上海外服人力資源服務有限公司實力強
根據相關公開信息顯示：上海外服人力資源服務有限公司成立于1984年，是上海國資委全資國有企業，具有36年的豐富行業實踐和專業底蘊，集團位居中國人力資源服務行業首位，中國企業500強第125位
不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！
就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。
和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什么的，就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什么實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什么的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什么的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。
在某種意義上可以這么理解！就算你本來能和那些有人事代理權的外企簽勞動合同，外服為了多賺人頭費和幫助外國佬逃避勞動法的責任，也會千方百計和外企聯合起來把你簽成他的員工再次派遣給外企。這樣他多賺一份錢。外企如果要開了你，任何理由都可以退回。最狠毒的一招是，外服伙同外企，外企編造你嚴重違反紀律，哪怕很明顯就是誣陷。外服立刻接受退回，同步的把你解除勞動合同！境內外的資本家聯合整治中國勞動者！逼你去勞動爭議仲裁，或者黃浦區法院或者上海二中院。拖累時間牽扯精力90%以上的勞動者屈服了。堅持不退讓的也很慘。因為仲裁和法院還有上海外服公司關系處了10幾年了，潛規則，明規則大家很清楚，簡單說就是三打一！你個可憐的小勞動者就是那個一！
所以外企想要你，你一定先和他談好，最后落在文字上，說好一定要和外企簽勞動合同。千萬不要被上和海外服這個根本只想著掙錢不想為勞動者維護權利的奸商把你忽悠成他的員工，出了事情能不管就不管，甚至立刻開掉。勞動派遣里面的陷阱貓膩很多。說白了上海外服就是拐賣販賣員工的人販子，人販子只管收錢，買家大罵殺，都不管他的事情！
問題一：上海外服全稱是什么 大概是“世博集團.上海市對外服務有限公司”
問題二：上海外服怎么樣 外服真給力 以后方便我們查詢了 做的好
問題三：什么是外服人員啊？ 外服就是人力資源公司；外服人員就是被聘用的為外資單位和個人服務的人員。
在國內，有些世界知名的500強或者外資公司，其招聘的中國員工是委托外服公司來辦理錄用；也有外籍家憨招用保姆同樣也委托外服公司。
上海知名的外服公司是《上海市對外服務有限公司》，還有《上海浦東外國企業服務有限公司》等等。
問題四：上海市外服全稱是什么 上海市對外服務有限公司
問題五：上海外服的請進 怎么說呢。我就是外服出來。我是在網上投的簡歷他們讓我去面試隨后進的。外服的實習生屬于挺多的所以競爭比較激烈。但是有一點你一定要確定外服是一家做人力資源的公司你是不是喜歡這一行。男的話最好是做招聘這一塊但是我走的時候大概去年12月吧。已經人滿為患了光實習生就有3個。能留下幾個可想而知。如果真的想進外服你可以投簡歷的方式獲得面試。他是屬于東浩公司的。但是他本身就是一個人才公司所以有些人還是會被外派到一些外企去工作。還有什么不懂可以問我。
問題六：上海市外服派遣人員是什么意思，不是正式工嗎 是和第三方勞務公司簽的合同 不屬于用人單位的職工
問題七：上海外服，是一家公司嗎？還是什么機構？外派工作人員與外服簽約屬于什么情況啊？ 是一家以營利為目的的公司，特點是把本來能和外企簽勞動合同的人騙成和上海外服簽訂勞動合同，這樣外企可以隨時找借口把你退回外服，外服同時開除你。仲裁無用基本追討不到外企勞動責任。與外服簽約在業內被稱作賣豬仔，新疆包身工事件就是勞務派遣，性質基本一樣。千萬鼎要上當。一定要堅持和外企直接簽合同，哪怕不簽也比和上海外服簽靠譜。
問題八：上海外服電話是多少 上海外服成立于1984年8月，隸屬于世博集團。是專門為國內外企業和外商駐華代表機構提供人力資源服務以及商務代理、人力資源買粉絲等延伸服務的綜合性企業，面向中國雇員、外籍雇員和企業提供專業的一站式服務。
上海外服作為中國人力資源服務行業的旗艦企業，目前服務于23,000多家外商駐華代表機構、三資企業和國有、民營企業，服務于全國60萬位雇員，在中國保持遙遙領先。上海外服在人才派遣、人才招聘、薪酬管理、福利管理、人才培訓、人力資源管理買粉絲等方面擁有20多年的專業服務經驗。
問題九：efes買粉絲是做什么的？查了一下是上海外服，不明白。 是做人力資源外包的.類似中智,易才
問題十：社保在上海外服怎么辦 你這急什么
好
根據查詢相關信息，上海外服勞務派遣工資人均在6000以上
不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工
然而二者相比較的話，勞務派遣相對來說略勝勞務外包一籌
通過勞務派遣入職一家單位，工作者仍然能夠享受到基本的社會保障
就用工方式來說，大部分參與勞務派遣制的員工，都能享受到用人單位規定的工作與作息時間
而勞務外包則是由外包企業自行規定用工時間
是國有企業。
企知道數據顯示，上海外服虹橋人才服務有限公司，成立于1992-11-25，經營范圍包括一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；信息買粉絲服務（不含許可類信息買粉絲服務）；企業管理買粉絲；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；第一類醫療器械銷售；第二類醫療器械銷售；包裝服務；專業保潔、清洗、消毒服務；數據處理服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
許可項目：勞務派遣服務；職業中介活動；進出口代理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）