“運氣從來不是成功的重要因素。在今天，我們應該打造一種機制，讓每個人，哪怕沒有運氣的加持，也有機會施展自己的全部潛力。”——普莉希拉·陳
說起“普莉希拉·陳”，國人對這個名字比較陌生，但提及她是扎克伯格的妻子，人們便恍然大悟了。扎克伯格，facebook創始人，世界排名前三的頂級富豪，并且還是一位80后。年輕有為、英俊瀟灑所有美好的修飾詞用在他身上都不為過，這樣一個頂配版鉆石級王老五受到了許多女生的愛慕，不過，大學時扎克伯格就和普莉希拉·陳在一起了。
風雨哈佛路，感謝上天讓我遇見你
普莉希拉·陳，是一位越南華裔，她的父母在越南生活過很長一段時間，后來迫于生計便前往美國尋求生存的出路。陳的父母到美國后，以難民的身份在難民營生活了一段時間。積攢了一些錢后，她的父母便有了開店的打算，他們在波士頓市的一條小街上開了一家專做亞洲食物的飯店。
作為家中長女的陳，小小年紀就有著和同齡人不一樣的早熟心思。她三四歲的時候為了減輕父母的重擔，就踩著凳子在后廚幫媽媽洗碗。陳的父母深深地明白教育對于他們的孩子而言可能是唯一的出路，他們便竭盡全力供孩子們讀書上學。
陳沒有辜負父母的期望，憑借著自己的毅力突出重圍，獲得了哈佛大學的錄取通知書，從難民營到哈佛，這條漫漫長路的艱辛或許也只有她一個人知道。
如果說前面的苦難是為了更好地迎接未來的驚喜，陳后來所發生的事情無疑印證了這一點。初入校園的陳面對陌生的環境和優秀的同學們，她一度想要放棄，自己的學習底子相比同學們差了許多。經過一段時間的新環境適應期后，陳奮起直追，在四年的時間里她硬生生地將自己逼成了學霸，并在自己學業快要結束的時候遇到了值得她未來托付一生的男人——扎克伯格。
陳與扎克伯格樸實的婚禮
陳和扎克伯格的第一次相遇頗富戲劇性，他們在學校組織的一次聚會上相識，當時他倆都在洗手間外邊排隊上廁所，陳便大膽主動地和扎克伯格聊起天兒來。隨著后來兩人慢慢熟悉起來，便確定了戀愛關系，當時的扎克伯格因為Facebook的開發創業選擇了輟學，在所有人都反對扎克伯格的沖動行為的時候，只有陳一如既往的支持他，為他加油打氣。此時的陳除了是扎克伯格的女朋友之外，還是哈佛大學醫學院的高材生，她仍然十分努力地在完成自己的學業。
陳畢業后，扎克伯格的Facebook已經風靡了美國的大街小巷，扎克伯格建議陳來他的公司工作，不過被陳婉拒了。她做了一個令人吃驚的決定，陳選擇了前往加州的一所學校當小學教師。從難民營出來的陳從小就對兒童有著強烈的關注，2008年6月，她離開學校進入美國加州大學舊金山分校醫學院繼續深造，她在個人主頁上留下了這樣一句話——“努力學習，做一名醫生”。
2014年，陳順利完成學業后，進入了舊金山的一家綜合醫院，擔任兒科醫生，同時，還在加利福尼亞州的東帕羅奧圖市建立了一所主要面向貧困兒童的非盈利私人學校。
最美好的愛情，不單單是是勢均力敵，更是因為你我變成了更好的自己。2012年的夏天，他們結束了長達九年的戀愛長跑，正式邁入婚姻的殿堂。一向樂于慈善的夫婦倆，在他們婚禮的當天仍然踐行著深入骨髓的極簡習慣。
這場低調的婚禮，出席的人數不足百人，以至于當時參加婚禮的人一時沒明白過來發生了什么。當天的扎克伯格脫掉了他標志性的連帽衫服裝，穿上了正式的黑色西裝，打上了領帶，一切變得莊嚴起來。
普莉希拉陳則身穿一襲簡約的白色婚紗出現在婚禮現場，現場頓時活躍起來。普莉希拉陳的婚戒也不是由哪家名牌高級定制，而是由扎克伯格親手設計的一枚心形紅色鉆戒，代表了扎克伯格對陳滿滿的愛。婚禮上的食物也是由他們非常鐘愛的兩家當地小餐館提供，大都是“家常菜”。
他們的愛情故事樸實而又真摯，沒有高調的大肆宣傳和奢侈的豪華盛宴，有的只是一種平淡背后惺惺相惜的一對璧人的美好模樣。
請相信，內心的充盈遠勝于浮華的外在
扎克伯格結婚的消息一出立即登上了各大媒體的頭版頭條，普莉希拉·陳又再次成為人們熱議的話題。“不出眾的樣貌、健壯的身材、甚至全身上下散發著一種土味……”一時間，眾多網友對扎克伯格的這位妻子展開了不太友好的猛烈攻擊。顏值的高低似乎成為了評價一個成功女人的重要尺度，這無疑是一種病態的價值觀。
