根據2023年《城市商業魅力排行榜》城市排名，寧波是新一線城市。
近日，新一線城市研究所發布了最新《城市商業魅力排行榜》，并公布了 2023年城市分級完整名單。通過近 200個品牌、 17家互聯網公司和數據機構的城市大數據，圍繞商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大一級維度來評估337座地級及以上城市。
綜合來看，寧波市在城市建設和經濟發展上的規劃嚴密，措施得當，顯示出其對未來的信心和決心。相信到2023年，寧波將成為一個更加宜居、更加繁榮的城市，為國家經濟發展做出更大的貢獻。
2023年寧波市人口總數未公布，2022年末常住人口為961.8萬人。
人口總數一般于年底匯總，現階段并沒有寧波市人口總數數據；從當地官網可了解，2023年2022年末全市常住人口為961.8萬人，城鎮人口占總人口的比重（即城鎮化率）為78.9%。截至2022年底，全市擁有戶籍人口621.1萬人，其中市區314.2萬人。
按性別分，男性305.2萬人，占49.1%，女性315.8萬人，占50.9%。2022年全市出生34556人。人口出生率為5.58‰，死亡率為6.83‰，自然增長率為-1.25‰。2022年全市人口凈遷入35157人，凈遷移率為5.67‰。
寧波市地理結構介紹
地理位置：寧波位于東經120°55'至122°16'，北緯28°51'至30°33'。地處我國海岸線中段，長江三角洲南翼。東有舟山群島為天然屏障，北瀕杭州灣，西接紹興市的嵊州、新昌、上虞，南臨三門灣，并與臺州的三門、天臺相連。
地貌結構：寧波市地勢西南高，東北低。市區海拔4-5.8米，郊區海拔為3.6-4米。全市山地面積占陸域的24.9%，丘陵占25.2%，臺地占1.5%，谷（盆）地占8.1%，平原占40.3%。
氣候條件：寧波屬北亞熱帶季風氣候，溫和濕潤，四季分明。全市常年平均氣溫16.4℃，平均氣溫以七月份最高，為28.0℃，一月份最低，為5.4℃。全市無霜期一般為230天至240天。多年平均降水量為1480毫米左右，五至九月占全年降水量的60%。常年平均日照時數1850小時。
水文狀況：寧波是浙江省八大水系之一，河流有余姚江、奉化江、甬江，余姚江發源于上虞區梁湖；奉化江發源于奉化區斑竹。余姚江、奉化江在市區“三江口”匯成甬江，流向東北，經招寶山入東海。
以上內容參考：寧波市人民政府-人口狀況
2023年初，寧波市人口總數約為961.8萬人。
據寧波市人口變動抽樣調查顯示，2023年初，寧波市常住人口總數約為961.8萬人，出生率為6.3‰，比2022年初增加2.7萬人，其中市區314.2萬人。男性18062人，男女性別比為109.5︰100，自然增長率為-1.25‰；人口凈遷入35157人，凈遷移率為5.67‰。
寧波市是國家歷史文化名城，古稱為“鄞”，距今4200年的夏朝堇子國，被認為是寧波作為“邑城”的最早起源。春秋時為越國境地，秦時屬會稽郡的鄞、鄮、句章三縣，唐時稱“明州”，明洪武十四年，取“海定則波寧”之義改稱寧波。
寧波的氣候特征
寧波地處寧波平原，緯度適中，屬亞熱帶季風氣候，溫和濕潤，四季分明。寧波市的多年平均氣溫16.4℃，平均氣溫以七月份最高，為28.0℃，一月份最低，為4.7℃。寧波市無霜期一般為230天至240天。多年平均降水量為1480毫米左右，五至九月占全年降水量的60%。多年平均日照時數1850小時。
寧波四季分明，冬夏季長達4個月，春秋季僅約2個月。若以平均氣溫大于22℃為夏季、平均氣溫小于10℃為冬季、10～22℃為春秋兩季這一標準劃分一般是3月第六候入春，6月第一候進夏，9月第六候入秋，11月第六候入冬。
根據近幾年的數據，寧波社平工資呈現逐年上漲的趨勢。截至2021年第一季度，寧波市社會平均工資為8624元，比去年同期增長了12.3%。2023年社平工資預測在8500-9000之內波動。
平均工資標準如下：
1、重慶市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70889元（折合月平均工資5907，四舍五入）；
2、2017年重慶市在崗職工年平均工資73272元（折合月平均工資6106）；
