抖音粉絲都是50歲的女的賣化妝品跟保健品
抖音作為興趣電商的代表，在短視頻的驅動下，而這部分人群往往已經退休，有足夠的經歷和金錢去進行額外消費，導致近年來銀發經濟的萌生
一部分人表達了自己的孝心和子欲養而親不待的遺憾，而被產品款式打動的人且有購買需求的人，老年服飾則是在抖音有興起之勢
1、生活必需品。
2、適老家居，安全扶手、頸椎枕、電子鎖、智能馬桶、智能晾衣架、恒溫花灑等都是不錯的選擇。
3、手機消費，2020年以來，新冠肺炎疫情加速了老年群體融入數字生活的進程。其中，智能手機是數字化生活的重要媒介。
4、應季保暖類，老年人保暖類消費明顯增長，新商品暖被機、取暖器、水暖毯、保暖內衣等產品受到老年群體的喜愛。
5、各類書籍。
對于50歲左右的快手粉絲來說，以下是一些適合拍攝的視頻類型：
1. **教學視頻**：如果是某個領域的專家或愛好者，可以拍攝一些教學視頻，例如書法、繪畫、編織等，將自己的經驗和技巧分享給觀眾。
2. **生活記錄**：可以拍攝日常生活記錄，例如烹飪、旅游、聚會等，讓觀眾了解您的生活和興趣愛好。
4. **表演視頻**：如果擅長唱歌、跳舞或其他表演，可以拍攝表演視頻，展示自己的才藝。
5. **知識科普**：可以拍攝一些知識科普視頻，例如健康養生、花草樹木等，將自己的知識和經驗分享給觀眾。
6. **手工制作**：可以拍攝一些手工制作的視頻，例如陶藝、紙藝等，展示自己的創意和技藝。
總之，適合50歲左右快手粉絲拍攝的視頻類型很多，關鍵是要找到自己感興趣的領域，以真實、自然的方式展現自己的生活和才華。
如果說我是50歲大姐可以稱呼自己直播間的粉絲為親們、寶貝們、朋友們、親愛的小伙伴們等
選擇一個親切而友好的稱呼，可以增加粉絲與主播之間的親近感和互動性，最重要的是用一種自然、真誠和尊重的方式與粉絲互動，營造愉快而積極的氛圍
直播間是指在網絡平臺上，通過視頻、音頻等方式實時傳輸內容的空間或頻道
在直播間，主播可以與觀眾進行實時互動、分享內容、展示技能或進行演出等
我們先來看一下題主的問題：有哪些工作會要過了35歲或者40歲的大齡女性。針對這個問題，分析如下：
一、過了35歲或者40歲為何要辭職找工作看了題主的問題，我不得不有個疑問。一般來說，從大學畢業開始，在一家公司干到三四十歲，要么已經是管理層，要么是技術骨干。干的好好的，只要沒有特大過失，公司是不會辭退的。為何要在這個年齡辭職重新找工作呢？
女性到了35歲或40歲再找工作是不太容易的，從提問中，也分明感覺到題主對工作，也有“將就”的意思。去應聘時，用人單位即便覺得你能力夠，但又擔心你隨時為孩子辭職，所以直接不錄用。很多單位還是喜歡用年輕的。
二、35歲或者40歲女性找工作需要注意哪些事項1、看之前的工作經歷
如果說題主所處城市，沒有太多好的企業，工作上沒有能力和履歷的積累。拿出簡歷一看：頻繁換崗位，時間都不長。這會讓HR擔憂，你工作太不穩定了。事實上，多數40歲以后混得不如意的人，都與頻繁換職業有關。
如果說，題主的工作經歷就是在一個崗位深耕，并且一直持續不斷學習，那35歲后建議不要換崗位和行業。
2、看自身性格
個人性格很大程度上會影響一個人的職業發展。
試想一下，如果一個女性脾氣火爆、為人不圓滑、死板不擅溝通，你讓他去做客服工作，這會讓人崩潰的。
但是，如果她作為一個流程執行者的話，有上級支持，就會是一個很好的執行者。
所以說，到了35歲或40歲，再找工作時，要對自己的性格有一個比較全面的了解，知道自身性格適合哪些工作，不適合哪些工作。
3、考慮好工作和生活的平衡
公司不會因為你是35歲的母親，需要很多時間管孩子就對你特別關照。相反，HR會覺得，這樣的人因為要顧家，故戴上有色眼鏡，拉低對他們的印象分。
一般來說，35歲以上的女性，在工作上缺乏工作激情和責任心的比例比年輕人高。
所以在找工作時，一定要平衡好工作與生活的關系。
三、什么樣的工作適合35歲或40歲的女性1、在找工作時，把握一個原則
優先選擇自己原來行業的同崗位工作，次之選擇別的的崗位。
以我一位女性朋友為例。她從05年大學畢業后，一直從事外貿相關工作，外企、私企都干過，今年裸辭。她根據自己的情況，規劃了幾個方向：
01、有外貿經驗，在SOHO干，同時選擇在家工作，方便帶小孩。
02、一直喜歡寫作，寫網絡小說，目前寫了3萬字，和網站已簽約。
03、給一家小公司兼職外貿業務。
我的這位朋友依靠過去的技能，重新過上想要的生活，并且一直在拼搏的路上。
2、想辦法練習一門技能，然后靠這門技能賺錢養活自己
現在網絡這么發達，想學習任何東西都比以往容易得多。題主可以結合自己的興趣，學習一門技能。比如學習一門語言做老師，比如練習文字靠做寫手吃飯。練就一身過硬的本身，靠這些技能吃飯。
假如題主對工作沒有太多追求的話，可以找低收入工作，比如保潔員、超市售貨員等。
最后題主如何選擇，看自己家庭對自己的需要，看自己的理想生活狀態。
以上。
從我過往13年的職場經歷來看，我覺得一旦年齡到了35或40以后，如果毫無技能或沒核心競爭力，基本大部分公司會對其拒絕，擁有工作機會的唯一門檻是“ 是否擁有真才實學 ”。
為什么當下對35歲的大齡女性近乎不近人情，有以下幾點原因：
1.男性的生涯周期普遍比女性穩定和持久：
2.女性因家庭的牽扯，精力無法聚焦：
但是隨著年齡的增長，大齡職場女性怎樣把控未來的命運呢?
