1、從2009年7月起上海可以為外地城鎮戶籍從業人員繳納城保（三險一金），而為非城鎮戶籍從業人員繳納綜合保險是很多年以前就實行了。外地從業人員無論交不交金，都應該辦理居住證。這都是符合上海市有關規定的。
2、公司的說法是合法的。
3、你只要提供身份證和居住證給公司，余下的繳費手續就有公司去辦理，每年會有一張個人賬戶記賬情況單寄給你的，繳費45天后公司領取醫保卡后也要交給你，繳費幾個月后你不放心的話可以到區社保中心查詢。
累計繳費滿15年，退休后就能按月領取養老金了，這點你完全可以放心。
4、上海的居住證有三種類型，一般的從業類居住證是個人自己到居住地的街道辦理，這類居住證是不能轉戶口的。引進人才類居住證由單位負責辦理，繳費滿7年后可以申請轉上海戶籍。
繳納社保和辦居住證有關系的，否則社保中的信息不全，記賬情況單也會無法寄給你。但這是分開辦理的，一般要先辦居住證。
5、今年上海的最低繳費基數是2140元，工資低于這個數的也得按2140元繳，每月的繳費額為公司支付791.8元，個人支付235.4元，另外雙方各交7%的住房公積金。
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五險一金是統稱，指的是社會保險和公積金。繳納的話是要看戶別的。
先說社保，在2009年7月前，所有外省市戶籍的員工繳納的社會保險的種類就是綜合保險；在2009年7月以后到2011年7月前，外省市城鎮非農戶籍的員工繳納上海城鎮職工保險，也就是俗稱五險一金中的五險，而農業戶口的員工繳納的還是綜合保險；從2011年7月開始，配合社會保險法的實施，上海的社保政策變更，外省市城鎮非農戶籍的員工保險種類不變，農業戶口的員工也要開始繳納五險，只是繳費基數是逐年遞增的，第一年是上年度上海市職工月平均工資的40%，到第五年就和城鎮戶籍的員工一樣了。社會保險是強制繳納的。
再說公積金，從2008年7月開始，外省市城鎮戶籍的員工，企業應當繳納住房公積金；而農業戶口的員工經與企業協商一致后也可以繳納公積金。
當然是上海五險一金啊，你工作單位是上海的就交上海的，和個人戶籍無關
人在上海工作公司交深圳社保違法嗎？
這個如果是因為工作需要這么操作的，那么是不違反勞動法的。但是如果你這樣交社保，你必須要辦理異地的就醫備案手續。
因為你的工作地是在上海，如果萬一發生看病就醫的事情，那么你是不能報銷的。如果辦理了異地就醫備案手續的話，那么可以在上海直接結算報銷了。你的這種情況完全可以辦理，異地就醫備案手續可以在網上的社保平臺去申請辦理就可以。如果不辦理這樣的手續，那么你發生的醫療費用，應該需要全部自己支付，然后帶著相關的票據去參保地去手工報銷，這樣比較麻煩。
像你的這種情況在其他的公司企業，也有像類似的情況發生。因為好多公司他在其他地方有分公司的，所以分公司也必須要有人員去操作。但是總公司一般是統一把員工社保都放在自己所在的城市的，所以就會出現像你這樣的情況發生的。
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1、公司在上海注冊后，就可以在社保中心建立賬戶，為公司員工繳納社保（同時在人社局辦好招工錄用登記）。目前主要分為城鎮戶籍（包括外地城鎮戶籍）和外地非城鎮戶籍兩鐘繳費類型，其繳費基數和繳費比例是不一樣的。最低標準可見圖片。
2、員工在外地上班，也由公司按上海的標準在上海繳費。員工離職后仍在上海再就業的有新公司接著交，員工離滬的可以將其個人賬戶轉移到外地的個人賬戶中。
可以。外地人在上海交社保，只能通過工作單位進行繳納，也就是經由工作單位集體辦理，因為國家有規定，企業必須給員工繳納社保，交的是五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育，能夠全面保障社保福利，費用方面也是自己和企業一起承擔，企業交的會高于個人。
如果出現離職工作空窗期，外地個人是不能在上海自己交社保的，所以不能直接到上海社保局進行社保的繳納，所以這時候可以找社保代繳公司進行繳納。