這有什么不合適的啊 我也是做外貿跟單的 我們部門幾乎都是32-35的呢。要是你之前做過有這方面的經驗那就不是問題，要是從頭開始的話那要看應聘的單位如何選擇了。如果僅僅是外貿跟單坐辦公室的話，年齡不是問題。如果跟單還要跑業務的話要求就高多了。
望采納 謝謝
可以的呀，港企也屬外資企業，據我了解外資企業對學歷的要求比國內（知名）企業要低一些，證書嘛只是一個參考，比沒有證書的人增加一些籌碼，大部分企業更看重的是個人經驗
不過進去以后除非你一開始薪資很高或是就應聘管理層否則升職的空間不太大，歐美企業相對而言加薪多一點，但現在又逢西方債務危機，不確定性很大
像你做的應該接近業務這一塊吧，如果有自有客戶進一些小點的私營企業的發展機會和空間比進外資要多得多，而且他們的收入直接和你的業績掛鉤，少了許多“其他”方面的干擾，如果沒有自有客戶建議還是去外企，肯定可以的
這是我個人加上同學那邊得到的感觸，希望對你有點幫助！
有,而且你最好不要應聘跟單員,要去就應聘跟單主管或是經理
做單證員還是很有前景的，也有升值空間。我國單證員缺口高達數百萬人，他們的薪水也是節節攀升，部分月薪已在3000元以上。
據預測，未來5年，全國單證員缺口較大。由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿業務結匯的時效和成敗，而現有的從業人員中，持專業證書者不到10%。因此，具有單證員證書者成為就業市場上的“搶手貨”。
單證員也可以像外銷員一樣拿提成，不過很少有公司愿意這樣給。單證員只是一個過度的職業工種，沒有人會一輩子做單證。不過很適合女孩做。將來可以做跟單外銷，做經理也可以，這就需要你在工作的時候也要注意別人的工作內容和方式。
一個員工能在一家公司干上10年，至少說明以下幾點：
1、這個員工對公司有很大忠誠度和感情，對公司來說是一種財富，老板要懂得珍惜
與公司同風雨10年，這樣的員工對公司的各項流程、各類型產品標準、各種設備特性與操作、各客戶要求都非常熟悉。
這樣的員工本身對企業來說是一種財富，老板要懂得珍惜啊。
2、這個員工的能力和毅力，首先值得贊一個，持之以恒是很多人成功的方法，不是每個人都能在一家公司堅守10年的
3、在一個公司工作了10年，說明這個員工的適應力很強、他的能力已經得到時間的驗證
在一個公司干了10年，公司環境更加熟悉，人脈更加熟絡，干起工作來自然會輕松很多。
可能現在做到了領導職位，能力也不錯，公司給的福利待遇不錯，就一直干了。
4、一家公司能存活10年以上，能夠被一個員工“死磕10年”的公司，是優質公司
如今更新迭代越來越快，能夠存活10年的公司，我覺得屬于“優質公司”這一類的。
像這樣的公司，一定有它得天獨厚的地方，要么有資源、有背景、有政策，要么就是行業好、管理好、技術好等，不然憑啥能活這么久？
在這樣一個公司工作了10年，我覺得對自身的職業生涯來說，幫助還是會很大的。
在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好，但是太穩定的職業環境，很容易消磨人的斗志和進取心。
說到這里也不排除下面幾種情況：
1、沒能力，只能耗著，是賴著不走，不知道自己有半斤還是八兩
就是清水煮青蛙，你太長時間在一個環境了，已經沒有新鮮感、缺少動力和激情，只能耗著，是賴著不走。
2、沒責任心，在其位不干其事
3、人到中年，動不起，95%以上只想求穩定
一個人在一個公司工作了10年，既有積極意義，也有負面作用，不管你是在一個公司工作了10年，還是在10年里換了很多個公司和崗位，我覺得這些都不重要。
重要的是，工作10年你的選擇是不是最有利于你的職業發展，學到了什么？
公司不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同，自然也可能會有完全不同的結果，這個時代變化很快，好的發展離不開不斷的學習和進步，所有的穩定靠的是自己的能力，擺正心態好好工作。
以上，祝好。
一個人在一個公司工作了10年，既有正面意義，又有負面作用。下面分別討論：
下面分別從公司、領導兩個方面分析。
1、公司層面
01、工資待遇好
在這樣的公司，你不用擔心做同樣的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年會對薪資進行調查，并根據結果進行調整薪水。這會讓你自尊心得到滿足，價值體現出來，聰明才智發揮出來。讓你沒有什么理由不好好工作。
02、管理制度好
好的公司有比較完善的制度，一切按章程辦事，獎罰分明。有序的辦公環境，可以排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率提高、員工業績兌現；使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個錯誤就被辭退。
03、發展前景好
如果一家公司，人才儲備足，研發能力強，產品在市場上很有競爭力，說明這家公司發展前景好，員工自然愿意留在這里工作。
2、領導層面
在職場上，假如你遇到這樣的領導：愿意帶員工成長、愿意幫員工擔責、愿意幫員工謀求福利，你的成長速度會非常快。員工遇到這樣的領導，怎么舍得離開呢？
綜上，公司足夠好，又遇到好的領導，員工自然非常樂意一直在這家公司待下去。
在一家公司能夠待10年，固然有其正面意義，但同時也有負面作用。分析如下：
1、容易成為老油條
天天碌碌無為混時間，很多事情都參與了，知道很多，但是沒有亮點，關鍵崗位不能勝任，成為領導眼里的雞肋。
