臉譜這個公司在世界上都絕對是一個非常有知名度的。因為他們的用戶量也是世界第一，這一段時間，臉譜可謂是站在了風口浪尖之上，因為泄露了用戶的隱私，也面臨著巨額罰款。不管怎么樣，這都是他們自身的不足。
所以就算罰多少錢，也只能是啞巴吃黃連。其實這種外國公司的福利待遇都非常好。這家公司的員工平均年薪十多萬美元，在中國其實有很少能和這家公司相媲美了。我覺得中國福利待遇最好的公司應該就是百度。因為我有一個朋友就在百度工作，百度公司雖然說工資沒有他那么高，但是福利待遇非常好。只要說我們能想到的補助，百度都會給與大家。
我朋友是大學畢業之后，直接在百度一家部門兒里做了一個部門兒的小員工。每個月的工資應該是兩萬+，但是有一點，百度的員工是通過年底績效增長工資，而且幅度不低于20%。所以說一個百度工作五年以上的老員工，他們的工資都能達到10萬美元左右。畢竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小覷的。
只能怪自己當年不夠用功，沒有考一個好的大學。也沒有能力到這么好的單位去工作，我現在的工作每個月的收入也只有萬8000塊而已。勉強夠我生活的支出。我這件事情你要告誡所有的朋友，知識才是最重要的。所以我們要利用有限的時光，好好的學習，為今后的工作做鋪墊。
facebook博士工資待遇起薪是10萬美元
查詢相關資料得知硅谷大廠Facebook的員工工資借助簽證申請單泄漏，外國招聘來的重要員工普遍年薪超十萬美元，高管的工資也只有幾十萬，具體的工資還要因人、因崗位而異，并且跟工作地點都有相當大的關系
1、電商行業
女生冷門又高薪的職業：美國科技博客評出硅谷13位"女強人"，這些高級知識分子供職的公司，包括我們津津樂道的Facebook，以及知名企業惠普。統計結果也出人意料，這13位女強人，竟然6位從事電子商務行業。可見，電子商務這個朝陽產業，對于女性吸引力較強。
2、高級時尚形象設計師
女生冷門又高薪的職業：時尚形象設計師是一種非常時尚的職業 。如今，形象設計不再是人們印象中只有明星們才享受得起的待遇，越來越多的普通人走進形象設計室，為自己裝點門面。
3、色彩搭配師
女生冷門又高薪的職業：運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色色彩搭配設計師彩調查與管理、色彩研究與買粉絲的人員。 色彩搭配師通過色彩測量、色彩買粉絲、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與應用的能力。
4、家居設計師
家庭用品的藝術設計師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設計師手下的完美作品。她們的靈感能夠將"家"裝飾得更加繽紛多彩。
5、職業規劃師
職業規劃師以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業買粉絲、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。相關業務范圍除勞動保障系統外，還涉及人才市場、信息買粉絲、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門
6、玩具設計師
玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作.包括：繪制創意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產工藝流程等等。
7、月嫂
月嫂是一個比較辛苦的工作，隨著人們生活水平的提高月嫂的需求就不斷增加。特別是二胎政策開放之后，一些金牌月嫂的收入是非常高的，而且還需要提前預約的。
8、皮具護理師
皮具護理師是專門負責奢侈品皮具產品的清洗和護理。現在的高級皮包清洗師人才緊缺，月薪過萬都找不到員工。如果培養一個新員工也不容易，上色和清洗等技術需要很久的時間才能學會。
9、寶石鑒定
寶石鑒定這個行業的女性要對珠寶比較熟悉，女性是比較喜歡珠寶的，雖然這個行業比較冷門。國內院校開設這個專業的也比較少但是這個行業的人才需求量很大，而且薪資比較高。