普莉希拉·陳和鄧文迪一樣受到了許多網友的外貌抨擊，她們的長相確實不屬于典型的東方美人，但是她們自身的成就足以讓大多數人去尊重她們。
2015年12月，扎克伯格迎來了他和陳的第一個孩子Max，他們為孩子取的中文名為陳明宇，陳是媽媽的姓，宇代表宇宙，“明宇”則是希望世界的未來更加美好。2016年9月，他們夫婦二人成立了陳·扎克伯格基金會，并宣布二人將在未來10年內捐贈30億美元，希望在本世紀末用于治愈、預防和更有效地對抗人類疾病，為孩子們提供一個更美好的未來。
陳借助丈夫的Facebook平臺，創立了器官捐贈平臺，還幫助尋找被拐賣的兒童。在陳的慈善之路上，她不斷和各國政要見面，去各地演講，宣傳自己的理念。2016年，普莉希拉·陳成功登上了《時代周刊》，并成了最具影響力的100人。2017年，他們將擁有他們生命中的第二個孩子，取名“August”，意為“八月”。
優秀的女性總是擁有自己獨立的思想，在苦難中長大的陳，卻用滿腔的愛來回報整個社會。普莉希拉·陳堅韌而又充滿悲憫情懷，睿智而又目光高遠，沉穩而又永遠向前。普莉希拉·陳作為她自己，活出了她想要的人生。每一位女性都不應該被標簽所定義，只有不斷接納自己，才能敢于不斷追求自己內心的夢想。“若有詩書藏在心，歲月從不敗美人”，愿你我都能找到屬于自己人生的精彩。
說起馬克·扎克伯格，相信大家都不會陌生，沒錯他就是Facebook的創始人，甚至被人們冠以“第二蓋茨”的美譽。而他的老婆叫做普莉希拉·陳，人們一開始都以為普莉希拉·陳是個大美女，后來才發現普莉希拉·陳長得又黑又丑，而她又是如何征服馬克·扎克伯格的呢?
馬克·扎克伯格的老婆：普莉希拉·陳
在普莉希拉·陳嫁給馬克·扎克伯格之前，幾乎沒有人知道她是誰。不得不說普莉希拉·陳的人生簡直就開了掛啊，她出身難民之家，卻成了哈佛才女;貌不驚人，卻征服了世界富豪。書香世家，絕世美女，這些美好的詞匯都與普莉希拉·陳毫無關系，但普莉希拉·陳卻成了馬克·扎克伯格的老婆。
普莉希拉·陳有著諸多身份，她是美籍華裔，是兒科醫生，是慈善家，是哈佛才女，在她諸多的身份中，最受世人矚目的還是全球最年輕的億萬富豪，馬可·扎克伯格的妻子。別看普莉希拉·陳又黑又胖，普通到了極點，可是她的人生卻充滿了動人的故事。
普莉希拉·陳出生在一個難民之家，上世紀70年代，普莉希拉·陳的父母，以難民的身份移民到美國，并且在難民營生活了很長的一段時間。終于夫妻倆靠著積攢多年的錢，在波士頓市的一條美食街上開了一家“亞洲風味”的小型中餐館。
盡管物質條件是貧瘠的，但陳氏夫婦堅持一定要讓孩子接受最好的高等教育，真正圓上“美國夢”。也正是因此，受到了良好教育的普莉希拉·陳，開啟了她開掛的人生。特別是進入了大學之后，普莉希拉·陳的人生又展開了新的篇章。 上一頁 0 /2 下一頁
謝麗爾 桑德伯格，1969年生于美國華盛頓特區一個猶太人家庭，獲哈佛大學經濟學學士學位、哈佛商學院MBA學位，曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁，在2008年Facebook僅有550名員工時（谷歌當時有2萬多名員工）被扎克伯格挖到Facebook任首席運營官至今，被稱為“Facebook的第一夫人”。
2013年她出版了《向前一步》一書后，引起了巨大的反響，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因為讀了她的書采取行動改變生活的女性的自述。
在《向前一步》的導言里，桑德伯格寫道“這本書不是一本回憶錄，盡管里面有很多我自己的故事；它不是一本勵志自助書，盡管我真心希望它能夠幫助讀者；它也不是一本關于職業生涯管理的書，盡管我在書中提出了一些這方面的建議。它更不是一部女性主義宣言……好吧，它有點像，但 我希望它不僅能夠激勵女性，同時也能激勵男性。 不管這是本什么樣的書，我都想 寫給那些希望進入高級管理層或是竭力追求自己人生目標的女性 ，不論她們處于怎樣的事業階段——剛剛起步，或是暫時休息但也許某天還會重返職場。我也想寫給那些 想要理解周圍女性（女同事、妻子或是姐妹）所面臨的困難、愿意為推動世界平等貢獻力量的男性 。”
