p>這個職業介紹所的負責人，是個女的，他就叫我交100塊錢職業介紹費，說是交了錢之后，一個月之內都會給我介紹工作，直到我滿意為止。
我一想，這個也挺不錯，幫我介紹工作直到滿意為止，一個月，應該是挺不錯挺劃算的，所以我就交了錢，交了100塊錢之后他就先介紹我去工廠里面上班，但是，工資很低，工資只有400塊錢一個月，當時是2004年的時候。
所以我又叫他幫我重新找工作，他就又給我介紹到一個賣運動品的商店里面做銷售，但是，在這里做銷售上班，上了大概有一個月時間，他就不要我了，把我辭掉了，辭掉我的時間剛好是職業介紹費承諾一個月期限的時間。
所以我回去又找他給我介紹工作，他就說你如果要再介紹工作的話，就得重新再交介紹費，因為他們那個交一次費只管一個月。我這會兒回過神兒來了，這一想，我在那個運動品商店做銷售，上了一個月多時間的班，給了我300塊錢，把這個介紹費100塊錢除去，剩200塊錢還不夠這個月的生活費呢。
說實話很多的職業介紹所，20年前就在開始玩套路了，到現在來說，重慶市這邊很多的職業中介就是所謂的人力資源公司，各種各樣的套路層出不窮，五花八門，有騙你去買電瓶車的，有騙你交了中介費不負責任的。
前幾天新聞報道，有多少人上當，就那個職業中介他在網上發布的招聘，招聘送快遞的，月薪上萬，然后這些人看到招聘，就去應聘了，原來去了之后發現是一個職業中介，那個職業中介就說你要上崗，首先得買一臺電瓶車，電瓶車是分期付款的，上班上滿一個月，電瓶車就歸你了，公司補貼你買車的錢，那些應聘的人都老老實實的交了中介費，之后就被中介公司也就是人力資源公司，帶去商店買了電瓶車，簽了那個買車合同，然后才帶去送快遞的地方。
人家快遞公司，根本就沒和那個人力資源公司有過什么合作，也沒說什么要補償那個購車款的事情，這個時候才發現上當受騙了。
還有些人力資源公司發布假招聘，地鐵安檢，抄表員之類的工資都高得離譜，都是月薪過萬，然后騙人家交了中介費之后，就不了了之，就忽悠人家，或者把人家介紹去做保安，月薪只有三四千。
找工作不要去通過人力資源公司，因為人力資源公司良莠不齊，很多套路，很多是騙人的把戲，他就是賺中介費，建議，找工作直接和用人單位聯系是最好的。
『壹』 人力資源管理 國際經濟與貿易 會展經濟與管理 哪個好啊
人力資源管理是人員招聘、員工培訓發展等方面的，基本上是人事。這個對一個公司還是很重要的。
國際經濟與貿易，這個專業有點泛濫，每個學校都有，所以目前來說不是很好，學習的內容也因各學校而不同，但主要就是進出口貿易規則、實務等。
會展也是要看學校的，這個專業很新，如果你喜歡會展業，那出來工作不用擔心。我是學這個的，覺得中國還是很缺會展人才的，但學過會展的人都不怎么喜歡做會展，還是很累人的。
請問是什么學校的？
『貳』 國際經濟與貿易和人力資源管理的區別
國際貿易，今后的發展方向是公司里的貿易部門或進出口部門；人力資源管理，今后的發展方向是人力資源部。國際貿易這份工作，主要是與海關、商檢等部門合作，涉及到跟單、質量監督等工作內容；人力資源管理，主要是與社保中心、勞動局打交道，涉及招聘、薪酬制定、培訓、福利等方面的工作。
這樣你應該就能區分了吧，小仙，自己從里邊挑詞翻譯吧！
『叁』 國際經濟與貿易，工商管理，人力資源管理哪個更好
就業情況來說 ，工管和人力要優于外貿，你是女生推薦人力資源，升職潛力比較大，hr是不錯的行業。
『肆』 金融，國際經濟與貿易，財務，人力資源管理哪個專業好
建議你學習會計，適用范圍特別廣，因為任何企事業單位都需要會計人才。
國貿專業，現在已經遠沒有前幾年火熱了。屬于漸漸走低的專業。
就業面主要是外企，當然你有能力可以考公務員，海關什么的。不過一般不好進。
國際貿易屬于偏文科的專業，理論學習比較多。在學習過程中對數學的要求不會很高，但英語需要很好。最好還要修個二外。
金融學比國貿難學一點，貌似課和實驗也比國貿多。不過金融的真才實學度比國貿高。課相對難度比較大，對數學要求方面，本科和國貿一樣，研究生方面，數學非常重要，難度大。
主要從事銀行，保險，實物投資方面的研究。出來可以到銀行，證券，保險等行業工作，學好了出來，薪酬是比較高的。但據我所知，海南大學的金融學生也很多，海南省金融不發達，在本省發展金融，可能要比較吃力。
金融學是那種，如果學好了，干好了，就能賺大錢。沒干好，境遇就很一般。但會計，是有點像衣食無憂的職業。最起碼旱澇保收。
建議你不要學習管理類。這么說吧，現在想進管理層都是要關系的，最起碼也要花錢。尤其海南大學這種，不是很頂尖的學校，你本科出來，即使是學管理，也很難一下子找到進入管理層的工作，還是要從基層做起。說白了，比如學財務，就能管公司的錢嗎，學人力，就能進人事處嗎？一般不能的。既然那樣子，就是專業不對口，學了也沒什么意思。
