卜一個坑，此坑不適合，自有留爺處。
擴展資料：
選擇在“金三銀四”求職的人主要分為以下四類：
1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。
2、準備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對于職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。
3、年初被辭退的在職者。公司往往不會“殘暴”地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。
4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對于未來的期望值。
1. 海歸也有好工作
近幾年出國留學潮，統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經占領全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成后選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。
報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。
2. 求職有技巧別當炮灰
但是，留學生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那么多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”
事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。
3. 海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多
以國內互聯網巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。
1. 權衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睞。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面占有優勢。
然而，海歸并不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。
不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職準備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。
2. 回國前就開始關注工作機會
一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，“實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。”
3. 提前關注投遞簡歷的時間
以往很多同學因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡歷的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。
4. 提前了解好就業相關信息
近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平臺，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的準備。
值得注意的是，“互聯網+”概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成為很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的“四大”。
騰訊實習生招聘有什么條件
這個要看你想應聘什么類型的了，我猜樓主是技術類的人才吧。比如說騰訊后臺前端開發實習生，訊招聘后臺前端開發實習生，它就有以下條件：1)對互聯網行業有興趣，喜歡玩微博2）招聘對象：大二、大三學生3）有從事學生工作的經驗，做事有責任心，良好的溝通表達能力，執行力強，有團隊合作精神4）工作時間：每周保障有3天以上，實習期保障三個月以上
當然這只是一個比較低端的職位，如果想應聘高端一點的。如：手機的終端開發就有以下要求了：
計算機軟件相關專業本科及以上學歷；對于創新及解決具有挑戰性的問題充滿激情；熱愛編程，基礎扎實，理解算法和數據結構
所以建議樓主如果想進入騰訊要去學習
實習生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長干的。
應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。
騰訊招人要求211.985嗎？
不一定。騰訊招聘員工對學歷的要求至少是大專及以上文化，每個崗位不同，技術類的崗位可能對學歷的要求更高。
深圳市騰訊計算機系統有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。
騰訊多元化的服務包括：社交和通信服務QQ及買粉絲/WeChat、社交網絡平臺QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和網絡視頻服務騰訊視頻等。
架構體系：
企業發展事業群：為公司新業務孵化和新業態探索的平臺，推動包括基礎支付、金融應用在內的金融科技業務、廣告營銷服務和國際業務等領域的發展和創新。同時作為專業支持平臺，為公司及各事業群提供戰略規劃、投資并購、投資者關系及國際傳訊、市場公關等專業支持。
互動娛樂事業群：發展網絡游戲、電競等互動娛樂業務，打造一個從策劃、研發、發行，運營及營銷的垂直生態鏈。致力為中國以及全球游戲用戶創造高品質產品，并通過在線游戲，直播和線下電競賽事聯動用戶，提升總體游戲體驗。
技術工程事業群：為公司及各事業群提供技術及運營平臺支持、研發管理、數據中心的建設與運營，并為用戶提供全線產品的客戶服務。作為運營著亞洲最大網絡、服務器集群和數據中心的事業群，并牽頭騰訊技術委員會，通過內部分布式開源協同，加強基礎研發，建設技術中臺等措施，支持業務創新。
買粉絲事業群：搭建