桑德伯格指出，“所有人，包括我在內，不管我們承認與否，都是帶有成見的。假設我們都能做到客觀，這實際上反而會讓事情變得更糟糕，產生 社會 學家所說的“偏見盲點”（bias blind spot）。這種盲點將導致人們對自己的客觀立場過分自信，使得他們無法克服偏見帶來的影響。”
性別偏見（或說歧視）是一種最為普遍的偏見。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各種偏見不僅影響男性，更塑造女性自身。性別偏見潛移默化到你幾乎不能注意到那是偏見，而認為理應如此。
《向前一步》里面寫的美國的所有兩性問題現象，中國幾乎都一樣，從過去到現在。比如“大蕭條時期，我的外祖母被迫從高中退學，開始幫著維持一家老少的生計。 在當時的 社會 ，沒人會讓男孩輟學，一個家庭若要提高 社會 、經濟地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。 而女孩因為不會對家庭的經濟收入有太多貢獻，所以能體面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 職業抱負與個人發展的結合遠比我們想象的更富有挑戰性 。幾乎是在同樣的人生階段，我們既被要求在工作時間上要有最大投入，生理上又要求我們生兒育女。丈夫們通常不分擔家務，也不幫著照看孩子，于是我們發現自己同時承擔著兩份全職工作。此外，工作條件也沒有改善到可以為我們提供兼顧家庭所必需的彈性時間。”“男性的成功不僅會被絕對的數字來衡量，而且還常被拿來和他們的妻子作比較。 在對幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事業常常比妻子的事業更成功。如果情況剛好相反，他們的婚姻就會被認為受到了威脅 。”
桑德伯格寫的女性的這些特征，我和我身邊的女性也大多如此。“ 女性對自身表現的評價普遍低于實際情況，而男性則會過高地評價自己的表現 。”“以我的經驗而言，女性對于角色變化、尋求新的挑戰則更為謹慎。我常常發現自己總是在試圖說服她們進入新的領域工作。我已經和女性員工有過多次談話，她們對我的鼓勵通常作此回應：‘我在這方面可能不是很擅長’，‘這項新工作聽上去很令人興奮，但我沒有類似的工作經驗’，或‘現在的工作中我還有許多要學習的’。印象中我似乎從沒與男員工有過這樣的對話。”
桑德伯格自身的一個例子很有意思：
“ 即使是現在，我還遠稱不上能夠自如地表現出自信 。在2011年8月，福布斯公布了該年度‘世界最具影響力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科學公式計算的結果，雜志喜歡制造排行榜是因為當讀者點擊每個人物的名字時，都會產生很大的頁面瀏覽量。不過，我很吃驚地——準確地說是嚇壞了，發現我位列這個排行榜的第5名，居然排在米歇爾·奧巴馬和索尼婭·甘地的前面，這太荒謬了。
我真沒覺得自己有多大的影響力，反倒感覺被暴露在公眾視野里，很是窘迫。當臉譜網的同事在辦公樓里攔住我大加稱贊時，我告訴他們這個排行榜是‘可笑的’。當朋友們在臉譜網上發布新聞鏈接時，我請他們刪掉帖子。幾天后，長期擔任我的執行助理的卡米爾·哈特告訴我，我對福布斯排行榜這件事處理得很差勁，我應該立即停止與那些提起福布斯排行榜的人爭論‘為什么這件事是荒謬可笑的’。我在太多人面前表現出了自己的不自在和不安全感，其實，我只需要說聲‘謝謝’就可以了。
