海外文化理解 二、合作大學名錄
安格利亞魯斯金大學
阿伯泰鄧迪大學
巴斯大學
貝特福德郡大學
伯明翰城市大學
布萊頓大學
新白金漢郡大學
東倫敦大學
埃塞克斯大學
愛丁堡大學
格拉摩根大學
格羅斯特郡大學
格林威治大學
倫敦大學金史密斯學院
赫特福德郡大學
哈德斯菲爾德大學
金斯頓大學
利茲城市大學
利茲大學
密德塞克斯大學
北安普頓大學
諾丁漢特倫特大學
諾森比亞大學
牛津布魯克斯大學
樸茨茅斯大學
索爾福德大學
南安普頓索倫特大學
斯塔福德郡立大學
桑德蘭大學
薩塞克斯大學
謝菲爾德大學
泰晤士河谷大學
迪塞德大學
威斯敏斯特大學
伍斯特大學
西英格蘭大學
威爾士大學-班戈分校
約克大學 一、培訓項目
1、工程碩士培訓
學院以“立足學校學科優勢，突出專業學位教育特色，密切校企合作，適應社會需求，培養工程創新人才”為辦學理念陸續開辦了船舶與海洋工程、電氣工程、軟件工程、機械工程等專業工程碩士培養。 自辦學以來為國家培養了大量的具有創新能力、創業能力和實踐能力的應用型、復合型高層次的應用人才，獲得了社會的好評。
2、外語語言類培訓
學院根據社會需求開設大學英語四、六級考前培訓、日語國際一級、二級考前輔導，雅思、托福考試培訓。并重點推出GMAT（Graate Management Admission Test的縮寫，為經企管理研究生入學考試）考前輔導。為相關學員提供全方位的語言能力培訓，提高了過級率及考試通過率。
3、企業定制型技術培訓
通過與企業建立人才合作培養關系，依托學校的品牌優勢、師資優勢、實踐基地優勢、校企合作優勢、網絡平臺優勢，根據企業需求量身制定培訓課程。
4、各省、市 *** 委托合作培訓
學院承辦了多項 *** 委托和合作培訓任務，積極落實大連市各類人才繼續教育培訓工作部署。在黨政人才、企業經營管理、專業技術人才、高技能人才和社會工作人才五類專職隊伍中開展繼續教育培訓
5、遠程教育培訓
2008年，學院依托大連理工大學的專家人才優勢、技術優勢建設網絡平臺、開展網絡培訓。大連理工大學遠程培訓系統現已投入使用，目前開通網絡工程類、土木工程類、電氣工程及自動化類、船舶類、管理類、房地產類共93門培訓課程，學生通過利用互聯網自主登錄培訓系統完成學習。
6、管理類人才培訓
管理人才培訓是通過專項培訓提高企事業單位中高層管理者綜合領導水平，梳理與分析制約發展的經營管理思路，全面提升應對新環境、新挑戰解決問題的能力，最終培養出具有國際化眼光、了解國內行業發展趨勢、兼具專業性和創新性的卓越管理人才，大力推進企業的核心競爭力。
7、高職教育師資培訓
高等職業教育作為高等教育的重要組成部分，承擔著為社會開發人力資源，培養和造就實用型、應用型人才的重任。為加快高等職業教師隊伍建設，使高等職業教育健康持續發展，遼寧省教育廳于2005年8月8日下發〔2005〕 228號文件，批準大連理工大學成為遼寧省高職教師培訓基地。學校責成繼續教育學院歸口管理并負責基地建設。基地根據高職高專學校師資的培訓需求和高職高專教育的特點，確定培訓項目和層次，制定培訓計劃和培養方案，旨在提高教師的理論水平的同時，更新和充實實踐教學環節的能力。
8、專業技術人員知識更新培訓
為了適應“十二五”發展規劃需要，以培養具有“新理念、新思路、新技術”的應用型人才為指導思想，開展針對專業技術人員技能提升的知識更新培訓。作為遼寧省、大連市兩級專業技術人員繼續教育基地，開設了造價工程、人力資源管理、網絡工程、土木工程、水利水電工程、機械工程、電氣工程及自動化、船舶與海洋工程、工商管理、會計、行政管理、工程管理等16個專業培訓課程。學員完成學習后，省市兩級人力資源和社會保障部門承認其取得的繼續教育學時、學分，并作為職稱評定硬性指標。
二、近年來主要培訓業績
中國移動貴州分公司骨干員工綜合能力提升研修班
紅塔遼寧煙草有限責任公司中層管理者研修班
大連市干部在線學習管理員培訓班
大連港集團機電一體化專業培訓
遼寧省海洋漁業集團公司專業技術人員培訓班
濰坊市寒亭區現代企業家高級研修班
濰坊市政策研究培訓班
大連港集團機械設計制造及其自動化專業培訓班
大連港集物流管理專業培訓班
山東乳山造船公司船舶與海洋工程培訓班
浙江正和造船有限責任公司中高層管理者研修班
遼寧省高職教育師資培訓班第一至八期
甘井子區委組織部公共事業管理專業培訓班
本溪鋼鐵集團電子政務專業培訓班
大連造船重工集團熱能與動力工程專業培訓班
大連造船重工集團船舶與海洋工程專業培訓班
大連機床集團機械制造工程專業培訓班
大連新商報企業家論壇1—3期
山東東營石化企業經理研修班
北京新東方四、六級英語輔導班
北京新航道英語培訓班
大連口岸局物流師培訓班
問題一：就業的主要形式有哪些？ 主要形式有：正規就業和非正規就業。正規就業主要包括勞動者在各類經濟組織從業，且所簽勞動合同在6個月以上的就業形式，以及在國家機關、參照公務員管理的事業單位、社團組織從業的就業形式。非正規就業則包括非全日制工、季節工、短期工、臨時工、計時工、計件工、輪換工以及彈性工作制等。
問題二：目前畢業生落實就業的方式有哪些 揣事業單位，企業單位、部隊，項目就業，升學，出國，自主創業，靈活就業。