10、精算師
女生冷門又高薪的職業：精算師是一個專業性很強的職業。比較適合女性但是目前這個行業也是人才緊缺。國內精算師的收入月薪在1萬以上，就業前景還是可以的，未來幾年的工資可能會上漲，是急缺女人的冷門職業之一。
11、會展設計師工作
會展設計是一種實用的、以視覺藝術為主的空間設計。其需要設計師投放大量的精力，深入細致地了解參展公司和展品以及相關信息，精心策劃、安排場地布局、標新立異地設計展臺，以賦予創造性的藝術表現手法來滿足參展商和展品陳列的要求以及觀眾的觀賞欲望。 其包括展品信息的了解，展位形式、布置的設計，并能現場指導安裝人員以及展覽禮儀的企劃等。女生可以選擇的高薪職業之一。
想要在職場中容易找尋到適合自己公司的優秀人才，那么在平時中應該注意以下幾點：
1. 預測招聘需求 。公司應該制訂具有前瞻性的內部繼任計劃，儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。
2. 詳述工作要求 。如果公司希望新高管上任后不只是曇花一現，就必須詳細說明該崗位需要哪些相關的技能和經驗，確定候選人是否擁有領導未來團隊的能力，并考慮公司文化和環境會對新高管履職產生什么影響。
3. 建立備選人才庫。 公司在尋找備選人才時，應廣泛撒網，不要僅僅囿于通常的人才考慮范圍，還要關注“內部局外人”，也就是公司內部擁有客觀視角的候選人（比如國際分支機構的人員），以及“外部局內人”，也就是可信賴的公司前雇員、客戶、供應商或買粉絲顧問。
4. 評估備選人才。 公司應當選定少數幾位精明能干、訓練有素、公正嚴明的面試官——一般是應聘者未來的上司、上司的上司，以及最高層的人力資源主管——進行面試和背景調查工作。
5. 簽約 。公司除了要建立公平合理的薪酬結構外，還應當向候選人承諾幫助他們實現職業上的成功。
6. 審查招聘流程的效力 完善的招聘流程能夠降低招錯人的幾率，但不可能完全避免招錯人。公司一旦發現招來的人才不適合，就應果斷地在第一年將其解聘。
大數據工程師做什么？需要具備什么能力？
大數據是眼下非常時髦的技術名詞，與此同時自然也催生出了一些與大數據處理相關的職業，通過對數據的挖掘分析來影響企業的商業決策。
這群人在國外被叫做數據科學家（Data Scientist），這個頭銜最早由D.J.Pati和Jeff Hammerbacher于2008年提出，他們后來分別成為了領英（LinkedIn）和Facebook數據科學團隊的負責人。而數據科學家這個職位目前也已經在美國傳統的電信、零售、金融、制造、物流、醫療、教育等行業里開始創造價值。
于是每家公司對大數據工作的要求不盡相同：有的強調數據庫編程、有的突出應用數學和統計學知識、有的則要求有買粉絲公司或投行相關的經驗、有些是希望能找到懂得產品和市場的應用型人才。正因為如此，很多公司會針對自己的業務類型和團隊分工，給這群與大數據打交道的人一些新的頭銜和定義：數據挖掘工程師、大數據專家、數據研究員、用戶分析專家等都是經常在國內公司里出現的Title，我們將其統稱為“大數據工程師”。
王昱堯認為，在一個成熟的數據驅動型公司，“大數據工程師”往往是一個團隊，它意味著從數據的收集、整理展現、分析和商業洞察、以至于市場轉化的全過程。這個團隊中可能包括數據工程師、分析師、產品專員、市場專員和商業決策者等角色，共同完成從原始數據到商業價值的轉換—概括來講，這是一個支持企業做出商業決策、發掘商業模式的重要群體。
由于國內的大數據工作還處在一個有待開發的階段，因此能從其中挖掘出多少價值完全取決于工程師的個人能力。已經身處這個行業的專家給出了一些人才需求的大體框架，包括要有計算機編碼能力、數學及統計學相關背景，當然如果能對一些特定領域或行業有比較深入的了解，對于其快速判斷并抓準關鍵因素則更有幫助。
雖然對于一些大公司來說，擁有碩博學歷的公司人是比較好的選擇，不過阿里巴巴集團研究員薛貴榮強調，學歷并不是最主要的因素，能有大規模處理數據的經驗并且有喜歡在數據海洋中尋寶的好奇心會更適合這個工作。