我懷疑，一個男人會不會因為感到自己越來越有影響力而不知所措。我知道，我的成功來自于勤奮的工作、他人的幫助以及在正確的時間站在了正確的地方。同時，我也知道， 為了繼續成長、挑戰自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情 ；我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”；我也仍然會時不時地發現自己在談話中被忽略、不受重視—— 而我身邊的男士們卻不會有這些想法 。好在我終于知道應該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經學會了往桌前坐。”
很有同感。即使我從小學習成績優異，熱愛學習，努力工作，被別人夸贊的時候，我還經常覺得別人高估我了。我也早就注意到男同學、男同事們通常比我更自信、更進取。
書中列舉了很多數據，從在校學習成績來看，女性完全不弱于甚至略優于男性。但越高級的職位女性比例越低。書中寫道“在全世界范圍內，企業領導層的女性比例就更低了。財富500強的首席執行官里僅有4%是女性。在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約占14%和17%，十多年來這個比例都沒有什么變化。在中國主要的上市公司里，企業董事會中的女性占8.5%，而擔任董事會主席的女性不到4%。”這里財富500強的首席執行官里僅有4%是女性，是2012年的統計。到2017年，財富500強的首席執行官里有32名是女性，也就是占6.4%。
“這本書充分支持積極進取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目標的女性。我相信 增加擁有權力的女性數量是實現真正平等的必要元素，但我并不認為成功或幸福只有一種定義 。不是所有的女人都想要事業，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應該擁有同樣的目標。許多女性沒有興趣追求權力，不是因為她們缺乏進取心，而是因為她們已經過上了自己想要的生活。很多人之所以能夠做出一些對世界有重要貢獻的事，正是因為他們心中有愛。我們必須詳細地規劃自己獨特的人生航線，為我們的人生觀、價值觀和夢想制定恰當的目標。”
每個人的人生目標可以不同，但都需要付出努力去實現自己的目標。桑德伯格對女性從職業到婚姻提出了很多建議。比如：
工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿擔任領導者角色的另一個原因是，她們過于擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能。這完全可能成為一種自我實現的預言，因為任何工作都需要一定的能力。惠普公司內部的一項報告揭示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應。這個差異產生了巨大的連鎖反應。 女性需要轉變思路，不要總說‘我還沒準備好’，而要去想‘我想做，而且我可以邊做邊學’。” 作為全職媽媽，不要相信“全能女人”的神話，試圖做到一切還期待做得超級完美。“ 完成，好過完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。
婚姻方面：“對于一個正在尋找人生伴侶的女性，我的建議是，她可以和各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有承諾恐懼癥的，以及滿懷激情的，但別和他們結婚。壞男人性感的因素不會讓他們成為好丈夫。到了想安頓下來的時候， 你應該找一個愿意和你平等相處的男人。 這類男性會認為女人應該聰明、有主見、有事業心；他會重視公平，并做好分擔家庭責任的準備，甚至非常樂意這么做。這樣的男人的確存在，請相信我，隨著時間的推移，你會發現他才是最性感的。”