我覺得有 點建議：
1.女性提升自信，不要因為家庭因素看低自己。
大部分女性有一個很明顯的共性，認為事業都是男性考慮的，但是我想說的是，女性身負多重壓力，更應該向前一步，提升信心，女性比男性會有更加細致周全的思考，具備天生性別優勢，不要因為家庭因素輕易看低自己。
2.女性盤點自身能力，增強核心能力，實現立業
當下35歲，過往粗略估計，大概有十年左右的職業經歷，過往的能力哪些是擅長且忽略的核心優勢，同時結合行業，市場環境一一盤點，盤點后的職業，必要時可以借助外界的力量，將是你未來的立業之本。
3.擺脫拖延，確定目標，步步為營
盤點后不去實行，永遠是空中樓閣，所以還有一點是擺脫拖延，最重要確定未來的目標，去實現步步為營，同時不斷根據現狀，相應的去調整。
一、首先，分析35或者40歲的大齡女性工作狀態2.學習。 社會 大變革，一天一個變化，一旦脫離工作很久，都不知道和同事聊什么話題，更不用說與時俱進地更新自己的技能，這本身是一件很困難的事情。尤其在網絡公司，都是年輕人主導的天下，一方面精力旺盛，另一方面，學習能力強，女性到了這個年齡，更是無法跟上腳步，跑得越慢，就越自卑，心理上就略顯弱勢了。
二、35或者40歲的大齡女性失業原因分析 三、35或者40歲，如何尋找比較心儀的工作呢？
關于這個問題，曾經有幾位女性朋友曾經問過我，我這里就先講一講她們的故事。
其中一位是做銷售的，這里稱之為小霞。小霞是做銷售出身，雖然業績挺不錯，每個月收入很高，但她依舊跟焦慮，因為目前的她已經37歲，行業的變化很快，他有些擔心以后的發展。
另外一位做理發師的小張，每個月收入依舊很不錯。即便如此，她還是有些顧慮，行業競爭太大，雖然目前自己持有高級理發師證，但還是害怕被淘汰。
還有一位叫珂珂的朋友，目前沒有穩定的工作，根本不知道自己適合做什么。
以上三位朋友，前兩者的顧慮實際上是多余的。對于做銷售的小霞與做理發師的珂珂來說，她們都擁有一技之長，有專業的技能與本事，不用擔心在短時間內失業，因為失業性很小。但對于珂珂來說，則有些困難，一技之長沒有，工作經驗可能也沒有。
其實，無論多大年齡的女性朋友，只要自身有一技之長，很少有人會為了工作而焦慮。
這里給大齡女性一個建議，可以去學個手藝，技術，或者去學做早點，開面館都可以，圍繞吃這個行業，一定會有所作為。再則，可以去做銷售，學習做美容師，等等。
這個時代的職業極其豐富，關鍵是你能做什么，你有什么特長。隨著年齡的增長，應該發掘培養一個自己的興趣愛好，做跟自己愛好相關的工作，才能做得長，做得好，做得精，也才不被動。
三四十歲的女人，雖然體力上不如年輕人，但是也有很多的優勢，比如有耐心，有韌性，心智更加成熟，做事更加穩當。隨便列舉一下可以做的大眾性工作：
1.行政類的：會計，除納，人力資源，行政管理等，這些職位都比較偏愛成熟女性。
2.家政服務類：幼兒園保育員，家政公司管理，家政服務等等，成熟女性也占優勢。
3.生活服務類：保險銷售，美容院銷售，家俱銷售，其他生活類產品的銷售。
1.藝術收藏類的：音樂、美術、文學等等，只要鉆進一行，開培訓班，給機構做員工也罷，只要是精了，就可以干到老。
2.生活美學類：開個民宿，種點花花草草；做花藝茶藝，也是成熟女性專項；或者飯做得好也行，有實力自己開餐廳，實在不行，去幫人家做做飯小時工也成，只要做成了特長，就不愁賺不到錢。
3.產品類：專注于某類或某款產品，做成專家。比如有個朋友專門做蜂蜜，她的蜂蜜應季的時候都限量，價格比市面上的貴一倍，還供不應求。還有一個做地方特產，連續很多年了，我都是只買他家的。
總而言之，是要找到自己喜歡也適合自己做的事情，并且把它當成長久的事情來做，就不愁未來沒有飯吃。
光從題面上回答的話，我知道的就有2種類型。
第一、服務性行業。
比如基礎的保潔、家政、食堂阿姨、宿舍管理員這類偏基礎的崗位。因為這些崗位薪資低，一般年輕人也不太會去做。
以前我在招聘食堂切配崗位的時候就特別喜歡招40-50歲年齡段的女性。