3”、 "973" 重大科研項目主持人。
第三類:
1.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;
2. 國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名
3. ”新世紀百千萬人才工程”國家級人選;
4.國家杰出青年科學基金獲得者;5.國家有突出貢獻中青年專家;6.衛生部有突出貢獻中青年專家;7. “*計劃”特聘教授;8.“中華技能大獎”獲得者。第四類:
1.在海外取得博士學位,并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才;
2.國(境)外經濟金融、科教文衛知名專家。
二、重慶市出臺若干優惠政策吸引高層次人才
重慶市引進人才的重點是中國科學院院士、中國工程院院士、博士生導師、博士以及其他確有特殊專長或技能并為這個市所急需的高級人才,其專業重點是生物工程、電子信息、金融、旅游以及機械、化工、冶金、建筑、食品、生態與環境、農業新技術、新材料技術、機電一體化、外經外貿、衛生、體育、社會、科學、藝術等。
所引進的各類高級人才,在重慶市行政區域落戶的均可享受以下優惠政策:可自愿選擇適合自己專長的單位,不受編制和工資總額限制;本人及其配偶、子女系農業人口的可辦理“農轉非”;需擔任專業技術職務的中青年人才不受崗位數額限制;有突出貢獻的可破格晉升專業技術職稱;引進帶有高新技術成果的人才,其成果可作為無形資產參與轉化項目投資;取得重大科技成果或有重大貢獻的,可申報享受國務院和市政府特殊津貼,并推薦作為重慶市參加“兩院”院士評選候選人;視情況提供80到200平方米的住房等。
對引進的“兩院”院士,重慶市將提供其研究所需要的實驗室;每年資助由自己支配的資料等經費6萬元;可配備工作助手和國產轎車1輛;根據需要可辦理出國護照,系留學人員的出入國(境)來去自由;除國家規定的院士津貼外,每月另發給市政府院士津貼800元;給予一次性安家補助費4萬元和一次商業保險金2萬元;為其指定1名保健醫生并優先安排體檢和療養;尊重本人意愿,聘為市政府科技顧問,也可由市委向市人大或市政協推薦為市人大常委或市政協常委。對引進的其他人才,重慶市還有相應的優惠政策。
按照重慶市的規定,引進人才的經費原則上由用人單位支付,并進入成本。為支持和鼓勵各單位引進人才,市政府對引進符合上述條件的高級人才的單位給予一次性資助經費,最高可資助60萬元。同時,重慶市還將設立人才舉薦“伯樂獎”和引進人才基金。(新華社)
三、 重慶人才引進政策
一、大力推行線上服務
各級人才公共服務機構要推行網上辦、手機辦、不見面辦。進一步簡化辦事流程,暫緩提交紙質資料,采取單位承諾、平臺受理、網上或郵寄送達等方式進行,必需的相關資料可在疫情結束后3個月內補報。
(一)申辦引才激勵政策。鴻雁計劃獎勵可通過重慶英才網進行申報審核;渝府發〔2009〕58號文件規定的高層次人才,可通過電子方式提交申報資料,經審核后,及時兌現安家資助和崗位津貼等待遇;新辦人才服務證推行電子卡服務。
(二)開展人才公共服務。持人才服務證的高層次人才13項服務和人事檔案、人事代理、流動黨員服務等,可通過電腦、手機登錄重慶英才網申辦。急需現場辦理的業務,可預約辦理,但必須符合疫情防控要求。
二、精準做好高層次人才服務
各區縣(自治縣)人力社保局、各級人才“一站式”服務平臺,要主動對接用人單位,指導其為持市或區縣人才服務證(卡)的高層次人才開展“一對一”服務。
(一)做好出行服務。用人單位要全面掌握人才返渝時間、線路安排、身體狀況等信息,為人才返渝或工作提供便利服務。
(二)做好防護服務。用人單位要切實保障人才疫情防控期間的口罩等防護物資。對用人單位和人才防護物資保障有困難的,區縣人力社保局要積極協調解決。
(三)做好特殊服務。對在防控一線或感染新冠肺炎或隔離的高層次人才,用人單位應明確責任部門,安排專人主動關心,為其家人提供必要幫助,以解決人才后顧之憂。
(1).2021年重慶應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準
(2).2021年重慶老人補貼標準多少錢,重慶高齡老人補貼政策
(3).2021年重慶人才引進購房落戶政策,重慶人才落戶買房補貼有那些
(4).2021年重慶小微企業就業補貼申請及稅費優惠政策解讀(5).2021年重慶人才引進落戶政策及購房租房補貼標準新規定解讀(6).2021年重慶高溫補貼發放標準,重慶高溫補貼發放時間規定(7).2021年重慶獨生子女補貼最新政策及獨生子女費獎勵標準細則(8).重慶2020年高溫補貼發放標準(9).2020年重慶退伍軍人補貼政策(10).2020年最新重慶安裝充電樁補貼政策政策規定
