金周”即春節、國慶節和5個3天的“小長假”，即元旦、清明、勞動節、端午、中秋。
7天的黃金周與3天的小長假搭配，增加了假日的次數，能夠有效滿足廣大居民長途與中短途旅游的需要，適當分散居民出游密度，降低交通、市場等的壓力。
擴展資料：
我國小長假制定原則包括，與經濟社會發展階段相適應；有利于弘揚和傳承民族傳統文化；盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊；體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；充分考慮到國民旅游需求。
實質上，我國11個全民放假節日中，元旦、清明、五一、端午、中秋等均是1天假期，是通過調借雙休日才形成3天小長假。小長假強制“挪假” 褒貶不一，從拉動消費來講，3天假和2天周末差別不大。
導語：現在，我國的節假日放假幾天，一般都是會調整雙休日的時間來放假的。那么，調休從什么時候開始的？節假日調休是怎么調休的？一起來看看。
調休從什么時候開始的
放假調休是2008年興起的。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。
自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。
事實上，調休制度的發明與我國經濟的發展和國民消費水平的提升有很大關系，歷史上第一次調休的時間是在1999年后，當時國內的固定假期除了雙休外依舊只有4個，民眾口袋里雖然有錢，但沒太多時間花，為了刺激經濟，當時就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實行長假制度。
調休的意思
調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
“調休”一詞，包括《現代漢語詞典》在內的許多詞典都未收錄，但收錄該詞的詞典的注音都是一致的。李行健主編、外語教學與研究出版社、語文出版社出版的《現代漢語規范詞典》（2004年版）的注音為“diàoxiū”，并解釋為：“原定休假的時間不休息而調換到另外的時間再休息。”李葆嘉、唐志超主編的吉林大學出版社出版的《實用現代漢語規范詞典》（2004年修訂版）的注音也為“diàoxiū”，并注釋為：“職工將工作時間臨時調換成休息時間。”
因此，“調休”是取“調換、調動、對調”之義，調字在此處注音為“diào”，而不是“tiáo”（調整、調和）。
如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”或節假日上班后補休，則公司仍然支付員工工作日的基本工資，故而一些公司常常采取調休的辦法。
“國慶休7上7”引熱議人民網評
2022年中秋節9月10日至12日放假，共3天，國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。通知剛一出，有網友稱，“周末本就是休假日，為什么調休”“放假7天，上班7天”“還不如少休2天，別調休”。
網友的意見集中在這幾個方面：適當延長春節假期(57%)、減少年中節日調休(17%)、重視重陽等傳統節日(13%)、增加暑期假日(9%)等。現實來看，不少人吐槽“挪用雙休日、拼湊小長假”的做法，不少專家學者強烈呼吁落實帶薪休假制度。再比如針對節假日“人從眾”式旅游扎堆、旅游體驗不佳，不少人建議鼓勵錯峰出游。這些呼聲和建議，反映當前節假日時間分布格局上存在一些短板和不相適應的地方，解決這些問題，才能更好滿足人民群眾的需要，推動旅游休閑向高質量發展邁進。
目前我國職工每年可依法享受包括11天法定節假日和最長15天的帶薪年休假，并通過放假與調休相結合，分別拼出了3天、5天、7天不等的連休。總體來看，目前的假期安排符合我國經濟社會發展水平和旅游業發展實際，也保障了公眾合理的旅游休閑需求。但也要看到，隨著經濟社會進一步發展，人民生活水平不斷提高，對高質量旅游的需要更加旺盛，旅游在促進國民經濟發展、拉動消費內需等方面的作用更加凸顯，這就要求我們必須實事求是、與時俱進加以優化調整。
放假調休即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，在調整以后的周末補班，對勞動人民是有利的。
調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。
舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。