很多朋友不知道Youtube怎么設置中文字幕，下面來教你。
操作方法
01
進入youtube視頻網站首頁，隨便點擊一個視頻進入播放。
02進入視頻播放界面，點擊播放界面右下角的“齒輪”進入設置界面。
03進入設置界面，點擊“字幕-添加字幕”
04接著進入選擇語言界面，在語言中選擇中文即可，部分視頻由于音源的原因，是沒有辦法達到100%翻譯準確的哦!
油管評論翻譯成中文方法：可以使用YouTube自帶的Google進行翻譯；也可以通過翻譯插件進行翻譯；還可以通過瀏覽器自帶的翻譯功能進行翻譯。
1、使用Youtube觀看評論如果想要翻譯成中文大家可以注意一下評論下方有“翻譯成中文”字樣，大家點擊它一下就可自動翻譯。
2、首先，進入到一個視頻的評論區，我們可以看見評論中的內容都是英文，但在每個英文的評論下面都出現了“翻譯成中文”的按鈕。對著要翻譯的評論點擊“翻譯成中文”，即可查看到中文簡體了。
油管介紹：是一個視頻網站，早期公司位于加利福尼亞州的圣布魯諾。注冊于2005年2月15日，由美籍華人陳士駿等人創立，讓用戶下載、觀看及分享影片或短片。
Google公司以16.5億美元收購了YouTube，并把其當做一家子公司來經營。但是對于如何通過YouTube盈利，Google一直保持非常謹慎的態度。被收購后的YouTube依然風靡全球網民，花旗銀行分析師認為，以2012年整年計算，Google可能從YouTube獲得24億美元的凈收入。
最近需要學習一些英文的視頻教程，但是由于這些視頻文件全英文沒有字幕，學習起來很吃力，于是找了幾個能夠自動翻譯英文視頻并添加字幕的方法，經過親身驗證，發現4個免費且翻譯質量比較不錯的方法，現在分享給大家。
經常看Youtube的人都知道，Youtube上幾乎所有的視頻都有翻譯字幕，這是Youtube會使用AI自動為用戶上傳的視頻添加字幕，可以利用它的這個特性，為自己的視頻添加字幕。
我們可以在Youtube Studio中上傳私享視頻，視頻上傳后等待一段時間，Youtube就會自動生成英文字幕了，你可以直接用英文字幕，或者翻譯成中文或者其他的語言。
YOUTUBE可以自動的完成聽寫，配時間軸，以及翻譯步驟。YOUTUBE的實際掌控人GOOGLE已經在語音識別，機器翻譯領域深耕了多年，并且并購SayNow，還收購了SR Tech Group 的多項語音識別相關的專利。因此在語音識別這一塊做的相當不錯。目前支持英語、荷蘭語、法語、德語、意大利語、日語、韓語、葡萄牙語、俄語和西班牙語的自動語音識別。
至于識別后的文字的翻譯，GOOGLE自然也是得心應手，GOOGLE的機器翻譯雖然還不能與人工翻譯的質量相比，但是比同類產品必應翻譯還是要高出不少，至于和百度翻譯這種二流貨色相比，就更不知高到哪里去了。
網易見外是一個網易自營的智能轉寫翻譯平臺，主要提供各種翻譯服務，其中有一項就是視頻翻譯，把視頻文件翻譯成中文或者英文。 "網易見外"網站（sight.買粉絲ease.買粉絲）中機器能對視頻進行語音識別并自動翻譯，生成雙語字幕，大大增強了用戶的觀看體驗。
