摘要：對招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點，HR知道嗎？每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點，企業在選擇招聘渠道時，一定要先了解它們的優缺點，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的找到最適合企業發展的人才。招聘渠道有哪些
1.招聘網站
傳統招聘網站：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等，可在全國范圍內進行綜合性人才招聘。
地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺，熱度和質量相對一般。對于一些欠發達地區，地方人才網站效果可能不錯。
垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。
行業招聘網站：如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人才招聘。
畢業生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。
2.社區招聘
很多專業人才活動在一些專業社區。比如，你要找軟件工程師，可以去開源中國、JAVA以及PHP社區等；如果你要找設計師，可以去站酷找找看；若是想找個文案，可以到豆瓣碰碰運氣。
十大招聘渠道優缺點
1、網絡招聘
優點：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的“網才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。
2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業買粉絲公司利用其儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
6、媒體廣告招聘
優點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。
8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、廣播、電視招聘
優點：如中央臺舉辦的《絕對挑_》知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。
缺點：成本高、適用范圍小。
10、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。
設圓心為O，AC與圓周交點為D，連接OD，則有陰影1=（扇形AOD面積-三角形AOD面積），陰影2=直角三角形ABC面積-三角形AOD面積-扇形OBD面積，
由于陰影1-陰影2=7，把前面兩式右邊相減，得到：
扇形AOD面積+扇形OBD面積-直角三角形ABC面積=7，
即直角三角形ABC面積=半圓面積-7，所以
即ABXBC/2=半圓面積-7
BC=（3.14X10X10/2-7）X2/20=15厘米
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全球獵頭公司前十名分別是：光輝國際、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科銳國際、瀚納仕、任仕達、萬寶盛華、銳仕方達、大瀚獵頭。
1、光輝國際
光輝國際是一家全球化的組織買粉絲公司。公司致力于為客戶設計優化組織結構、崗位和職責，幫助組織招聘優質人才，設計合理的付薪，并在幫助組織發展和激勵員工的同時，為員工的職業規劃提供支持。
2、海德思哲
1953年，海德思哲開創了全球高級人才搜獵服務，成為全球高級人才搜獵產業的奠基人，今天海德思哲的高級顧問和領導力的高級顧問團隊繼續在全球范圍內塑造這個領域，并以此影響著全球各個領域的發展。
3、米高蒲志
于1976年在倫敦成立，四十多年來一直致力于為求職者和雇主牽線搭橋，足跡遍布全球。在各方面的成長下，作為一家高端獵頭公司在倫敦證券交易所掛牌上市。
4、外企德科
成立于1979年，為企業及個人提供垂直外包解決方案、通用外包解決方案、國際人才外包服務、人事薪酬服務、招聘獵頭和員工福利等綜合性人力資源服務。
5、科銳國際
北京科銳國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業。
6、瀚納仕
瀚納仕是全球領先的專業招聘集團。它是專職于招聘優秀、專業和技術人才的全球招聘。它服務各個行業的各個部門，包括上市公司和私有企業，負責固定職位、合約崗位以及臨時派遣的招聘事宜。
7、任仕達
任仕達成立于1960年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹市。作為躍首行業，領導全球的綜合人力資源服務機構，全球近40，000名員工，網絡遍及全球近4，900處分支機構，每日為近700，000候選人匹配崗位。
8、萬寶盛華
萬盛華大中華有限公司，1997年服務啟航于香港和臺灣。今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。其大股東萬寶盛華全球（MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有超過70年歷史。
9、銳仕方達
銳仕方達是一家全球性的綜合型人力資源集團公司，致力于為客戶提供戰略與人才的最佳匹配，驅動企業成長。2008年成立于中國北京，目前擁有5000多名顧問。
10、大瀚獵頭
大瀚人力資源集團于1999年創立，立志成為世界人力資源服務業巨頭，提供滿足客戶需求的多樣化人力資源產品及解決方案，為客戶提供中高端人才訪尋、人力資源服務外包、務派遣靈用工、招聘流程外包RPO、培訓人力資源買粉絲等服務。
以上內容參考：百度百科—光輝國際
以上內容參考：百度百科—海德思哲
以上內容參考：百度百科—米高蒲志國際
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