除此之外，一個優秀的大數據工程師要具備一定的邏輯分析能力，并能迅速定位某個商業問題的關鍵屬性和決定因素。“他得知道什么是相關的，哪個是重要的，使用什么樣的數據是最有價值的，如何快速找到每個業務最核心的需求。”聯合國百度大數據聯合實驗室數據科學家沈志勇說。學習能力能幫助大數據工程師快速適應不同的項目，并在短時間內成為這個領域的數據專家；溝通能力則能讓他們的工作開展地更順利，因為大數據工程師的工作主要分為兩種方式：由市場部驅動和由數據分析部門驅動，前者需要常常向產品經理了解開發需求，后者則需要找運營部了解數據模型實際轉化的情況。
你可以將以上這些要求看做是成為大數據工程師的努力方向，因為根據萬寶瑞華管理合伙人顏莉萍的觀察，這是一個很大的人才缺口。目前國內的大數據應用多集中在互聯網領域，有超過56%的企業在籌備發展大數據研究，“未來5年，94%的公司都會需要數據科學家。”顏莉萍說。因此她也建議一些原本從事與數據工作相關的公司人可以考慮轉型。
本期《第一財經周刊》采訪了BAT這3家國內互聯網公司，以及相關領域的人力資源專家，他們從職場角度為我們解讀如何成為大數據工程師以及這類崗位的職場現狀。
A 大數據工程師做什么？
用阿里巴巴集團研究員薛貴榮的話來說，大數據工程師就是一群“玩數據”的人，玩出數據的商業價值，讓數據變成生產力。大數據和傳統數據的最大區別在于，它是在線的、實時的，規模海量且形式不規整，無章法可循，因此“會玩”這些數據的人就很重要。
沈志勇認為如果把大數據想象成一座不停累積的礦山，那么大數據工程師的工作就是，“第一步，定位并抽取信息所在的數據集，相當于探礦和采礦。第二步，把它變成直接可以做判斷的信息，相當于冶煉。最后是應用，把數據可視化等。”
因此分析歷史、預測未來、優化選擇，這是大數據工程師在“玩數據”時最重要的三大任務。通過這三個工作方向，他們幫助企業做出更好的商業決策。
找出過去事件的特征
大數據工程師一個很重要的工作，就是通過分析數據來找出過去事件的特征。比如，騰訊的數據團隊正在搭建一個數據倉庫，把公司所有網絡平臺上數量龐大、不規整的數據信息進行梳理，總結出可供查詢的特征，來支持公司各類業務對數據的需求，包括廣告投放、游戲開發、社交網絡等。
找出過去事件的特征，最大的作用是可以幫助企業更好地認識消費者。通過分析用戶以往的行為軌跡，就能夠了解這個人，并預測他的行為。“你可以知道他是什么樣的人、他的年紀、興趣愛好，是不是互聯網付費用戶、喜歡玩什么類型的游戲，平常喜歡在網上做什么事情。”騰訊云計算有限公司北京研發中心總經理鄭立峰對《第一財經周刊》說。下一步到了業務層面，就可以針對各類人群推薦相關服務，比如手游，或是基于不同特征和需求衍生出新的業務模式，比如買粉絲的電影票業務。
預測未來可能發生的事情
通過引入關鍵因素，大數據工程師可以預測未來的消費趨勢。在阿里媽媽的營銷平臺上，工程師正試圖通過引入氣象數據來幫助淘寶賣家做生意。“比如今年夏天不熱，很可能某些產品就沒有去年暢銷，除了空調、電扇，背心、游泳衣等都可能會受其影響。那么我們就會建立氣象數據和銷售數據之間的關系，找到與之相關的品類，提前警示賣家周轉庫存。”薛貴榮說。
在百度，沈志勇支持“百度預測”部分產品的模型研發，試圖用大數據為更廣泛的人群服務。已經上線的包括世界杯預測、高考預測、景點預測等。以百度景點預測為例，大數據工程師需要收集所有可能影響一段時間內景點人流量的關鍵因素進行預測，并為全國各個景點未來的擁擠度分級—在接下來的若干天時間里，它究竟是暢通、擁擠，還是一般擁擠？
找出最優化的結果
根據不同企業的業務性質，大數據工程師可以通過數據分析來達到不同的目的。
以騰訊來說，鄭立峰認為能反映大數據工程師工作的最簡單直接的例子就是選項測試（AB Test），即幫助產品經理在A、B兩個備選方案中做出選擇。在過去，決策者只能依據經驗進行判斷，但如今大數據工程師可以通過大范圍地實時測試—比如，在社交網絡產品的例子中，讓一半用戶看到A界面，另一半使用B界面，觀察統計一段時間內的點擊率和轉化率，以此幫助市場部做出最終選擇。
作為電商的阿里巴巴，則希望通過大數據鎖定精準的人群，幫助賣家做更好的營銷。“我們更期待的是你能找到這樣一批人，比起現有的用戶，這些人對產品更感興趣。”薛貴榮說。一個淘寶的實例是，某人參賣家原來推廣的目標人群是產婦，但工程師通過挖掘數據之間的關聯性后發現，針對孕婦群體投放的營銷轉化率更高。