看到男性參與孩子養育的好處，想起微軟CEO納德拉，他的兒子出生時由于宮內窒息，患有重度大腦性癱瘓。但是他將這一人生經歷轉化為財富。“ 身為一位有同理心 （Empathy，或譯為共情） 的父親，加上探究事物核心和靈魂的渴望，使我成為一名更好的領導者 。我希望將同理心置于我所追求的一切的中心——從我們發布的產品到新進入的市場，再到員工、客戶和合作伙伴。”男女平等問題特別需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多數管理人員都是男性，我們還需要讓他們能夠自如地跟女性員工直接提出這些問題。”“在一位女性擁有支持她的雇主和同事、家里有分擔家庭責任的伴侶之前，她們很難做出真正的選擇。在一位顧家的男性贏得輿論完全的尊重前，他們很難做出真正的選擇。”
公司等各類組織都可以采取行動推動男女平等。書中寫了一個例子，“僅僅是公開地談論行為模式，就會讓潛意識行為成為有意識的行動。比如，谷歌有一個鼓勵工程師毛遂自薦、爭取升職的特別機制。公司發現男員工比女員工行動更積極，于是谷歌管理團隊與女員工公開分享了這方面的數據，隨后，女員工毛遂自薦的比例顯著提高，幾乎和男員工持平。”
原來我的總體感覺是，中國的性別平等在全球還不錯，特別是女性勞動參與率高；但從 社會 觀念意識上，對女性還有很多傳統偏見；在推進男女平權方面的主動性和發達國家有差距，可能很重要的一個原因是經濟 社會 發展階段還沒到那個程度，但也有觀念意識的問題（沒有充分意識到男女不平等的問題，并有意識地推動解決）。很多國家為推動性別平等采取了不少措施，如一些國家規定了董事會中女性董事的比例下限，一些公司規定招聘的女員工不得低于一定比例，甚至不能歧視女性成為“政治正確”的問題之一（桑德伯格認為，美國有的公司對避免性別歧視做過了頭，以致管理者都不敢問女員工結婚了嗎、有孩子嗎或生育計劃，其實有時是出于善意）。而中國幾乎還沒有出現這種情況。
我注意過， 歐美大銀行年報中，很多會提到本行在員工包容性和多樣性（包括性別、種族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中國的銀行年報中幾乎不會提到這個問題。 如匯豐控股有限公司2018年年報中寫道“我們在平衡領導層性別比例方面取得進展，但亦承認有改善的需要。2018年，我們參與30% Club運動 承諾在2020年前達致30%高級領導層成員 （環球職級架構中屬0至3級的雇員） 為女性的目標 。為達到這個進取的目標，我們訂下指標，以期在2018年底前有超過27.6%的高級領導層成員為女性。當前比例已達到28.2%。”從匯豐公布的全公司性別情況統計可以看到，女性員工占52%，男性員工占48%，但在管理層中，女性仍遠少于男性。這在銀行業是非常普遍的情況。
匯豐控股有限公司2019年性別多元化統計
世界經濟論壇每年發布《全球性別差距報告》，調查全球100多個國家在4個領域里的性別差距： 經濟參與和機會、受教育程度、 健康 與生存、政治賦權。2019年12月發布的《2020年全球性別差距報告》指出，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步。男性和女性難以在有生之年實現性別平等。2019的進展很大程度上歸功于從政女性數量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今為止進展最為緩慢的領域。男女在教育和 健康 領域已接近實現性別平等，而在經濟參與領域，追求性別平等的努力面臨巨大挑戰。經濟領域的性別差距有多種原因，包括擔任管理或領導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布表示：“ 支持性別平等對于建立強大、團結和具有風險抵御力的 社會 至關重要 。 對于企業而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關者理念這一指導原則 。正因如此，世界經濟論壇攜手政商界利益相關者，共同加快行動，不斷縮小性別差距。”報告指出：我們必須實施三大關鍵戰略，才能穩步實現未來勞動力的性別平等：通過技能培訓或再培訓，確保女性掌握顛覆性技術；改善多元化招聘機制；以及打造包容性的職場文化。