以前，我們在網上下載一些冷門的國外視頻，經常會找不到中文字幕。如今有了該平臺，就很好地解決了這個問題。另外，它還能將英文字幕，翻譯成中文字幕。相信大家應該都能明白，這個功能有多實用
經過測試，網易見外工作臺的AI字幕翻譯功能，質量非常高。最重要的是，它會自動匹配視頻時間軸。這樣就不會出現，視頻字幕不同步的情況。當然，偶爾幾個小語病或錯別字，還是避免不了的。在把英文翻譯成中文時，有些專業的詞AI并不能很好的翻譯，純中文翻譯中經常會存在一些問題，有時候甚至會影響到對句子的理解。而在網易見外中因為是輸出中英文雙語的字幕，就不會有這個問題，機器翻譯不準的地方，可以直接看英文自己理解意思，而且網易的自動字幕加在視頻中很漂亮。
需要注意的是，如果導出的字幕文件出現亂碼，可以右鍵用記事本打開。然后將其另存為成UTF-8編碼，或者帶有BOM的UTF-8。要是視頻文件太大，或者格式不支持，可以先把視頻轉成音頻，再生成字幕。
目前，因為是網易的服務，所以我們可以直接使用網易賬號登陸網易見外的工作臺，網易見外工作臺每天能免費體驗2小時。由于這2小時不包含離線時間，所以斷斷續續用個一天都沒什么問題，對于大部業余翻譯的用戶來說都足夠了。
另外，對于一些專業用戶，網易見外還提供了在線修改字幕、導出字幕等功能，幫助提升工作效率。
看了我今天的分享，某些小伙伴可能會產生一些大膽的想法。可惜讓大家失望了，它并不支持日語翻譯。。。
公司成員來自原人人影視創始團隊原班人馬，從2004年開始從事翻譯行業，累積了十余年行業經驗，于2017年4月正式成立公司，并獨立研發了國內首個三端智能協同翻譯平臺——人人譯視界，聚集了大批國內優秀譯者和翻譯公司，并與亞太地區唯一擁有Apple iTunes和Google Play雙授權的臺灣百聿集團以及網易AI事業部"網易見外"達成戰略合作。
人人譯視界將人人影視字幕組的譯者體系線上化，打造APP、PC、Web三端智能協同翻譯系統，通過與網易AI事業部形成戰略合作，譯視界利用人工智能技術，率先采用"AI翻譯+人工校對"的模式，大幅提升譯者的翻譯效率。將海內外優質內容高效而精準的進行文化引進與輸出。
核心優勢是三端智能協作翻譯系統
支持Web端、APP端、PC客戶端三端多人同步協作。可實現翻譯任務進度管理、風險管控等。一個賬號隨時隨地管理翻譯任務。
任務進度實時推送給項目管理人員，無需守在電腦前。翻譯員可利用碎片化時間來做翻譯，在公交車、飛機場能隨時隨地開始翻譯任務。
WEB端滿足大部分翻譯協作需求，WEB端與其他產品形態云端信息同步；PC端擁有更專業的視頻翻譯工具，調軸、壓制一鍵完成，云端同步存儲。支持大體積視頻文件秒傳、斷點上傳，支持離線視頻翻譯。
買粉絲為： 買粉絲s://買粉絲.買粉絲indexer.ai/
使用方法非常簡單
第一步上傳字幕
第二步
設置翻譯語言，然后就可以得出翻譯結果。經過驗證，翻譯的準確度也非常高。
大家還有什么別的好的翻譯視頻的方法嗎？歡迎在留言區討論。
如何表白
（共分四大塊，請耐心看完：一是實用表白技巧；二是男表白女；三是女表白男；四是表白場所選擇。）
表白階梯：避免表白死的實用表白技巧
表白是指向女生表達你對她的興趣，算是一種興趣聲明。表白是關系升級的一個轉折點，明確你們兩人關系定位的一種聲明。其目的只有一個：讓女生接受你對她的興趣，來合理化雙方的關系。
