外大學少，排名差
如中財出國留學2+2，北二外出國留學2+2 IUP國際本科2+2留學基地依托中央財經大學資源直接和國外大學聯合培養的留學模式。
不足：對專業和對接大學限制多，只能對接5所左右大學的個別幾個專業，且都是中等偏后的大學。且2017年才開始摸索辦學，尚未可知問題較多。還有一點，國外2年本科，增加留學畢業風險。
第二種：北美名校留學2+2 本科對接美國名校 入學成績高
如北京航空航天大學出國留學2+2，學生第一、二年（國內）：在北京航空航天大學完成前兩年課程。
第三、四年（國外）：在北美的大學完成后兩年課程，成績合格獲得所讀美國大學學士學位，獲得學位證書，并可在該校聯系攻讀碩士、博士。此類出國留學2+2項目免美國高考SAT考試，并且避開美國大學前兩年的淘汰高風險期。本科就可以對接國際名校。
此類出國留學2+2項目不足：入學成績較高，要求英語成績超過110
第三種：本科生出國留學2+2聯合培養項目 國內統招 有國內大學全日制本科畢業證書 對口學校少 入學分數高
如農大出國留學2+2，學生通過高考成績填報志愿，進入國家統招院校出國留學2+2， 學生修滿所要求的學分成績合格后，由中外方分別授予相關專業的學士學位。
不足是：此類出國留學2+2項目入學成績高，需要學生高考進入國內承辦大學高考錄取分數線，如中農2+2留學，入學成績要學生高考成績超過中國農業大學錄取分數線上。
出國留學3+1（留學3+1+1 、留學3+2本碩連讀） 費用低 好畢業 承辦大學良莠不齊
留學費用上，出國留學3+1比出國留學2+2、出國留學1+3便宜，第一年學生在國內大學學習英語，2、3年學習專業課，成績合格去國外1年完成本科學習，畢業后可繼續申請研究生，或者選擇就業。在留學風險，和留學成本上都比留學1+3費用和風險要低。適合穩重求勝的學生。
出國留學3+1不足：國內大學良莠不齊，學生既有北航3+1去讀牛津、帝國理工、倫敦大學的，也有某些項目招收二百人，畢業時只剩下100人拍畢業照的項目。
位于長三角中心地帶的江蘇省常州市的南端，坐落著一座正在崛起的科教城。落戶園區的海歸創業團隊多達110個，他們當中既有上世紀末留學海外的老一輩留學生，也有剛剛學成歸來的學子。雖然他們年齡差距較大，但都有著共同的目標，就是把在國外學到的先進知識和技術帶回國，開始新的創業征程。日前，筆者來到科教城，結識了落戶這里的部分海歸，聽他們講述創業的經歷和心得。
吸引海歸的四大優勢
常州地處江蘇省南部，北枕長江，南銜太湖，與上海、南京等距相望，京滬高鐵和滬寧高鐵穿城而過。城市環境整潔、馬路寬闊、綠化繁茂、生活恬適，走在常州街頭，給人一種非常舒服和寧靜的感覺。讓加拿大留學歸來的常州格瑞展泰再生能源有限公司的崔總最滿意的是:“這是一個不堵車的城市。”
常州作為江蘇的一個地級市，其經濟實力比不上蘇州、南京、無錫，排名只能算中上水平。但它為什么能吸引眾多海歸團隊來此創業？
40歲剛出頭的趙翔長著一張娃娃臉，他畢業于加拿大多倫多約克大學計算機系，兩個月前才來到科教城，是常州第6批引進的海歸人才。作為剛剛成立的常州熱火電子科技有限公司的董事長，趙翔說：“常州是一座充滿活力的城市，變化非常快。記得我7月份來面試的時候，機場附近還是土路，等我過兩個月再來的時候，高架橋已經修起來了。活力越大、發展越快的城市，才更有利于自己創業。”
常州市副市長、科教城黨工委書記王成斌在接受筆者專訪時介紹說，2006年，常州市委、市政府作出建設創新型城市的重大決策，并啟動了國家創新型園區建設。今年年初，常州被科技部命名為國家創新型試點城市。常州市根據自身特色確定了“一核八園”創新戰略載體，為實現這個目標，年初，常州市實施了第二輪“千名海外人才集聚工程”，計劃在兩年內，引進1000名海外人才，重點引進并扶持200名領軍型創新創業人才，充實到常州的產業發展中去。“創業天地寬，產業政策好，合作機會多，服務有保障。這是常州吸引海歸人才創新創業的四大優勢。”王成斌說。