時間長了，員工容易操領導、操公司的心。其實做好自己的本職工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。
2、容易職業倦怠
一個人在一個公司呆久了，每天做同樣的工作，一開始的激情就會逐漸消退，變得厭煩，想換一個新的工作環境。
職業倦怠會讓人變得消極，缺乏上進心，不利于個人職業發展。
在我曾工作的公司里，有工作10年，從底層晉升到部門領導的例子，也有在一個崗位一待幾十年的例子。所以說，僅僅從工作時間上，也許可以看出員工的忠誠度比較高，其他的，并不能說明什么。
至于最后員工能得到什么結果，關鍵還在于自身的努力。
希望以上對題主有所幫助。
說實話，一個人能夠在一個公司呆10年，是挺讓我佩服的，因為我基本上是做不到。
那么在一個公司呆10年的背后，到底是說明了什么呢？我簡單的剖析了一下：
在一個公司呆10年，首先說明的就是這個人，他沒有很大的野心，他喜歡待在舒適圈里面。
你要知道在一個公司發展，時間久了是很容易碰到職業發展的天花板的，那么一旦當我們碰到天花板之后，很多有野心的人他們都會選擇去更大的平臺，更有前途的地方，去進一步鍛造自己，提升自己的能力。
但是對于這些沒有野心的人來說，他們則會選擇原地踏步，當他們在公司里取得一定的成績之后，他們就會停留在這個舒適圈里，不再繼續往前走。
在一個公司能夠待10年之久，其實另一方面也說明了，這個人他的能力肯定不是很強的。如果說他的能力很強，在公司里表現很出眾，那么肯定會有一些更好的公司來挖他，或者說他會主動選擇去一些更有前途的公司上班。
人都是利益性動物，如果說我們跳槽換一份工作能夠獲得更大的利益，我們一定會選擇離開現在的公司。但是這個人他待了10年都沒有離開，這說明他現在的待遇會比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才選擇留在這里。
而這恰恰也說明了他的能力不是很強，因為他如果能力很強的話，隨便換一個地方，肯定比現在的福利待遇好。
除了一些不好的方面，一個人如果說他能在一個公司呆10年，也有可能是他有著很高的忠誠度。簡單來說就是這個人，因為在這里工作的時間久，他已經把公司當做自己的另一個家，他是有感情在這里的。
所以說，即便其他公司給到的福利待遇會更好，但是他也會選擇繼續留在這里。
那么還有一個原因是什么呢？就是說公司的前景比較廣闊，他綜合考慮之下留在公司里是他的最優選。
我們都知道人都是利益性動物，都會在分析完當下的情況之后，才去做出明智的選擇。那么這個人如果不傻的話，他做出了留在公司的決定，也就說明了公司是有著遠大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才會留在這里。
總之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我們對每件事的認知是不一樣的，所以說很多人他們面對同樣的情況會做出不同的決定。那么到底如何選擇呢？這又要看每個人核心價值觀而定了。
我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老板、老板娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老板也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對于員工來說，工資福利并不是很好。
我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什么堂姐要一直待在這里不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。
堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：
1、事少、離家近。
公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對于堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。
2、跟老板磨合好，不想改變現狀
用堂姐的話來說，她是看著老板發家的，這10年里，老板一家人對她很關照。她也看著老板女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切仿佛與她有了緊密的聯系，他們不像雇主和雇員關系，更像親人一樣了。于是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對于她來說，目前越是穩定越好。
3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界
我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司里。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這里高，我應付不過來怎么辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。
從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那么，只能說明他借此逃避改變罷了。