這種情況是可以的。
通過Boss直聘，您可以瀏覽各種全球范圍內的招聘崗位，包括海外工作機會。這些工作機會可能涵蓋不同行業和職位，例如教育、科技、金融、醫療等。您可以根據自己的興趣、經驗和技能，在Boss直聘上搜索和篩選海外工作，并與招聘方進行溝通和申請。
在使用Boss直聘尋找海外工作時，以下幾點值得注意：
1、完善個人簡歷：確保您的簡歷清晰、詳盡，并突出展示您的國際經驗和語言能力等有利因素。
2、搜索過濾器：利用Boss直聘提供的搜索過濾器，設置所需的地區、行業、職位等條件，以便更快地找到符合要求的海外工作。
有海外版。
Boss直聘海外版是一款專為海外用戶打造的招聘軟件，其功能和界面設計都針對海外用戶的需求和使用習慣進行了優化。海外版的職位和公司信息也主要針對海外市場，為用戶提供了更廣闊的求職和發展機會。使用Boss直聘海外版，用戶可以輕松創建個人簡歷，搜索和申請心儀的職位，與招聘方進行在線溝通，以及了解公司文化和工作環境等。同時，Boss直聘海外版也為企業提供了發布招聘信息、篩選簡歷、與求職者進行在線溝通等功能，幫助企業更高效地招聘合適的人才。
boss直聘國外暫時還沒有分公司，所以海外的公司暫時還上不了
boss直聘是中國的。
公司名稱Boss直聘，成立時間2014年7月13日，總部地點中國北京，創始人及CEO趙鵬。BOSS直聘是在全球范圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品由趙鵬帶領團隊創辦，隸屬于看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力于用科技解決職業領域問題。
BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時BOSS直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高雇主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。
boss直聘服務優勢
BOSS直聘的創新點在于，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配準：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。
人才牛，公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全買粉絲式體驗隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等
我覺得在boos直聘平臺找工作挺靠譜的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。
其實無論是什么找工作平臺，都是有靠譜和不靠譜的，所以這個時候，我們自己要懂得分辨。boss直聘這個平臺相對來說是比較靠譜的找工作和招人平臺。因為它的知名度很高，很多人都在里面找到了自己想要的工作，也有很多老板在里面遭到了合心意的員工。當然有時候也有不靠譜的時候。
一、這個平臺相對靠譜。
相信在網上應聘工作的人都知道，boss直聘這個找工作平臺，而且也有很多人在里面投簡歷，也得到了許多老板的回復。但是也有很多人質疑它到底靠不靠譜。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身邊的人來說，就有很多朋友都在boss直聘里面找到自己心儀的工作，而且應聘的工作內容是和自己在平臺和老板溝通一樣，薪資待遇方面也是像平臺寫的一樣。
二、個人要懂得分辨。
當然，任何平臺都不可能說百分百的靠譜，因為有一些人在里面混水摸魚，也有一些不法分子在里面騙得人錢財，所以這個時候，我們個人要懂得分辨。要記住一切要交錢的工作都是騙人的。比較網絡是虛擬的，在管理方面有時候會有紕漏，所以如果想要找到自己合意的工作，可以多投幾家找工作平臺，對比一下，然后去面試的時候可以找朋友陪同，遇到不靠譜的招聘，一定不要去。
三、個人看點。
現在網絡如此發達，找工作都不用出門了，所以是非常方便快捷的，但是這樣也有很多弊端。因為不能夠親眼看到公司的模樣，無法判斷真假，所以凡事都有利弊，看自己怎么取舍吧！
boss直聘發布異地招聘，需要按照以下步驟進行。
1、登錄boss直聘的企業管理后臺，如果還沒有賬號，需要先注冊一個。
2、進入，發布職位，頁面，填寫職位信息，包括職位名稱、工作地點、崗位職責、任職要求等。
3、在工作地點一欄中，選擇，異地招聘，并填寫具體的異地招聘城市或地區，需要注意的是，選擇異地招聘后，該職位將自動顯示為，異地招聘，狀態，方便求職者快速識別。
4、點擊，保存并預覽，查看職位信息是否填寫完整無誤。
5、確認無誤后，點擊，發布，按鈕，將職位信息發布到boss直聘平臺上。
6、根據平臺要求，支付相應的費用，即可完成異地招聘發布流程。