表白在整個關系升級過程中是重要的環節。如果沒有這個環節，女生會對你的發展意圖感到迷惑，對你的興趣產生懷疑。
“表白死”的陷阱
關系升級有個必須的前提條件，是你們相互有一定的吸引和可得性，如果沒有這個前提肯定會邁入“表白死”的陷阱。表白死是指：男人向女人表白后，被女人拒絕，從而令關系急轉直下，吸引和舒適感銳減。
在PUA系統中，表白是一個極少提及的話題。對于很多PUA系統而言，語言上的表白其實是不必要的，因為有很多其它的表達方式可以代替，比如身體語言、給予可得性、Kino升級等等。
表白死源自2個因素：
1. 相互吸引或可得性不足；
2. 給予了對方過多的壓力，讓對方需要一下子承擔起具有排他性的戀人角色，讓對方在面臨沒有預期的情況下感到不舒適。
傳統表白方式的問題
在傳統思維里，表白是向女生表達自己的興趣，這可以通常是一句“我愛你”或者是“你可以做我女朋友嗎？”如果對方接受你的表白，那代表她需要承擔起戀人的角色責任，但在對方還沒有準備好的情況下，這樣的表達會形成太大的壓力，所以女生會本能地拒絕來逃避這種壓力，避免這個責任。這也說明了為什么很多男人在表白這一環節掉鏈子，掉進表白死的陷阱。
表白階梯
你必須學會不同方式、不同程度的表白，避免女生拒絕你以后就不能回頭的尷尬。
逆向表白
逆向表白是指說女生對自己感興趣來表達你對她的興趣聲明。它的原理是預先假設女生的興趣意向，再補充一個讓對方合理化思維的理由。“其實我覺得你挺喜歡我的，或者說你并不討厭我，我相信你不會跟一個你討厭的人見面。”就是很好的一個例子，當然這里的前提也是女生不討厭你被你吸引。
回應：表白成功/表白失敗
如果表白成功，代表她愿意承擔起戀人的責任，那你就好好享受一段新的關系。如果表白不成功，你應該忽略女生的回應，不要被女生拒絕后的那種負面情緒所影響，重新在吸引環節下功夫。不要問女生“為什么？”本來女生沒想過具體原因，但因為你追問，她需要找到一個理由來合理化你和她自己，一旦她找到了，她就必須保持著一致性。
一、男生表白女生
你好！哥們，我是過來人了，經歷過你們這種階段，確實很有意思也很糾結，下面聽哥們好好說。
看了你的情況，我分析了下，現在這個世道啊要想成功追女！不能用常規方法了！特別現在你們都有個誤區，都想表白才覺得自己怎么怎么了，然后表白完了等別人“承認”，我說的沒錯吧‘
這樣很容易失敗的，兄弟。特別是如果對方對你沒啥感覺那種。其實呢是可以先親了她在表白！這樣對方既有新鮮感有刺激，要是初吻的話更加死心塌地呢！
現在追你孩子一定要快準狠，我是說最關鍵那時候啊，你聽我說啊，一個字一個字打給你，不能按常規出牌了，像平時那樣追女生的邏輯已經過時！
下面我會告訴你一些我的經歷吧和我的理解。希望對你有幫助！！
我的經驗：當你喜歡一個女孩子，你就要冷靜先，別想得太美好。
接著，你要做的事，就是找機會，大家一起活動的時候，和他慢慢套近乎。注意，你平時別老是在她身邊晃，這樣人家會反感的，你要做的事，就是把自己變得優秀，各方面，增加自己的資本。比如彈鋼琴，跳街舞，電腦編程，還有什么唱歌很好，寫字很漂亮，書法，這些，當然最重要是事業！！！搞好你的事業，賺錢多了，學生的話學習好了，那么你的關注度就高了。競爭力也大了！