自2011年以來中國在全球性別差距報告中的排名為： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153個國家參與調查）。 中國這個排名居然持續下降，令人驚訝。 在亞洲國家中，排名第一的是菲律賓（全世界16位），韓國排名108，日本排名121（比上年下降11位），是發達國家中的 倒數第一。
2019年，中國四大項指標的排名（排名是本國內兩性之間的各項指標的比值，男女各項指標差距越小，排名越前）：經濟參與和機會排名91、受教育程度排名100、 健康 與生存排名153、政治賦權排名95。一些具體指標排名： 高等教育入學率排名第1，專業和技術工作者排名第1，勞動力參與率排名70，相近工作的工資平等排名75，立法者、高級官員和管理層排名125名，女性擔任部長職務132名，出生性別比153名 。也就是說，在學校教育上中國女性完全不輸男性，但越往上晉升女性和男性的差距越大，在男女平權指標上越拖后腿。中國這一排名的持續下降，似乎沒有引起中國 社會 各界的重視。
桑德伯格就“為什么我們的女性領導者那么少”為題作TED演講后收到了很多積極的反饋，她從自身經驗體會到，“閉口不談這個問題肯定會適得其反，阻礙自我發展”，“公開談及這些問題能夠促使變化的發生”。
《2020年全球性別差距報告》內容參考：
1.世界經濟論壇：2020年全球性別差距報告
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2.《2020年全球性別差距報告》發布
買粉絲s://card.weibo.買粉絲/article/m/show/id/2309404450382167277619?_wb_client_=1
在老家徐州舉行婚禮
2012年最值得關注的兩場婚禮莫過于國內歌手徐譽滕和臉書（Facebook）創始人扎克伯格的婚禮，兩對新人同時把結婚的日子定為時下最為追捧的“表白日”。 在“520”這個特殊的日子里成婚顯得格外甜蜜，讓眾人也跟隨著這個幸福的腳步前行，更值得一提的是，臉書創始人的妻子普莉希拉與徐譽滕同是徐州人，不得不說這兩場婚禮是一個幸福的巧合。 據悉，當晚徐譽滕的婚禮選在老家徐州音樂廳舉辦，溫馨而甜美的氣氛讓現場所有人都深深感動，婚禮現場也有層層的驚喜，驚奇的魔術，動感的舞蹈和一段段完美的創意，使得現場所有人都為這對新人流下了祝福的淚水。隨著婚紗照的提前曝光，使得兩個的婚禮迅速成為網上熱議話題，祝福聲一片。[
facebook的創始人是人馬克扎克伯格。
Facebook（臉書）是美國的一個社交網絡服務網站，創立于2004年2月4日，總部位于美國加利福尼亞州帕拉阿圖，2012年3月6日發布Windows版桌面聊天軟件FacebookMessenger。主要創始人馬克·扎克伯格。
Facebook是世界排名領先的照片分享站點，截至2013年11月每天上傳約3.5億張照片。截至2012年5月，Facebook擁有約9億用戶。Facebook的總部設在硅谷的門洛帕克（MenloPark）——1HackerWay。
從2006年9月11日起，任何用戶輸入有效電子郵件地址和自己的年齡段，即可加入。2015年8月28日，單日用戶數突破10億。
facebook的網站發展
據2021年9月數據，Facebook在所有以服務于大學生為主要業務的網站中，擁有最多的用戶，三千四百萬活躍用戶，包括在非大學網絡中的用戶。
從2022年9月間，該網站在全美網站中的排名由第60名上升至第7名，同時Facebook是美國排名第一的照片分享站點，每天上載八百五十萬張照片。
2022年6月27日早間消息，據報道，Facebook的智能電視應用程序可以讓用戶收聽各種視頻、節目和直播，但無法再在AppleTV上使用。新的音頻頻道為用戶提供專門的空間，讓小組成員可以在任何時候相互交談。
《社交網絡》的故事來源于網站facebook的創始人馬克·扎克伯格的創業故事，他和幾個同班同學創立facebook的初衷是提供包括學生照片和基本信息在內的在線目錄，到2004年末facebook已經擴展到包括斯坦福大學和其他多所大學在內的常青藤聯盟學校，而那時扎克伯格才20歲。