.高職學生就業特點（1）專業分，資源勘查、礦業工程、石油與天 然氣、食品藥品就業較好95以上；表演藝 術、公共管理、民航運輸就業較差，低于 70。2就業形式趨于多樣化，更加靈活。3靈活就業比例較高。4地點：沈陽大連占50.6。5女生就業穩定性低于男生。 高校畢業生就業形勢 矛盾5.用人單位找不到需要人才，畢業生找不 到就業崗位。女生更難） 高校畢業生就業形勢6.就業難原因分析客觀：11999年開始擴招，進入大眾化教育，15-5015 以下是精英化教育。2學校專業設置不能適應社會發展需求3部分地區或企業保護主義強4勞動法出臺。2008年（實習生，廉價勞動力）主觀1就業期望值過高―高薪 大城市（2學生綜合素質降低 高校畢業生就業形勢7.社會轉型背景下就業特點：（1）跳槽增多（2）新職業層出不窮（3）職業結構彈性增強，自由度提高雙向選 擇）（4）職業不斷趨于公平化 就業步驟四步走：1.彷徨（實習）2.吶喊（實習后）3.傷逝（找就業單位）4.朝花夕拾（畢業后）二、高職高專畢業生就業途徑1.市場導向型就業A高校畢業生校園就業市場B *** 組織的招聘活動C專業就業網站（畢業辦、遼寧省人才）D代理招聘（中介）E各類媒體高職高專畢業生就業途徑2.政策促進型就業A到基層就業，到西部地區就業B入伍參軍（學校與生源地）C到中小企業中小城市就業政策促進型就業中基層就業：國家：1.大學生志愿服務大西北2.“三支一扶”支教、支農、支醫和扶貧3.農村義務教育階段學校教師特定崗位計劃4.選聘高校畢業生到村任職工作遼寧省：5.大學生志愿服務遼西北計劃6.“一村一名大學生”7.大學生進社區高職高專畢業生就業途徑3.訂單式培養：企業學校負責招生、培養、就業（大連海事輪機、大連工業大學航空）4.自主創業是最好的就業方式）小結：1.高校的就業形勢（遼寧省為主）2.畢業生的就業途徑
問題三：好就業的專業有哪些？？ 熱門專業排名前十名：
1、電子與信息類：電子信息科學與技術、光信息科學與技術、電氣工程及其自動化、自動化、電子信息工程、通信工程(長沙牛耳軟件教育是湖南最專業的電腦軟件培訓學校)。
2、外語類：外貿英語、小語種。
3、法學類：法學、社會學、治安學、偵查學。
4、機械類：機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業設計、過程裝備與控制工程、測控技術與儀器。
5、土建類：建筑學、城市規劃、土木工程、建筑環境與設備工程、給水排水工程。
6、會計類：會計學、財務管理。
7：中文類：對外漢語、新聞學、廣播電視新聞學、廣告學、編輯出版學。
8、醫學類：臨床醫學、麻醉學、醫學影象學、醫學檢驗、口腔醫學、藥理學、中藥理論。
9、環境、心理類：環境科學、生態學、心理學、應用心理學。
10、工商管理類：工商管理、市場營銷、人力資源管理、旅游管理。
好就業專業：據統計，排行前十的專業
一，同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才，隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的會務商機的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元，相關人士說。4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定吃香。
二．3G工程師
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上，由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元到20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，中國已經進入3G時代了，這些人才的收入應該會更高，業內人士表明。
三．網絡媒體人才
目前，類似與在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右，中等職位的收入都在8000元到10000元之間。相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報，目前，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
四．物流師
物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓。據相關人士透露，對此人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。
五.系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業的學生，毫無工作經驗的學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