我很真心的分享我的經驗，希望你可以從中學到精髓！總之就是“泡妞，欲速則不達，欲求則不得，要若即若離，循序漸進，最后奪去她的芳心！還有就是不要老師在她身邊晃，你要積累資本！懂嗎，女人不喜歡那種整天在她身邊轉的人！
你下一步，就是慢慢發展，慢慢的約她，然后無意識的試著和他分享你的小秘密，讓你們兩個變成無話不說的好朋友，最后在某次，然后在哪天比較人少的時候，你們又一起聊天，你就試著問她男女朋友的問題，然后給他暗示，那個時候，別膽小，最好去喝杯酒，你覺得把握得好，就可以問她比如你覺得我是個怎么樣的人，什么之類的，然后趁他猶豫，直接吻她，搞定，表白，那是以后你們親熱的時候再說的，哈哈。
我就是這樣成功的，總之，這是一個不能急的事情，到最后成功的那一刻，你才會感受到你這些時間的路走過來總算pay off了，那種感覺，太美妙了！哈哈，說到這里不妨再分享下我表白的過程：我表白時對我女朋友說的是：X，你知道嗎，在對的時間能遇到一個對的人，人這一輩子沒有幾次這樣的機會。我現在遇到的那個人就是你，希望你能給我一次機會讓我好好愛你，親愛的！ 然后我女朋友想都沒想就撲到我懷里不肯起來了！！
（當然當時我們兩個聊天聊得很曖昧了。我感覺是時候了，時機一定要把握好！不可太急，因為女孩喜歡浪漫的時候，溫馨的感覺！這樣他一輩子也忘不掉！最好稱她猶豫可以親她！不過你要準備好被她刪一巴掌，當然我認為這不算什么！畢竟你要得到你的幸福，一巴掌代價就太小了！
其實表白實際上就是一個形式而已，正確的順序應該是：事實上已經成為你女朋友了，你才能向人家表白，水到渠成。 很多人弄不明白這個問題，總以為人家先答應做自己女朋友，然后再如何如何，我只能說他非常非常“單純”，也非常非常“愚蠢”。
有沒有“迫不得已非表白不可”的時候？
有，比如說出現第三者，或者你和女孩子關系沒有成熟但兩個人可能分開一段時間。這時候的表白就是條件不成熟的表白，風險非常大，類似于下圍棋的時候形勢嚴峻，落后的一方迫于無奈放出“勝負手”，贏了就贏了，輸了也只能說“倒霉都是天生的”。
“愛”字不要輕易出口
經常看見論壇出現“大膽的表白”，說實話我真的認為這是非常不成熟的一種表現。“愛”是一個神圣的字，意味著追求，也意味著承諾，甚至體現出一種責任。
haha,還有你知道最高境界是啥嗎，就是男的直到跟女的上床了都沒問過“你是否愿意做我女朋友”，最后還是女孩子急了：“你怎么還不求我做你女朋友啊！”
完全我自己寫的，親身感受，希望可以幫到樓主！寫得累死我啦……哈，沒想到還不少啊。不管那么多啦能幫到你就行！！！按我這方法，成功率非常高的，有很湊效！女生都喜歡刺激的、呵呵
祝樓主早日追求到幸福！！！！生活愉快!
有什么問題可以留言樂意為你解答！！
哥們啊
千萬別別那么快讓她察覺到，不然有些女生不給力會很傷你積極性的。
你看反正你做那些都是提高實力的都東西對以后也有用嘛……你說呢
二、女生表白男生
男生追女生,男生向喜歡的女生表白。但是隨著時代的潮流的改變沒有所謂絕對不變的游戲規則,女生該怎么向男生表白,如果女孩子還相信那套“女人只要安靜等待,白馬天子就會從天而降”的話,情路之坎坷可以預見...