在創業中，扎克伯格展現出他的領導技巧、兌現承諾的能力和競爭力。到2006年拒絕了雅虎10億美元的收購邀請，到2012年facebook股票公開發行后公司估值1040億美元。
接下我會用《溝通的藝術》這本書的知識解讀社交網絡這部電影的部分情節：
電影開頭是扎克伯格和他女朋友在一個饑渴酒吧的地方尬聊。在討論愛好的時候，女生表示喜歡會劃艇的男生，男生表示我不會，有點小不耐煩，并且希望把話題轉回最終俱樂部。
從這里就可以發現兩個人的溝通方式出現了點問題，可以說雙方不在同頻道上，表現在扎克伯格對加入俱樂部感興趣而他女朋友卻對它們無動于衷。
這也說明了溝通者通常有不同的背景，背景來自溝通者自身的經驗，者會影響我們理解別人的行為方式。
比如扎克伯格女朋友說喜歡賽艇的男生，會給扎克伯格一種嫉妒的心理，但女生卻說是開玩笑，從側面影射出現實生活中戀愛雙方會出現的類似問題。
接下來扎克伯格這種嫉妒的心情不斷被放大，會把自身和賽艇隊的男生做對比，甚至去懷疑他女朋友會不會和賽艇隊的男生見面。
溝通者現在面對的是心理性的噪音，造成無法準確理解信息的內在干擾的力量，雙方的背景差異因為干擾接受到的信息是不對稱的，這是因為這種交流會具有私人化的性質。
接下來話題被伯格拉回最終俱樂部，但女生卻問他有哪些俱樂部是容易進去，于是要和伯格互懟，誰叫你懷疑我外面有男人。
扎克伯格立馬反問他為什么這樣問他，潛臺詞的意思是你懷疑我的能力。
為什么要去溝通？ 因為從溝通中人們渴望獲得認同需求，比如男生喜歡人夸他帥有才能，女生喜歡別人垮她有女人味又漂亮。
所以這種情形下我們要觀察對方的語氣和態度，因為有時候你已經不知不覺的傷害到對方的自尊了。
我就問問沒有其他意思，聽起來是一句解釋的話，其實這種聊天已經接近聊死了。如果在繼續聊下來雙方甚至會吵起來，因為一方表示的是對未來的向往，一方表示的是你有些自大。
這種情況不管怎么解釋都是沒用的，因為溝通是不可以逆轉的。俗話說得好，潑出去的水，都是無可挽回的。
有時候我們希望可以適時地回到過去，消除某些不當的行為或者言詞，然后替換成更妥當的選擇。
然而，進一步的解釋可以澄清對方的疑惑，道歉也可以平復對方的創傷，但你說的再多，都無法消除你在他人心中留下的印象。
有時候眼光不同看到的東西也是不同，集中精力做好自己難道就不能去追求自己的東西嗎？有時候我們要明白溝通不會解決所有問題，有時候還會引發問題。
比如你的朋友要你對她新買的衣服給予誠實的評價，而你按照真的照實說出來“我覺得它讓你看起來很胖”。這句話造成的傷害遠遠超過它帶來的好處，決定坦露心聲的時機與方式不是一件容易的事。
她女友立馬發飆，你是什么哪個巷子跑出來的。帶我去見大人物，你的意思是說我身份很低微咯，從電影這部分可以看得出美國人對女性身份的歧視。
OS：這里女生說要去學習了，說實話有點搞笑，吵架后學習更有動力么。。。
男主也是嘴毒直接說你不要學習了，你這個學位學什么習。這好像我們中國985和211重點大學懟普通本科院校的學生的情節。
為什么會說出這樣的話呢男主？ 從上述幾個片段可以看出，我們每個人都是有特征。第一個特征是獨特性。因為社會規則（歧視女性）和社會角色（重點大學學生）的不同，這些文化背景的差異造成的。
OS：接下來我吃著粉湯繼續看他們互懟，說實話已經猜到結局了。
扎克伯格女友神預言真的中了！在IT界會有所作為，但是畫風一轉，卻說他會是個孤獨的人。
相信每個人都不希望自己孤單，希望通過社交來填補充實自己。從對話中也可以看出這對情侶也不是真愛，只是互相所取而已。
真正的愛情應該是相互依存的。簡單來說，你和對方的命運是相連的，對方無論是憤怒、開心、興奮或沮喪，你都會感同身受。
比如巴菲特在他年輕的時候他老婆支持她創業，過著租房的日子，如果當時巴菲特來存蓄去買房花光創業的錢，或許沒有現在股神的榮稱現在。
結局大家的都看到了。。。
其實被甩真的很難受昂，為了避免被甩，我整理了以下方法，來幫助你們促進你希望親密人的感情：