除了城市本身的活力和招才引才的優惠政策之外，常州市招才引才工作人員的熱情和盡職，也是打動海歸來常州創業的原因之一。趙翔說：“來常州之前我轉過好幾個城市，常州這邊我只聯系過一次，他們就一直與我保持聯系，并及時提供信息，給予我很多幫助。”
其他一些海歸也表示，常州良好的地域優勢和環境優勢是促成他們來這里創業的一個重要因素。
為海歸搭建優質平臺
成立于2002年的常州科教城由江蘇省科技廳、教育廳和常州市政府共同建設，包括大學園區、科技園區、配套社區三部分，是一座現代化的大學城、科技城和生態城。雖是深秋時節，漫步在環境優美的科教城里，依然草木蔥綠，整潔安靜，路上見不到多少人和車。據常州市科教城管理委員會黨群工作處處長呂心力介紹，科教城秉承“經科教聯動、產學研結合、校所企共贏”的發展理念，以“學”為基礎，以“研”為核心，以“產”為目標，全力搭建創業的優質平臺，積極推進招科引智、成果轉化、企業孵化、創業投資等工作，吸引了一大批國內科技人才和海歸留學生來這里創新創業。目前，來自美國、英國、德國、日本、加拿大、澳大利亞、新加坡等國家的110多個海歸團隊在此創辦企業，清華大學、北京大學、南京大學等17所著名高校在此設立了研發和孵化基地，在孵企業達330多家。
呂心力說，為了吸引海外高層次人才創業，科教城2007年實施了“金鳳凰高層次人才引進計劃”，給予落戶常州的海歸8萬—10萬元的安家費、前3年免費提供100—300平方米的辦公場地以及相應的住房補貼等優惠政策。“海歸只要來到科教城，很快就可以進入角色，開始新的生活和工作。”
常州四海納睿電子科技有限公司總經理顧栽延雖不是海歸，但他介紹，其公司團隊由海外學子、企業技術人員和高校研究人員共同組成，其中海歸人數占一半以上。他認為，科教城打造的平臺把國內外優秀的人才聚集在這里，“有利于我們就地尋求合作伙伴，有利于我們推進科研項目，盡快完成研發。”顧總說，其公司核心技術“一種現鈔號碼處理方法及其專用裝置”，經PCT(專利合作條約)申請已獲得美國授權，達到國際領先水平。它將解決貨幣流通安全和衛生安全的重大社會問題，有利于社會公益事業的發展，也有利于規范人們的行為。
常州宇環光學電子元器件有限公司總經理、55歲的余博士言談間顯露出專家特有的嚴謹氣質，他上世紀80年代留學日本，2008年歸國創業。他說，常州的環境很好，很容易讓人靜下心來潛心研究。“科教城資源豐富、空間很大，有了它的支持，我有信心能在常州把企業做大做強。”
對創業前景充滿信心
在采訪中，筆者深深感受到，雖然很多海歸創辦的企業才剛剛起步，有些項目還沒有成型或者盈利，但是他們對在科教城創業的前景、對企業的未來都非常有信心。
余博士在日本經過十幾年的研究，模擬微重力環境開發的無容器裝置，成功地研制成折射率為2.4的玻璃透鏡，這與利用鉆石研磨透鏡相比，具有低成本、高利潤的優勢。他介紹：“用這種新材料制作藍牙DVD光盤，可使光盤的單層播放容量從現在的25GB提升到200GB甚至1000GB。”
常州真知信息技術有限公司總裁、新加坡海歸博士后葉施仁，向我們演示了他開發的智能事務處理會話引擎中看病預約與品質跟蹤服務的操作流程。葉施仁說：“我們的會話引擎是醫院實現提前預約、客服回訪和療效跟蹤的最有效方式，將有效地解決排長隊、看病難問題。”
畢業于美國紐約大學生物醫藥系的濮健是常州健慈生物醫藥科技有限公司的創始人之一，該公司是國內最早專業從事人造軟骨材料研究、開發與生產的企業，擁有在人造軟骨方面的前沿生物技術。“雖然我們公司研發的項目還沒有開始盈利，但是人工關節置換作為醫學界最大的產業之一，它擁有非常好的市場前景。”濮健自信地說。(趙川東 汪思婕)
35%
根據查詢蘇州市教育局官網信息顯示，2023年該市的公考留學生比例是35%，比2022年增長0
5%
留學生公考時，只要是中國國籍,符合報名條件,都可以報考
少數特殊崗位或機密崗位要求考生沒有六個月以上非公出國留學經歷