實際用工合同是和上海外服公司簽訂的,是上海外服公司派遣你去企業工作的。
工資是由企業給外服再由外服開給你,外服有可能會要(扣除)一些手續費。現在派遣在中國挺常見的,至于注意什么還是一樣所有東西落在紙上,防止兩家單位互相推脫。
上海（簡稱：滬、申）是中國國家中心城市、超大城市，滬杭甬大灣區核心城市，是國際經濟、金融、貿易、航運、科技創新中心，是首批沿海開放城市。
好
根據查詢相關信息，上海外服勞務派遣工資人均在6000以上
不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工
然而二者相比較的話，勞務派遣相對來說略勝勞務外包一籌
通過勞務派遣入職一家單位，工作者仍然能夠享受到基本的社會保障
就用工方式來說，大部分參與勞務派遣制的員工，都能享受到用人單位規定的工作與作息時間
而勞務外包則是由外包企業自行規定用工時間
有的。
上海外服集團的員工是有編制的。根據《上海外服集團編制管理辦法》，上海外服集團的編制分為正式編制和臨時編制。正式編制包括正式工、合同工、勞務派遣人員等，臨時編制包括臨時工、實習生等。上海外服集團的編制規模至少為100人，由上海外服集團總經理根據實際情況確定。
上海一般指上海市，簡稱“滬”或“申”，是中華人民共和國直轄市、國家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。
不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！
就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。
和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什么的，就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什么實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什么的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什么的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。
在外企里面很正常的，但你得看是工資五險一金的發放外包出去，還是你簽勞動合同時對方就是上海外服或者是HM，如果你簽合同時是上海外服，那你這個工作就是第三方合同也就是被派遣到HM工作，你可能面臨隨時被HM 退回外服的可能性，隨后會被外服辭退，基本得不到多少賠償，所以一定要謹慎！
若你的offer里面是HM，你合同上是上海外服的話，這涉嫌欺騙，可以走法律途徑，因為我們主觀上認為HM給你的offer，你的用人單位應該是HM，上海外服只是負責被外包的發放工資和公積金社保等服務，除此之外你與上海外服無關。