三、積極開展線上引才
各級人才公共服務機構要主動對接用人單位,積極組織線上引才活動,支持用人單位有序復工復產。
(一)市人才交流服務中心負責組織市級網上引才活動,通過重慶英才網、市人力社保局官網發布人才需求;發揮市場作用,鼓勵人力資源服務機構參與線上引才活動。
(二)各區縣(自治縣)人才公共服務機構要進一步發動用人單位,核實崗位、人才需求信息,指導其通過重慶英才網參加市級統一的網上引才活動;同時,根據當地實際組織好線上引才活動。
(三)用人單位要積極參與市和區縣線上引才活動,充分利用人力資源服務機構的人才資源、互聯網技術,采用網上面試、網上簽約、網上報到等功能實現線上引才。
現如今的社會,太多青出于藍而勝于藍,太多各領風騷數百年的佳人才子,如此多的優質資源,如果重慶加大對于他們的人才引進,我相信,只要我們可以擴大人才建設的宏偉藍圖,我們的重慶何愁得不到巨大的發展,我們的中國何愁得不到巨大的成功。
第一條，為推動我市經濟建設和社會發展，加快振興老工業基地和建設“大大連”，吸引國內外人才來連工作或創業，根據《中共大連市委大連市人民政府貫徹落實〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（大委發〔2004〕10號）精神，制定本規定。
第二條，本規定所稱的引進人才是指從我市以外引進的具有一定知識或技能適應我市經濟和社會發展需要的各類人才。
第三條，企事業單位引進國內外人才的工資待遇、參股形式及分配方式，均由單位與本人協商確定。國家機關按有關規定引進聘用急需的高層次管理或技術人才，由主管部門確定崗位薪金，對高出國家規定收入部分，可申請市人才發展資金補貼。對從事高新技術成果轉化的海外留學生在我市取得的工薪收入，可視同境外收入。留學人員回國時攜帶自用的研究資料、書籍文獻由海關審查免稅放行。
第四條，引進人才的住房，由用人單位按照我市及本單位住房制度改革有關政策規定，優先通過貨幣補貼方式解決，有條件的可適當增加補貼。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才，可享受市政府發放的一次性安家補貼：
（一）兩院院士補貼30萬元；
（二）“長江學者計劃”特聘教授，國外知名專家、學者，博士生導師，國家有突出貢獻的專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，享受國務院特殊津貼的專家，進入國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人員，進入中國科學院“百人計劃”的人員補貼15萬元；
（三）國內統招統分脫產學習的博士研究生和經國家留學服務中心（或我國駐外使領館教育機構）認定的國（境）外博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低于1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
第五條，來連工作的兩院院士（含雙聘院士）每月享受1500元的院士津貼。
第六條，引進人才的科研課題，可向市科技局、財政局申請立項，并優先安排科研經費。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業，以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經市政府有關部門認定后，可通過市應用技術研究與開發資金、技改費等渠道給予必要的經費資助。取得博士學位來我市市屬單位工作的人才，市科技局、財政局根據其科研立項情況，可適當給予科研啟動經費。凡國家部委為我市留學回國人員的科研項目劃撥資助經費，其項目與我市經濟發展直接相關或有重大影響的，由市科技局、財政局增加項目補助。
第七條，引進人才在本市形成的職務科技成果采用股份形式在企業實施轉化的，企業應將該科技成果作價入股的30％的股份，獎勵給成果完成人和主要參加人員；以技術方式將科技成果提供給他人實施的，應從轉讓凈收入中提取不低于30%的部分獎勵給成果完成人；自行轉化或合作實施轉化的，應當在項目完成投產后3～5年內，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎勵給成果完成人和成果轉化人員。其中，主要貢獻者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。
第九條，引進人才的未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。
第十條，對引進的人才，因本人