3、重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資50450元（折合月平均工資4204，四舍五入）。
國家最低工資標準如下：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每一至三年調整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。
最低工資標準計算方法：
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
綜上所述，2023年寧波社平工資預測在8500-9000之內波動。不同行政區域可以有不同的最低工資標準，并沒有明確的金額規定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
寧波市社平工資標準是指城鄉居民最低生活保障標準、基本養老金標準、失業保險金標準、工傷保險傷殘津貼標準和醫療保險統籌基金支付標準的綜合值。2023年寧波市社平工資標準為9486元/年。
寧波市社平工資標準是衡量本地區經濟水平和為不同群體提供社會保障服務的重要指標之一。根據《寧波市人力資源和社會保障局關于發布2023年度企業職工社會保險繳費標準及機關事業單位退休人員社會保險繳費標準的通知》，2023年寧波市社平工資標準為9486元/年。寧波市社平工資標準的制定，也為社會保障服務提供了依據。在社會保障方面，根據寧波市人社局發布的標準，城鄉居民最低生活保障標準為每人每月698元，基本養老金標準為每月1047元，失業保險金標準為每月2183元，工傷保險傷殘津貼標準為每月1347元，醫療保險統籌基金支付標準為每人每年703元。
寧波市社平工資標準的調整是如何決定的？寧波市社平工資標準的調整主要取決于當地經濟發展水平和生活成本變化等因素。具體來說，寧波市社會保險中心會根據當地居民生活成本和經濟發展水平等因素，綜合考慮社保基金收支平衡和為不同群體提供社會保障服務的需求，適時調整寧波市社平工資標準。
寧波市社平工資標準是寧波市內部用來衡量經濟水平和為不同群體提供社會保障服務的重要指標之一。2023年寧波市社平工資標準為9486元/年，而城鄉居民最低生活保障標準、基本養老金標準、失業保險金標準、工傷保險傷殘津貼標準和醫療保險統籌基金支付標準等社會保障標準也是相應地制定。寧波市社平工資標準的調整，取決于當地經濟發展水平和生活成本變化等因素，以促進更好地為人民群眾提供社會保障服務。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
寧波市青年人才租房補貼來了，符合條件的青年人才，每人最高可發放領取3萬元租房補貼。
寧波青年人才租房補貼2022年最新政策
根據《關于印發的通知》(甬人社發〔2021〕10號)和上級有關精神，現就青年人才租房補貼(以下簡稱租房補貼)政策制定實施細則。
一、政策內容
自2021年4月20日起，新引進35周歲以下的全日制應屆本科、碩士畢業生(含非全日制應屆畢業碩士研究生)和具有技師及以上職業資格(技能等級)的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發放1萬元租房補貼，最長發放3年。
二、適用對象
在我市的市本級和區(縣、市)所屬行政事業單位、部省屬 高校院所、其他用人單位(包括企業、社會團體、民辦非企業、基金會等，須在寧波市內稅務登記注冊，下同)工作和靈活就業的人才。
三、申請流程
申報時間:每月21日至月底申報。
符合條件的人才，自新引進之月起至滿3年止(共36個月)為政策享受周期，累計繳納社保滿10個月、20個月、30個月后，在“寧波市人才服務申報系統”PC端或寧波“人才碼”移動端線上申報。
經匡算確認后發放至申請人本人社保卡金融賬戶(需開通金融功能)。有特殊情況的經市及區(縣、市)高層次人才創業創新服務聯盟窗口初審，市及各區(縣、市)人力社保部門復核通過后，發放至申請人本人社保卡金融賬戶。
四、政策說明
(一)新引進，指首次在甬繳納社保。其中，人才全日制學習畢業前在甬繳納社保的，首次在甬繳納社保時間可按畢業后繳納的時間算起。在甬繳納社保連續中斷滿3年后重新在甬繳納社保的，首次在甬繳納社保時間可按重新繳