現代的剩女的數量在增加,難道女孩子變得不好了嗎,男生的要求越來越高嗎。其實不是,在這非常時期,女生只要多點主動就靠近和得到心中白馬王子的機會了。
首先表不表白是最基本的問題,你是擔心他因為有其它原因而拒絕你,還是因為不喜歡而拒絕你。如果是前者,而且你也對你們的未來有信心,你可以試著跟他說出你的想法,告訴他你可以跟他一起面對問題等。
如果是后者,那么,勉強就沒幸福了,但是,表白是為了沒有遺憾,你考慮下要不要試試吧。
你若愛上了某位小伙子,就應該努力去追求,但出于姑娘羞怯的心理,不便坦白直率地向對方表示,那你怎么巧妙地把心思傳給對方呢?女生該怎么向男生表白， 請參照下面的辦法:
先給他寫個信,親手交給他,試探一下.有戲,就約會,網聊,電聊.如感到寫信,送信不方便,就想辦法了解他的電話號碼或@@號,網上或電話短信表白你的心聲。
靈活運用肢體語言來間接表示:譬如微笑和眼神交接,都是傳遞你好感和善意的好方法。;眼神交接的重點在于游移,直直地盯著對方看,可能會被誤解,應該互視,移開,互視,移開,互視……接下來也許就該他采取行動了。
運用第三方表示:有時候女孩子的確很難開口的話,可能通過身邊的好朋友幫你傳達你的愛意,如:"xxx經常贊你","xxx說你人品好為人爽朗正真,希望自己的男朋友是這樣"。你借朋友的口把自己的心里表達出來,所以很逼真,對方也看不出破綻。如果他是聰明人的話,他就感覺你的愛意會對你有好感。
投其所好:女生該怎么向男生表白，你首先要多方偵察你心目中的男生的興趣和嗜好。例如,那位小伙子喜歡文學,他便會到圖書館借書看。你看清楚他喜歡哪一類書,自己也多借同類書來看,然后找準個機會和他聊上幾句,把話題轉到這類書的內容上,自然就可以談得很投機。再經過一段時間的接觸,你若覺得合心意,就繼續下去;若覺得不合適(不要被“一見鐘情”之類的話所迷惑),就淡化關系,慢慢退出這個情網,雙方均無傷大雅。
三、其他需要注意的情況
表白可不是一件容易的事情，怎么表白，在什么時候表白，在哪里表白，都是需要考量的，今天就教大家如何表白吧！！
1.什么時候表白比較好：
表白需要挑一個好的時間，當然這個需要有一個前提（你們已經聊上了一段時間，而且女孩子對你的感覺還不錯，回復你短信的速度很快，一起也出去聚會過幾次）一般來說，情人節七夕以及愚人節都是不錯的選擇，還有就是男方或者女方的生日，也可以。
2.表白應該怎么說：
表白的話應該怎么說，情書應該怎么寫，這是困擾廣大男生最大的一個問題，我這里給大家說一個大概的思路，比如（第一次見到你的感覺）（和你聊天我的心情總是很好）（我們有很多相同的興趣愛好）（我好幾次夢到你了）（每天我都會想起你）（我特別想和你在一起）等等等等。
3.選擇表白的場所：
如果你是一個比較害羞的人，那么我建議表白通過網絡或者短信的方式，當然了，你也可以直接面對面的說，西餐廳、咖啡館、相對比較幽靜，情調比較好的地方都可以。
4.事先的準備：
表白之前可以先預預熱，比如給對方換個親昵一點的昵稱。比如在表白之前多出來見幾次面，送點小禮物等等。這個都可以為事后的表白來加分，成功的幾率也會高出許多哦。
5.如果被拒絕應該怎么辦：
被拒絕一樣分為很多情況，拒絕肯定會有拒絕的理由，我們可以根據情況來決定下一步計劃
比如她覺得雙方都還小 那么可以先做朋友關系 保持好聯系 以后等到時機成熟我們可以再進行表白。
如果她直截了當的說她有喜歡的人了，或者說沒有感覺的話，做朋友其實也是不錯的選擇，強扭的瓜不會甜，更適合你的人還在等待著你去尋找呢。
希望樓主能與表白成功~~
希望樓主采納 謝謝，純手打不易。
I will reprinted your series of animation into Chinese and posted it on a local forum,
Now,i just need to 買粉絲nfirm whether you allow me to do so,if you MIND what i did,please tell me，thanks
或許能幫到你……
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
二、面試中可能被問到的問題
（一）關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
4、你是否應聘過其它單位
（四）關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
問題十三：“你能為我們做什么？”
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。