其實據我所知你們學校會計學生也挺多的。不過會計的學生不論多少，證書最重要。不要在意你的同學里有多少人在學會計。只要轉了專業，專心考證書，證書等級越高，薪水越高。而且學會計不用考研，考證書重要。如果能拿下注冊會計師，這輩子都衣食無憂了。
這么多人都說了。會計。聽大家的吧。真的比較實用的。
『伍』 工商管理與國際經濟與貿易的區別 那個就業好 想學雙專業
1、概念不同
工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
國際經濟與貿易專業培養能較系統地掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識和基本技能的人才。
2、培養人才不同
工商管理專業主要培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及 *** 部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
國際經濟與貿易專業主要培養掌握國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識與基本技能，了解當代國際經濟貿易的發展現狀，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規。
了解主要國家與地區的社會經濟情況，能在涉外經濟貿易部門、外資企業及 *** 機構從事實際業務、管理、調研和宣傳策劃工作的高級專門人才。
3、就業方向不同
工商管理主要就業適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。
國際經濟與貿易主要從事市場公關、營銷人員、行政、后勤、金融、保險、投資、對外貿易人員b2b、b2c、報關員等方向。
『陸』 國際經濟與貿易 市場營銷 人力資源管理 哪個專業好
我來幫你解答下：
1、國際貿易主要培養的學生應系統掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識，了解主要國家和地區的社會經濟狀況，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，具有從事對外經濟貿易工作的基本技能。學生畢業后可在外向型企業、外貿公司、 *** 對外經濟貿易管理部門、相關事業單位和科研院所從事國際經濟與貿易的業務、管理、調研和宣傳策劃工作。
主干學科：經濟學、國際貿易實務
主要課程：政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟概論、國際貿易理論與實務、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學、會計學、統計學、管理學原理、國際商法、中國對外貿易、外貿運輸與保險、國際貿易電子化實務、商務溝通與函電（英）、國際投資學、國際貿易模擬等。
就業方向
國際經濟與貿易專業的畢業生可以到 *** 對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作，到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作，到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工商貿易公司或企業從事貿易經濟、市場營銷、經營管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學及科研工作等。
就業方向一：市場/公關
職業概況：企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮斗。
就業方向二：營銷人員
職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術為背景的行業里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造 舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學校招聘 *** 業務員或促銷員），去一些專業網站、論壇和那些高手交流。
就業方向三：行政/后勤
職業概況：行政/后勤部門就是協助好上級行政領導施政行政,當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解