B 需要具備的能力
數學及統計學相關的背景
就我們采訪過的BAT三家互聯網大公司來說，對于大數據工程師的要求都是希望是統計學和數學背景的碩士或博士學歷。沈志勇認為，缺乏理論背景的數據工作者，更容易進入一個技能上的危險區域（Danger Zone）—一堆數字，按照不同的數據模型和算法總能捯飭出一些結果來，但如果你不知道那代表什么，就并不是真正有意義的結果，并且那樣的結果還容易誤導你。“只有具備一定的理論知識，才能理解模型、復用模型甚至創新模型，來解決實際問題。”沈志勇說。
計算機編碼能力
實際開發能力和大規模的數據處理能力是作為大數據工程師的一些必備要素。“因為許多數據的價值來自于挖掘的過程，你必須親自動手才能發現金子的價值。”鄭立峰說。
舉例來說，現在人們在社交網絡上所產生的許多記錄都是非結構化的數據，如何從這些毫無頭緒的文字、語音、圖像甚至視頻中攫取有意義的信息就需要大數據工程師親自挖掘。即使在某些團隊中，大數據工程師的職責以商業分析為主，但也要熟悉計算機處理大數據的方式。
對特定應用領域或行業的知識
在顏莉萍看來，大數據工程師這個角色很重要的一點是，不能脫離市場，因為大數據只有和特定領域的應用結合起來才能產生價值。所以，在某個或多個垂直行業的經歷能為應聘者積累對行業的認知，對于之后成為大數據工程師有很大幫助，因此這也是應聘這個崗位時較有說服力的加分項。
“他不能只是懂得數據，還要有商業頭腦，不論對零售、醫藥、游戲還是旅游等行業，能就其中某些領域有一定的理解，最好還是與公司的業務方向一致的，”就此薛貴榮還打了個比方，“過去我們說一些奢侈品店員勢利，看人一眼就知道買得起買不起，但這群人恰恰是有敏銳度的，我們認為他們是這個行業的專家。又比如對醫療行業了解的人，他在考慮醫療保險業務時，不僅會和人們醫院看病的記錄相關，也會考慮飲食數據，這些都是基于對該領域的了解。”
C 大數據工程師的職業發展
如何成為大數據工程師
由于目前大數據人才匱乏，對于公司來說，很難招聘到合適的人才—既要有高學歷，同時最好還有大規模數據處理經驗。因此很多企業會通過內部挖掘。
今年8月，阿里巴巴舉辦了一個大數據競賽，把天貓平臺上的數據拿出來，去除敏感問題后，放到云計算平臺上交予7000多支隊伍進行比賽，比賽分為內部賽和外部賽。“通過這個方式來激勵內部員工，同時也發現外部人才，讓各行業的大數據工程師涌現出來。”
顏莉萍建議，目前長期從事數據庫管理、挖掘、編程工作的人，包括傳統的量化分析師、Hadoop方面的工程師，以及任何在工作中需要通過數據來進行判斷決策的管理者，比如某些領域的運營經理等，都可以嘗試該職位，而各個領域的達人只要學會運用數據，也可以成為大數據工程師。
薪酬待遇
作為IT類職業中的“大熊貓”，大數據工程師的收入待遇可以說達到了同類的頂級。根據顏莉萍的觀察，國內IT、通訊、行業招聘中，有10％都是和大數據相關的，且比例還在上升。顏莉萍表示，“大數據時代的到來很突然，在國內發展勢頭激進，而人才卻非常有限，現在完全是供不應求的狀況。”在美國，大數據工程師平均每年薪酬高達17.5萬美元，而據了解，在國內頂尖互聯網類公司，同一個級別大數據工程師的薪酬可能要比其他職位高20％至30％，且頗受企業重視。
職業發展路徑
由于大數據人才數量較少，因此大多數公司的數據部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數據分析師、資深研究員、部門總監3個級別。大公司可能按照應用領域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數職。有些特別強調大數據戰略的互聯網公司則會另設最高職位—如阿里巴巴的首席數據官。“這個職位的大部分人會往研究方向發展，成為重要數據戰略人才。”顏莉萍說。另一方面，大數據工程師對商業和產品的理解，并不亞于業務部門員工，因此也可轉向產品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。